Arbeitgeberzuschuss: Nur noch 500 Euro steuerfrei ab Juli
Veröffentlicht am: 25.07.2026 um 01:30 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Arbeitgeber können ab Juli 2026 bis zu 500 Euro steuerfrei an Mitarbeiter zahlen. Der Betrag wurde gegenüber dem Vorjahr halbiert – damals waren noch 1.000 Euro möglich.
Die neue Prämie ist an klare Bedingungen geknüpft. Die Zahlung erfolgt freiwillig, ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht. Grundlage muss in der Regel ein Kollektivvertrag oder eine Betriebsvereinbarung sein. Kombiniert mit einer steuerfreien Gewinnbeteiligung darf ein Gesamthöchstbetrag von 3.000 Euro nicht überschritten werden.
Die Maßnahme kostet den Staat geschätzte 70 Millionen Euro. Ziel ist es, Unternehmen Spielraum für zusätzliche Vergütungen zu geben.
Rückblick: Was wurde aus Corona-Bonus und Inflationsausgleich?
Die steuerliche Einordnung von Sonderzahlungen bleibt ein komplexes Feld. Fachbeiträge aus dem Sommer 2026 betonen die Notwendigkeit, Corona-Sonderzahlungen retrospektiv korrekt abzugrenzen. Diese waren nur in einem definierten Zeitraum begünstigt – vorausgesetzt, sie wurden zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn geleistet.
Die Inflationsausgleichsprämie lief dagegen bereits Ende 2024 aus. Arbeitgeber konnten vom 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024 Beträge von bis zu 3.000 Euro steuer- und sozialabgabenfrei auszahlen. Voraussetzung: ein expliziter Bezug zur Inflation. Die Zahlungen galten als Betriebsausgaben und hatten keine Auswirkungen auf die Geringfügigkeitsgrenzen bei Minijobs. Eine spätere reguläre Lohnerhöhung änderte nichts an der Steuerfreiheit der bereits gewährten Prämie.
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BFH prüft Energiepauschale für Rentner
Ein weiteres heißes Eisen: die Besteuerung der Energiepreispauschale für Rentner. Der Bundesfinanzhof (BFH) verhandelt unter dem Aktenzeichen X R 27/25, ob die 300-Euro-Zahlung aus dem Jahr 2022 verfassungsgemäß besteuert wurde.
Die Vorinstanz hatte die Besteuerung als rechtmäßig eingestuft. Doch mehrere Revisionsverfahren sind anhängig. Geprüft wird insbesondere ein möglicher Verstoß gegen den Gleichheitssatz des Grundgesetzes. Bis zu einer Entscheidung bleibt die Steuerpflicht bestehen.
Parallel hat sich die Praxis der Steuererklärungen gewandelt. Seit Jahren gilt die Belegvorhaltepflicht statt der Vorlagepflicht. Experten raten jedoch, in komplexen Fällen Belege proaktiv einzureichen – das beschleunigt die Bearbeitung durch die Finanzämter.
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Neue Tarifregelungen im öffentlichen Dienst
Ab 2026 gelten im öffentlichen Dienst (TVöD) angepasste Sätze für Jahressonderzahlungen. Die Staffelung nach Entgeltgruppen:
- Bund: EG 1-8: 95 Prozent, EG 9a-12: 90 Prozent, EG 13-15: 75 Prozent
- Kommunen: einheitlich 85 Prozent
Ein neues Wahlmodell gibt Beschäftigten die Option, bis zu drei freie Tage statt Geld zu wählen. Der Antrag muss bis zum 1. September 2026 gestellt werden.
Strengere Auflagen zur Geldwäschebekämpfung
Das Bundesministerium der Finanzen veröffentlichte am 24. Juli 2026 eine sektorspezifische Risikoanalyse zur Geldwäschebekämpfung. Betroffen sind vor allem Wirtschaftsprüfer und vereidigte Buchprüfer. Die Analyse bewertet Risiken bei verschiedenen Rechtsgestaltungen und Personengesellschaften neu.
Unternehmen und Berater müssen diese Erkenntnisse in ihre eigenen Risikoanalysen integrieren. Ziel: Verschleierungen wirtschaftlich Berechtigter entgegenzuwirken.
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