Aldi Süd: Interner Mindestlohn steigt ab 1. Dezember auf 16 Euro
Veröffentlicht am: 09.11.2026 um 13:09 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Der Discounter Aldi Süd passt seine Vergütungsstruktur an und erhöht den unternehmenseigenen Mindestlohn. Zum 1. Dezember 2026 steigt die interne Lohnuntergrenze von bislang 15 Euro auf 16 Euro pro Stunde. Wie Branchen- und Regionalmedien am 9. November 2026 berichteten, setzt das Handelsunternehmen aus Mülheim damit kurz vor dem zum neuen Jahr geplanten Anstieg des gesetzlichen Mindestlohns ein deutliches Zeichen im Lebensmitteleinzelhandel.
Dritte Anpassung der internen Lohnuntergrenze seit 2022
Für Aldi Süd markiert der Schritt zum Stichtag am 1. Dezember 2026 bereits die dritte Anhebung des internen Mindestlohns seit dem Jahr 2022. Der Zuschlag von einem Euro pro Arbeitsstunde kommt dabei gezielt bestimmten Teilen der Belegschaft zugute: Nach vorliegenden Berichten profitieren von der aktuellen Erhöhung vor allem drei Berufsgruppen im Unternehmen.
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Mit der schrittweisen Aufstockung in den vergangenen Jahren hat die Unternehmensgruppe ihre betriebliche Lohnbasis kontinuierlich über die gesetzlichen Vorgaben hinaus ausgebaut.
Die Entscheidung fällt zeitlich in die Phase unmittelbar vor dem Jahreswechsel. Durch den Termin Anfang Dezember vollzieht das Unternehmen den Schritt noch vor dem allgemeinen Anstieg des gesetzlichen Mindestlohns, der für den Beginn des neuen Jahres angesetzt ist.
Vorsprung gegenüber Mitbewerbern im deutschen Lebensmitteleinzelhandel
Mit der Anhebung auf 16 Euro verschiebt sich auch das Lohngefüge im direkten Branchenvergleich. Wettbewerber Lidl lag bisher mit einer Untergrenze von 15 Euro gleichauf mit Aldi Süd. Durch den neuen Aufschlag geht der Mülheimer Discounter nun voran.
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Auch im Vergleich zu den führenden Handelskonzernen positioniert sich das Unternehmen mit diesem Schritt neu: Die beiden Marktführer im deutschen Lebensmittelhandel, Edeka und Rewe, liegen mit ihren Mindestvergütungen unterhalb der Marke von 16 Euro und auch unter dem bisherigen Wert von 15 Euro.
Der Vorstoß unterstreicht den anhaltenden Wettbewerb der großen Handelsketten um Arbeitskräfte im Filial- und Logistikbereich kurz vor den tariflichen und gesetzlichen Neuregelungen zum Jahresende.
