Sony Aktie: Aktienoptionen weichen leistungsabhängigen Aktienzusagen

Sony will Aktienoptionen durch leistungsabhängige Aktienzusagen ersetzen und die Vergütung damit stärker an mehrjährige Ergebnisse binden. Den neuen Plan beschloss der Konzern gestern. Bestehende Zuteilungen von Restricted Stock Units, kurz RSUs, sollen daneben fortgeführt werden. Für Anleger ist entscheidend: Die spätere Aktienzahl hängt unter anderem von der Gesamtrendite für Aktionäre ab, nicht allein von der Beschäftigungsdauer.

Leistungsabhängige Zuteilung über mehrere Jahre

Sony meldete die Einführung der Performance Share Units, kurz PSUs, gestern auch per Form 6-K. Der Plan richtet sich an Direktoren mit Ausnahme externer Direktoren sowie an Führungskräfte und weitere Beschäftigte der Gruppe. Auch Direktoren von Tochtergesellschaften können einbezogen werden; externe Direktoren bleiben dort ebenfalls ausgenommen.

Die Bewertung erstreckt sich über drei Geschäftsjahre. Je nach Zielerreichung kann die Aktienzuteilung zwischen 0 und 200 Prozent liegen. Zu den Kriterien gehört der Total Shareholder Return, also die Gesamtrendite für Aktionäre.

Die Zusagen sind deshalb nicht mit einer garantierten Aktienübertragung gleichzusetzen. Neben den Leistungskriterien verlangt Sony grundsätzlich eine durchgehende Beschäftigung während des Bewertungszeitraums. Sonderregeln gelten unter anderem bei Tod oder bestimmten Umstrukturierungen.

Für die erste konkrete PSU-Zuteilung sind 18 Personen vorgesehen. Insgesamt geht es um 622.360 Einheiten, aus denen bei maximaler Zielerreichung bis zu 1.244.720 Aktien werden können.

Der Empfängerkreis umfasst Führungskräfte und Beschäftigte der Muttergesellschaft sowie Führungskräfte von Tochtergesellschaften. Damit reicht die konkrete Zuteilung über die Konzernspitze hinaus, bleibt aber auf einen ausgewählten Personenkreis beschränkt.

Eigene Aktien für die erste Zuteilung

Die Zuteilung ist für den 25. November geplant. Nach Ablauf der Bindungsfrist sollen die Aktien für diese konkrete PSU-Vergabe aus dem Bestand eigener Aktien übertragen werden. Der allgemeine Vergütungsplan erlaubt hingegen auch die Lieferung durch neu ausgegebene Aktien.

Diese Unterscheidung ist für Aktionäre relevant: Die Einführung des Plans bedeutet nicht automatisch eine entsprechende Neuemission. Ebenso beschreibt die maximale Aktienzahl lediglich die Obergrenze bei vollständiger Ausschöpfung der Leistungsbedingungen.

Parallel hat Sony weitere RSU-Zuteilungen beschlossen. Anders als bei den leistungsabhängigen PSUs steht bei diesen Zusagen die Erfüllung von Dienstzeitbedingungen im Vordergrund. Sony schafft die zeitgebundene Aktienvergütung somit nicht ab, sondern ergänzt sie um eine stärker ergebnisabhängige Komponente.

Aus Anlegersicht setzt der Beschluss damit einen klaren Vergütungsanreiz: Die tatsächliche Zuteilung soll auch davon abhängen, welche Rendite Aktionäre über den Bewertungszeitraum erzielen. Wie viele Aktien schließlich übertragen werden, entscheidet sich erst anhand der festgelegten Bedingungen.