Arbeitszeit-Reform: 13-Stunden-Tag kommt Anfang Juli in den Koalitionsausschuss

DGB-Chefin Yasmin Fahimi warf der Regierung Mitte Juni vor, eine „unübersichtliche Ansammlung von Einzelvorschlägen“ vorgelegt zu haben. Sie warnte davor, soziale Sicherheit gegen wirtschaftliches Wachstum auszuspielen.

Besonders deutlich fiel die Ablehnung bei Forderungen nach der Abschaffung von Feiertagen, Einschränkungen des Streikrechts oder der Einführung von Karenztagen aus. Fahimi verlangte stattdessen eine strukturierte Debatte über langfristige Lösungen.

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Streit um Arbeitszeit: 13-Stunden-Tag möglich?

Ein zentraler Knackpunkt ist die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes. SPD-Fraktionsgeschäftsführer Dirk Wiese stellte für die kommenden Wochen eine Einigung mit der Union in Aussicht. Die Verhandlungen sehen vor, die tägliche Höchstarbeitszeit durch eine wöchentliche zu ersetzen.

In Verbindung mit einer verpflichtenden digitalen Zeiterfassung könnte die tägliche Arbeitszeit auf bis zu 13 Stunden ausgeweitet werden – solange die Wochenarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten wird. Eine Entscheidung fällt voraussichtlich Anfang Juli im Koalitionsausschuss.

Doch Expertinnen schlagen Alarm. Dr. Elke Ahlers vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) warnt vor den Folgen. Daten des DGB-Index aus dem Jahr 2025 zeigen: Bereits 43 Prozent der Beschäftigten arbeiten regelmäßig mehr als acht Stunden pro Tag – oft unfreiwillig. Verkürzte Ruhezeiten führen demnach zu erhöhter Erschöpfung.

Warnstreiks legen Kliniken und Handel lahm

Parallel zu den politischen Debatten brodelt es in den Betrieben. In Baden-Württemberg legten Mitte Juni rund 1.500 Beschäftigte an vier Universitätskliniken die Arbeit nieder. ver.di hatte zu den Warnstreiks aufgerufen, um vor der nächsten Verhandlungsrunde Druck zu machen. Der Arbeitgeberverband der Universitätsklinika (AGU) kritisierte die Aktionen als unverhältnismäßig und verwies auf bestehende Leistungen wie Mobilitätszuschüsse.

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Auch im Einzelhandel bleibt die Lage angespannt. In der Region Mannheim, Heidelberg und Umland kam es zu ganztägigen Warnstreiks bei Ketten wie IKEA, H&M und Kaufland. In Hessen fordert ver.di für rund 235.000 Beschäftigte eine Erhöhung der Stundensätze um 2,50 Euro bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Die Arbeitgeber hatten zuvor deutlich niedrigere Steigerungsraten für 2026 und 2027 angeboten.

DHL Leipzig: Streit um verdeckten Stellenabbau

Die wirtschaftliche Transformation setzt auch große Logistikstandorte unter Druck. Am DHL-Hub Leipzig werfen die Gewerkschaft DPVKOM und der Betriebsrat dem Unternehmen einen verdeckten Stellenabbau vor – rund 1.000 Stellen seien betroffen. DHL bestätigt einen Rückgang der Belegschaft von über 7.000 Beschäftigten Anfang 2024 auf etwas mehr als 6.000 Anfang 2026.

Das Unternehmen wies den Vorwurf eines gezielten Abbaus jedoch zurück. Die Entwicklung sei auf natürliche Fluktuation und gesunkene Sendungsmengen zurückzuführen.

Niedriglohnsektor: 6,3 Millionen Menschen betroffen

Ein weiteres Handlungsfeld bleibt die Bekämpfung des Niedriglohnsektors. Daten für 2025 belegen: 16 Prozent der Beschäftigten in Deutschland – rund 6,3 Millionen Menschen – verdienten weniger als 14,32 Euro pro Stunde. Besonders hoch ist der Anteil im Gastgewerbe mit 51 Prozent sowie in der Landwirtschaft.

SPD-Sozialpolitikerin Annika Klose fordert angesichts dieser Zahlen eine deutliche Stärkung der Tarifbindung und eine Ausweitung von Branchentarifverträgen nach internationalem Vorbild.

Industriepaket in Hessen: Kooperation statt Konfrontation

Trotz aller Konflikte gibt es auch Ansätze zur Zusammenarbeit. In Hessen verständigten sich Land, Unternehmen und Gewerkschaften Mitte Juni auf ein Industriepaket. Es sieht Maßnahmen zur Beschleunigung von Ansiedlungen, den Ausbau der Energie- und Wasserstoff-Infrastruktur sowie einen vereinfachten Zugang zu Förderprogrammen vor.

Demokratie-Charta: Großbanken machen mit

Auch gesellschaftliches Engagement gewinnt an Bedeutung. Mitte Juni unterzeichneten sechs weitere Unternehmen – darunter die Deutsche Bank und BNP Paribas – die Charta der Demokratie. Die von der KfW initiierte Vereinbarung soll das kommunalpolitische Engagement von Mitarbeitenden fördern und so die demokratische Teilhabe stärken.

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