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Amundi Gender Equality ETF: EU-Frist rĂŒckt nĂ€her

Veröffentlicht am: 28.02.2026 um 10:27 Uhr | Redaktion boerse-global.de

Der Amundi Global Gender Equality ETF profitiert von der neuen EU-Richtlinie zur Frauenquote. Der Fonds bewertet Unternehmen anhand strenger DiversitĂ€tskriterien und ist mit einer TER von 0,20% kostengĂŒnstig.

Amundi Gender Equality ETF: EU-Frist rĂŒckt nĂ€her Illustration mit AI erstellt.
Amundi Gender Equality ETF: EU-Frist rĂŒckt nĂ€her Illustration mit AI erstellt.

WĂ€hrend nachhaltige Investments zuletzt mit AbflĂŒssen kĂ€mpften, halten sich Strategien fĂŒr Geschlechtergerechtigkeit stabil. Mit Blick auf die kommende EU-Richtlinie zur Frauenquote stellt sich die Frage: Kann der Amundi Global Gender Equality ETF von diesem regulatorischen RĂŒckenwind profitieren?

Regulierung als Markttreiber

Der Markt fĂŒr ESG-Investments zeigt sich widerstandsfĂ€hig. Trotz allgemeiner AbflĂŒsse im Sektor der nachhaltigen Fonds im vergangenen Jahr blieben passive Strategien wie ETFs stabil. Ein wesentlicher Treiber fĂŒr diese Entwicklung ist der wachsende regulatorische Druck in Europa.

Die EU-Richtlinie zur Geschlechterausgewogenheit in FĂŒhrungsetagen setzt klare Ziele: Bis Mitte dieses Jahres mĂŒssen börsennotierte Unternehmen einen Frauenanteil von mindestens 40 % unter den nicht geschĂ€ftsfĂŒhrenden Direktoren erreichen. Alternativ gilt eine Quote von 33 % fĂŒr alle Direktoriumsposten. Diese gesetzliche Vorgabe rĂŒckt das Thema DiversitĂ€t verstĂ€rkt in den Fokus von Unternehmen und Investoren gleichermaßen.

Index-Anpassungen im Fokus

Der ETF bildet den Solactive Equileap Global Gender Equality Index ab. Das zugrundeliegende Barometer durchlÀuft jÀhrlich im September eine umfassende Neugewichtung. Dabei werden Unternehmen anhand von 19 Kriterien bewertet, die von Lohngleichheit und Work-Life-Balance bis hin zu Transparenzverpflichtungen reichen.

ZusĂ€tzlich finden vierteljĂ€hrliche ÜberprĂŒfungen statt. Dabei werden die Konzerne auf geschlechtsbezogene Kontroversen untersucht. VerstĂ¶ĂŸe gegen die festgelegten Standards können zum direkten Ausschluss aus dem Index fĂŒhren. Aktuell gewinnen zudem Themen wie verpflichtende Lohntransparenz und der Einfluss von KĂŒnstlicher Intelligenz auf Personalentscheidungen an Bedeutung fĂŒr die Bewertung der Unternehmen.

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Kostenstruktur und Volumen

Mit einer Gesamtkostenquote (TER) von 0,20 % pro Jahr ist der Fonds im Vergleich zu Àhnlichen Produkten, die meist zwischen 0,20 % und 0,23 % liegen, konkurrenzfÀhig positioniert. Durch die physische Replikation hÀlt der ETF die Indexmitglieder direkt im Portfolio.

Trotz der stabilen Entwicklung im ESG-Umfeld bleibt der Fonds mit einem verwalteten Vermögen von rund 57 Millionen US-Dollar ein kleinerer Akteur am Markt. Die nĂ€chste wichtige Weichenstellung erfolgt im September mit der jĂ€hrlichen Index-ÜberprĂŒfung. Zuvor wird die EU-Deadline zur Geschlechterquote im Sommer zeigen, wie weit europĂ€ische Unternehmen bei der Umsetzung der Vorgaben vorangekommen sind und welche Auswirkungen dies auf die Zusammensetzung des investierbaren Universums hat.

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