Apleona-Tarifvertrag: 1.000 Euro plus 2,5 Prozent ab Januar

di haben sich in Neu-Isenburg auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Die Vereinbarung umfasst Einmalzahlungen, tabellenwirksame Entgelterhöhungen und einen speziellen Nachteilsausgleich für Gewerkschaftsmitglieder.

Viele Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter verschenken täglich ihre gesetzlichen Mitbestimmungsrechte, weil sie die Details des Betriebsverfassungsgesetzes nicht vollständig kennen. Dieser kostenlose Ratgeber zeigt Ihnen, wie Sie das „Herzstück der Mitbestimmung“ nach § 87 BetrVG bei Themen wie Lohngestaltung und Arbeitszeit erfolgreich anwenden. Das Herzstück der Mitbestimmung jetzt kostenlos nachlesen

1.000 Euro Einmalzahlung und 2,5 Prozent mehr

Für den Zeitraum vom 1. Februar bis 31. Dezember 2026 erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung von 1.000 Euro. Bei Teilzeitkräften wird die Summe anteilig berechnet.

Ab dem 1. Januar 2027 steigen die Entgelte dauerhaft um 2,5 Prozent. Hinzu kommt ein Nachteilsausgleich von 0,8 Prozent – dieser fließt ausschließlich an ver.di-Mitglieder.

Laufzeit von zwei Jahren

Der Tarifvertrag hat eine Gesamtlaufzeit von 24 Monaten. Er gilt rückwirkend ab dem 1. Februar 2026 und endet am 31. Januar 2028. Damit haben beide Seiten Planungssicherheit für die kommenden zwei Jahre.

Tarifkonflikte in anderen Branchen

Während in Neu-Isenburg eine Einigung gelang, bleibt die Lage anderswo angespannt. ver.di rief für den 4. und 5. Juni zu bundesweiten Warnstreiks im Einzel- sowie im Groß- und Außenhandel auf. Die Gewerkschaft fordert dort 7 Prozent mehr bei einer Laufzeit von zwölf Monaten.

Gerade in Zeiten intensiver Tarifverhandlungen und betrieblicher Veränderungen ist eine rechtssichere Dokumentation für den Betriebsrat unerlässlich. Sichern Sie Ihre Beschlüsse gegen Anfechtungen ab und nutzen Sie unsere praxiserprobten Vorlagen für Protokollierung und Einladungen. Kostenlose Protokoll-Vorlagen für die Betriebsratssitzung sichern

Auch in anderen Dienstleistungsbereichen gibt es Bewegung: Die Deutsche Feuerwehr-Gewerkschaft unterzeichnete auf der Messe Interschutz 2026 in Hannover einen ersten Haustarifvertrag mit dem ASB Rettungsdienst Hamburg. Er sieht unter anderem eine 39,5-Stunden-Woche und verschiedene Zuschlagsregelungen vor.

Keine Einigung gibt es dagegen in der chemischen Industrie. Nach der siebten Verhandlungsrunde Anfang Juni blieben Ergebnisse aus – die Folge: befristete Streiks wurden angekündigt.

de | wirtschaft | 69484952 |