Arbeitsschutz: EcoVadis-Rating macht Gesundheitsschutz zur ESG-Pflicht
Veröffentlicht am: 18.08.2026 um 14:30 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Die strategische Bedeutung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für die Nachhaltigkeitsbewertung von Unternehmen rückt verstärkt in den Fokus. Wie der TÜV Rheinland am 17. August 2026 mitteilte, kann ein strukturiertes Management in diesem Bereich das Ergebnis im sogenannten EcoVadis-Rating positiv beeinflussen.
Da das Kriterium „Arbeit und Menschenrechte“ eine der vier zentralen Säulen des Ratings darstellt, gewinnt die arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Expertise zunehmend an Gewicht für die ESG-Performance (Environment, Social, Governance) von Betrieben.
Strategische Verknüpfung von Gesundheitsschutz und Nachhaltigkeitszielen
Nach Angaben des TÜV Rheinland zählen eine gelebte Sicherheitskultur sowie die konsequente Prävention von Arbeitsunfällen zu den wesentlichen Schlüsselfaktoren innerhalb des EcoVadis-Bewertungssystems. Ebenso fließen die Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitstandards sowie der umfassende Schutz von Mitarbeiterrechten in die Beurteilung ein.
Darüber hinaus unterstützt ein fundierter Arbeits- und Gesundheitsschutz die globalen Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen, insbesondere das Ziel 3 (Gesundheit und Wohlergehen) sowie das Ziel 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum).
Experten des Prüfdienstleisters empfehlen Unternehmen, ihre Zielsetzungen in diesem Bereich nach der SMART-Methode zu formulieren. Als konkretes Beispiel wird die angestrebte Reduzierung von Stolper- und Umknickunfällen um 30 % bis zum Ende des Jahres 2027 angeführt. Zur Unterstützung bietet das Unternehmen spezialisierte Beratungen unter einer eigenen Webpräsenz an.
Wer im Rahmen der Nachhaltigkeitsziele die Sicherheit im Betrieb erhöhen möchte, sollte die gesetzlichen Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung genau kennen. Diese kostenlosen Vorlagen und Checklisten helfen Arbeitgebern, zeitsparende und behördenkonforme Dokumentationen zu erstellen. Rechtssichere Gefährdungsbeurteilung: Jetzt kostenlose Vorlagen sichern
Digitale Lösungen und operative Unterstützung
Die Digitalisierung der betrieblichen Gesundheitsvorsorge schreitet unterdessen voran. Der Software-Anbieter Quentic, der weltweit mehr als 1.200 Kundenunternehmen betreut, gab am 18. August 2026 die Erweiterung seiner HSE-Plattform bekannt.
Ein neues Modul für Arbeitsmedizin soll die Steuerung der arbeitsmedizinischen Vorsorge rechtssicher und digital abbilden. Zu den Funktionen gehören eine digitale Vorsorgekartei, eine automatisierte Ermittlung des Vorsorgebedarfs sowie ein integriertes Fristenmanagement.
Neben Softwarelösungen bleibt die physische Instandhaltung von Arbeitsmitteln eine Kernpflicht. Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz und der Betriebssicherheitsverordnung sind Unternehmen zur regelmäßigen Prüfung und Wartung ihrer Betriebsmittel verpflichtet. Unterstützung finden Betriebe hierbei im technischen Handel, wobei das Mitgliederverzeichnis des Bundesverbandes Technischer Handel (VTH) als Anlaufstelle für qualifizierte Dienstleister dient.
Großausschreibung in Nordrhein-Westfalen und rechtliche Rahmenbedingungen
Die Nachfrage nach überbetrieblicher Betreuung zeigt sich auch im öffentlichen Sektor. Das Land Nordrhein-Westfalen hat am 16. August 2026 ein umfangreiches Vergabeverfahren für die arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung von Schulen eingeleitet. Die Ausschreibung umfasst fünf Lose, die nach den Regierungsbezirken Arnsberg, Detmold, Düsseldorf, Köln und Münster aufgeteilt sind.
Für die Teilnahme an dem Verfahren, dessen Angebotsfrist am 31. August 2026 endet, gelten strenge finanzielle Anforderungen. So variieren die geforderten Mindestumsätze pro Jahr je nach Los zwischen 1,63 Mio. € in Detmold und bis zu 4,03 Mio. € im Bezirk Düsseldorf.
Die Vertragslaufzeit ist für den Zeitraum vom 1. Februar 2027 bis zum 31. Januar 2032 vorgesehen. Bei der Vergabe werden neben dem Preis, der mit 60 % gewichtet wird, auch die Personalerfahrung sowie Konzepte zum Lärmschutz und Personaleinsatz berücksichtigt.
Flankiert wird diese Entwicklung durch aktuelle Anforderungen an den Datenschutz und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Juristen weisen darauf hin, dass im BEM-Verfahren der Grundsatz der Datenminimierung gemäß DSGVO gilt.
Neben dem Datenschutz ist die korrekte Durchführung des BEM-Prozesses entscheidend, um Arbeitsplätze zu erhalten und rechtliche Risiken zu minimieren. Dieser kostenlose Ratgeber bietet eine vollständige Anleitung inklusive einer Muster-Betriebsvereinbarung für alle Beteiligten. BEM-Leitfaden mit Muster-Betriebsvereinbarung kostenlos herunterladen
Arbeitgeber dürfen nicht pauschal die Offenlegung von Pflegegutachten oder detaillierten Diagnosen verlangen; entscheidend seien allein die funktionellen Einschränkungen für die Tätigkeit. Dass ein fehlendes oder fehlerhaftes BEM weitreichende Konsequenzen haben kann, bestätigte das Arbeitsgericht Berlin.
In einem Verfahren wurde die Kündigung eines Mitarbeiters nach 75 Fehltagen innerhalb von zwei Jahren als rechtswidrig eingestuft, da unter anderem das Fehlen eines ordnungsgemäßen BEM die Darlegungslast des Arbeitgebers verschärfte.
