Deka-Gruppe punktet mit 93 Prozent Beteiligung an Gesundheitsplattform

Die Deka-Gruppe verzeichnet auf ihrer Gesundheitsplattform „Deka machtfit“ eine außergewöhnliche Registrierungsquote von 93 Prozent. Das Wertpapierhaus der Sparkassen beweist damit, wie digitale Gesundheitsbudgets Mitarbeiter erfolgreich motivieren können.

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Niedrigschwellig, flexibel, vielfältig

Den Kern des Erfolgs bildet die bereits 2020 eingeführte Plattform. Jeder Beschäftigte erhält ein jährliches Budget von 200 Euro für externe Präventionskurse. Ergänzt wird dies durch ein breites Spektrum kostenfreier interner Angebote.

Das Geheimnis der hohen Akzeptanz liegt in der enormen Vielfalt. Die Plattform bietet klassische Bewegungskurse, Ernährungsberatung, Entspannungsverfahren und ergonomische Arbeitsplatzberatungen. Durch die Mischung aus Vor-Ort- und digitalen Kursen erreicht die Deka auch Homeoffice-Mitarbeiter und Gesundheitsmuffel.

„Gerade diese Flexibilität und Kontinuität sind entscheidend, um nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken“, betonen BGM-Verantwortliche wie Katrin Becker in Branchenberichten.

Gesundheit als Teil der Gesamtstrategie

Die Deka verankert das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) tief in ihrer Personalstrategie. Es ist eng mit Initiativen zur Diversität, Personalentwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verzahnt.

Das Unternehmen begleitet seine Belegschaft über alle Lebensphasen. Die Unterstützung reicht von Kinderbetreuungsangeboten über Notfallbetreuung bis hin zu Beratung für pflegende Angehörige. Diese ganzheitliche Betrachtung soll die Leistungsfähigkeit langfristig erhalten und die emotionale Bindung stärken.

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Partner-Integration steigert Attraktivität

Um das Angebot weiter auszubauen, setzt die Deka auf starke externe Partner. Ein Meilenstein war die Integration des Firmenfitness-Anbieters Wellhub in die „machtfit“-Plattform.

Durch diese Kooperation erhalten Mitarbeiter Zugang zu einem bundesweiten Netzwerk an Fitnessstudios, Schwimmbädern und Wellness-Einrichtungen. Solche Partnerschaften minimieren den administrativen Aufwand und maximieren gleichzeitig den Nutzen für die Belegschaft.

Ein starkes Signal im War for Talents

In Zeiten des Fachkräftemangels wirkt eine Plattform mit 93 Prozent Beteiligung wie ein machtvolles Employer-Branding-Instrument. Bewerber achten heute stärker auf Zusatzleistungen und gelebte Unternehmenskultur.

Arbeitsmarktexperten weisen darauf hin: Wo Gehälter durch neue Transparenzregeln vergleichbarer werden, gewinnen Investitionen in das Mitarbeiterwohlbefinden an Bedeutung. Die Deka positioniert sich mit ihrem umfassenden Ansatz als moderner und verantwortungsvoller Arbeitgeber im hart umkämpften Bankensektor.

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