Hamburger Gesundheitspreis 2026 rückt Gewaltprävention in den Fokus

Die Verleihung des Hamburger Gesundheitspreises 2026 am 27. April widmet sich einem heiklen Thema: Gewalt im Betrieb. Unter dem Motto „Respekt. Sicherheit. Gesundheit.“ will die Veranstaltung in der Handelskammer ein Tabu brechen. Denn psychische Gewalt, Mobbing oder verbale Übergriffe belasten Beschäftigte oft massiv – und viele Unternehmen schauen weg.

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Gewalt am Arbeitsplatz: Mehr als nur körperliche Übergriffe

Das diesjährige Schwerpunktthema umfasst weit mehr als physische Angriffe. Experten betonen, dass auch verbale Entgleisungen oder systematisches Mobbing die Gesundheit der Mitarbeiter schwer schädigen können. Die Hamburgische Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung (HAG) unterscheidet dabei zwischen Gewalt von außen, etwa durch Kunden, und innerbetrieblichen Konflikten. Beide müssen systematisch angegangen werden.

Vielen Betrieben fehlen jedoch noch konkrete Strategien, um solche Situationen frühzeitig zu erkennen und zu verhindern. Der Hamburger Gesundheitspreis zeichnet deshalb Unternehmen aus, die innovative Schutzkonzepte über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus umsetzen. Ziel ist es, Best-Practice-Beispiele sichtbar zu machen und andere Betriebe zu inspirieren.

Vom Fachtag zur Preisverleihung: Ein Tag für Wissen und Würdigung

Der Veranstaltungstag am 27. April kombiniert Wissensvermittlung mit feierlicher Ehrung. Das Programm startet am Vormittag mit einem Eröffnungsinterview. Daran nehmen Vertreter aus Politik und Wirtschaft teil, darunter Gesundheitssenatorin Melanie Schlotzhauer als Schirmherrin, Professor Dr. Susanne Busch von der HAG sowie Repräsentanten der Handelskammer.

Im Zentrum stehen fachliche Workshops zur praktischen Umsetzung von Gewaltprävention. Die Teilnehmer erhalten Einblicke, wie ein respektvolles Miteinander gestaltet und Konfliktmanagement in den Arbeitsalltag integriert werden kann. Ein besonderer Fokus liegt auf der „internen Gewalt“ innerhalb der Belegschaft. Den Höhepunkt bildet die Verleihung des Preises an drei Unternehmen in verschiedenen Größenkategorien.

Ganzheitlicher Ansatz: Von Absturzsicherheit zu psychischer Integrität

Die Themenreihe begann bereits heute mit der 38. Fachtagung des Arbeitskreises für Arbeitssicherheit Hamburg. Sie befasste sich intensiv mit der Prävention von Absturzunfällen – einer der schwerwiegendsten Unfallarten. Die zeitliche Nähe der beiden Veranstaltungen unterstreicht den ganzheitlichen Hamburger Ansatz.

Während der heutige Fachtag physische Risiken beleuchtete, erweitert der Gesundheitspreis den Blick auf die psychosoziale Sicherheit. Beide Aspekte sind entscheidend für eine nachhaltig gesunde Arbeitskultur. Die „ArbeitsschutzPartnerschaft Hamburg“ bündelt die Kompetenzen von Sozialbehörde, HAG, Berufsgenossenschaften und Handelskammer, um Unternehmen praktisch zu unterstützen.

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Gesundheitsförderung als Wettbewerbsvorteil für Hamburg

In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Mitarbeitergesundheit ein harter Standortfaktor. Unternehmen, die proaktiv in Gewaltprävention investieren, verzeichnen oft niedrigere Fehlzeiten und eine höhere Zufriedenheit. Der 20. Gesundheitstag der Hamburger Wirtschaft vernetzt Akteure aus Handwerk, Industrie und Dienstleistung.

Die Dokumentationen früherer Preisträger wie des UKE oder Airbus zeigen: Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Einbeziehung der Beschäftigten als Experten ihrer eigenen Arbeitssituation. Dieser partizipative Ansatz ist auch in diesem Jahr ein Hauptkriterium für die Jury.

Trend zu psychosozialen Themen setzt sich fort

Die Entwicklung des Gesundheitspreises zeigt einen klaren Trend. Rücken früher oft ergonomische Aspekte in den Vordergrund, sind es heute Themen wie Wertschätzung, Krisenresilienz und Gewaltschutz. Diese Verschiebung spiegelt die veränderten Belastungen in einer digitalisierten Arbeitswelt wider.

Die Organisatoren planen, die Ergebnisse und Konzepte der Preisträger in Broschüren und Online-Dokumentationen breit zugänglich zu machen. So soll der Impuls der Veranstaltung nachhaltig wirken. Unternehmen, die eine Bewerbung verpasst haben, können bereits auf den nächsten Zyklus in zwei Jahren blicken.

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