Altersteilzeit-Reform: Mindestalter steigt von 55 auf 58 Jahren

Experten schlagen Alarm.

Mathias Möreke, ehemaliger stellvertretender Betriebsratsvorsitzender bei Volkswagen, warnte am Sonntag vor den Folgen der Altersdiskriminierung. Dabei fördert die Bundesregierung unter Kanzler Merz längere Erwerbstätigkeit ausdrücklich. Matthias Kempf, Präsident des Bundesverbands der Personalmanager (BPM), betonte: Unternehmen müssten die Erfahrung älterer Beschäftigter konsequenter nutzen.

Die IHK Regensburg verweist auf spezifische Vorteile dieser Altersgruppe: ausgeprägte Arbeitsethik, hohe Loyalität und Risikokompetenz.

Babyboomer gehen in Rente

Der demografische Druck verschärft die Personalsuche massiv. Enzo Weber vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) berichtete am Freitag, dass der Arbeitsmarkt schrumpfe. Die Babyboomer gehen in Rente, zu wenig Nachwuchs rückt nach. Zahlreiche Stellen bleiben unbesetzt.

Das IAB-Arbeitsmarktbarometer wies für die Beschäftigungskomponente einen Wert unter 100 aus – ein Zeichen nachlassender Dynamik.

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Gleichzeitig belasten regulatorische Diskussionen die Planung. Eine Studie des IMK und WSI vom Freitag prognostiziert: Die geplante Kapitalrente könnte bis Anfang der 2030er-Jahre bis zu 250.000 Arbeitsplätze kosten. Sebastian Dullien vom IMK warnt vor einer doppelten Belastung der Erwerbstätigen durch steigende Beitragssätze.

Altersteilzeit: Kommission empfiehlt Reform

Auch beim Übergang in den Ruhestand zeichnen sich Änderungen ab. Die Alterssicherungskommission empfahl am Dienstag, das Mindestalter für Altersteilzeit von 55 auf 58 Jahre anzuheben. Das beliebte Blockmodell soll abgeschafft werden.

Laut IAB-Daten entfielen zwischen 2009 und 2018 rund 82 Prozent der beendeten Altersteilzeitverhältnisse auf dieses Modell. Die Bundesregierung plant derzeit, die Empfehlungen umzusetzen.

Der DGB forderte am Sonntag eine Stabilisierung des Rentenniveaus bei 50 Prozent, später bei 53 Prozent. Eine Kopplung des Rentenalters an die Lebenserwartung lehnen die Arbeitnehmervertreter ab. Peter Bofinger, Mitglied der Rentenkommission, warnte vor verfassungsrechtlichen Hürden bei einer Integration von Beamten in die gesetzliche Rentenversicherung.

KI erschwert Jobsuche zusätzlich

Neben der Altersdiskriminierung erschweren technologische Entwicklungen die Bewerbung. James Reed, CEO von Reed Recruitment, erklärte am Sonntag: KI-generierte Unterlagen überschwemmen die Personalabteilungen. Bewerbungen werden austauschbarer.

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Eine LinkedIn-Studie aus diesem Jahr belegt: Die Zahl der Bewerber pro Stelle hat sich in den USA seit 2022 verdoppelt. Rund 65 Prozent der Arbeitnehmer empfinden die Jobsuche als schwieriger. Gleichzeitig wollen 93 Prozent der Recruiter den KI-Einsatz ausweiten.

Ein innovativer Ansatz kommt aus Großbritannien: Der Discounter Lidl startete am Samstag ein Projekt. Bewerber, die seit mindestens sechs Monaten arbeitslos sind, erhalten ein garantiertes Vorstellungsgespräch für Einstiegspositionen.

BGH verhandelt über Diskriminierung im Gesundheitswesen

Die Debatte um Diskriminierung betrifft auch andere Bereiche. Am 7. Mai verhandelte der Bundesgerichtshof den Fall einer blinden Frau. Ihr wurde die Aufnahme in eine Reha-Klinik verweigert. Das Gericht prüft, ob das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hier Anwendung findet.

Auch das Arbeitsrecht präzisierte kürzlich die Pflichten von Arbeitgebern. Das Bundesarbeitsgericht entschied am Donnerstag: Geringfügige Fehler in einer Massenentlassungsanzeige – etwa eine leicht zu hoch angegebene Zahl – begründen nicht zwingend die Unwirksamkeit von Kündigungen. Voraussetzung: Die Aufgaben der Agentur für Arbeit werden nicht beeinträchtigt.

Bereits am 19. März hatte das BAG klargestellt: Kündigungen ohne ordnungsgemäße Anzeige sind grundsätzlich unwirksam. Eine fehlende Anzeige kann nicht nachgeholt werden.

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