PepsiCo Aktie: Abnehmspritzen-Stopp bei eigenen Mitarbeitern

PepsiCo streicht die Kostenübernahme für Abnehmmedikamente aus der eigenen Mitarbeiter-Krankenversicherung. Ab Oktober zahlt der Konzern nicht mehr für Präparate wie Wegovy von Novo Nordisk oder Zepbound von Eli Lilly. Ein interner Hinweis der Pharmaleistungs-Verwaltung Express Scripts, einer Einheit des Cigna-Konzerns, begründet den Schritt mit den stark steigenden Kosten dieser Medikamentenklasse.

Verschreibungspflichtige Abnehmmittel zählten zuletzt zu den am schnellsten wachsenden Ausgabenposten in den PepsiCo-Gesundheitsplänen. Mitarbeiter können die Präparate weiter nutzen, müssen sie künftig aber selbst finanzieren. Der interne Hinweis verweist dabei auf neue Cash-Pay-Angebote der Hersteller, die inzwischen auch für Privatzahler zugänglich seien.

Kein Einzelfall in der US-Wirtschaft

PepsiCo reiht sich mit diesem Schritt in eine wachsende Zahl von Unternehmen ein, die ihre Krankenversicherungsleistungen für GLP-1-Präparate zurückfahren. Sowohl Arbeitgeber als auch Versicherer verweisen zunehmend auf die langfristigen Kosten dieser Therapien — trotz der anhaltend hohen Nachfrage der Patienten.

Für den Konzern selbst hat die Entscheidung vor allem eine interne Dimension: Sie betrifft die eigene Kostenstruktur bei Mitarbeiterleistungen, nicht das Kerngeschäft mit Snacks und Getränken.

Termine und Marketing laufen weiter

Parallel zur Personalentscheidung hält PepsiCo an seinem regulären Unternehmenskalender fest. Die Zahlen zum dritten Quartal 2026 sollen am 8. Oktober veröffentlicht werden, mit einer Analystenkonferenz am selben Tag unter Leitung von CEO Ramon Laguarta und CFO Steve Schmitt.

Im Marketing zeigt sich der Konzern derweil offensiv: Über die Marke Pepsi ist der Getränkeriese Teil einer neuen Football-Saison-Kampagne von Pizza Hut mit NFL-Quarterback Josh Allen. Die Aktion umfasst limitierte Angebote und verknüpft die Marke Pepsi direkt mit dem Verkaufsstart der US-Footballsaison.

Die Aufmerksamkeit der Anleger dürfte sich in den kommenden Wochen jedoch stärker auf die Zahlen zum dritten Quartal richten als auf interne Personalthemen. Am 8. Oktober zeigt sich, wie belastbar das Geschäft angesichts der anhaltenden GLP-1-Debatte im Snackgeschäft tatsächlich ist.