Arbeitszeitbetrug: Fristlose Kündigung auch bei langer Betriebszugehörigkeit

Die rechtliche Bewertung von Arbeitszeitbetrug hat durch die Zunahme von Homeoffice-Modellen eine neue Dynamik erhalten. In einer im Juli 2026 veröffentlichten Zusammenfassung wurden arbeitsrechtliche Leitlinien thematisiert, die den Umgang mit bewussten Falschangaben bei der Zeiterfassung konkretisieren. Die Rechtsprechung zeigt dabei eine deutliche Tendenz: Wer seine Arbeitszeit vorsätzlich falsch dokumentiert, riskiert selbst bei langer Betriebszugehörigkeit die fristlose Kündigung.

Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeitmanipulation

Gerichtliche Entscheidungen aus den vergangenen Monaten unterstreichen die Schwere von Verstößen bei der Zeiterfassung. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm bestätigte die Rechtmäßigkeit der fristlosen Kündigung einer Reinigungskraft (Az. 13 Sa 1007/22). Die Mitarbeiterin hatte sich eingestempelt, jedoch zunächst zehn Minuten in einem Café verbracht und den Vorfall später geleugnet. Das Gericht urteilte, dass bei einer bewussten Falschdokumentation keine vorherige Abmahnung erforderlich sei. Auch Faktoren wie eine bestehende Schwerbehinderung oder eine lange Betriebszugehörigkeit schützten in diesem Fall nicht vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

In einem weiteren Fall aus dem Frühjahr 2025 befasste sich das LAG Köln mit einem Fahrkartenkontrolleur, der seine Arbeitszeit unter anderem bei einer privaten Kontaktperson, in Cafés und beim Friseur verbracht hatte. Neben der fristlosen Kündigung wurde der ehemalige Mitarbeiter dazu verpflichtet, die Kosten für einen vom Arbeitgeber eingesetzten Detektiv in Höhe von 21.000 Euro zu übernehmen.

Grenzen der Überwachung und Datenschutz

Trotz der strengen Linie bei nachgewiesenem Betrug setzen Gerichte der Überwachung durch Arbeitgeber klare Grenzen. Die Rechtbank Den Haag erklärte im Juli 2026 eine fristlose Kündigung für unwirksam, da der Arbeitgeber Login-Daten ohne konkreten Verdacht und ohne vorheriges Gespräch heimlich analysiert hatte. Dies werteten die Richter als Verstoß gegen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

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Ähnlich entschied das Landesgericht Feldkirch im Fall eines Außendienstmitarbeiters. Der Arbeitgeber hatte ERP-Daten ausgewertet, obwohl der Mitarbeiter offiziell von der Aufzeichnungspflicht befreit war. Die Entlassung wurde als rechtsunwirksam eingestuft, und dem Betroffenen wurde eine Entschädigung von 17.769,66 Euro brutto zugesprochen.

Empirische Daten zu Fehlverhalten und Motivationen

Untersuchungen verdeutlichen die Verbreitung von Unregelmäßigkeiten bei der Zeiterfassung. Laut einer Umfrage von Consumerfieldwork erfassen 13 Prozent der Beschäftigten ihre Arbeitszeit regelmäßig falsch. Eine Civey-Umfrage unter 2.500 Erwerbstätigen, die im Zeitraum vom 25. Juni bis zum 2. Juli 2026 durchgeführt wurde, ergab, dass 51 Prozent der Befragten Arbeitszeitbetrug für eine gängige Praxis halten. Demgegenüber lehnen 44 Prozent solche Manipulationen strikt ab.

Interessante Unterschiede zeigten sich bei der Aufschlüsselung nach Parteipräferenzen: Während 53 Prozent der FDP-Anhänger und 51 Prozent der CDU/CSU-Sympathisanten Manipulationen strikt ablehnen, liegt dieser Wert bei der SPD bei 43 Prozent und bei den Linken bei 23 Prozent. Als Hauptmotive für falsche Zeitangaben nannten die Befragten unbezahlte Überstunden (26 Prozent) sowie eine empfundene unfaire Behandlung.

Regulatorischer Rahmen und Krankmeldungen

Die gesetzlichen Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung basieren maßgeblich auf einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus dem Jahr 2022, welches Arbeitgeber zur systematischen Erfassung der Arbeitszeit verpflichtet. Ein Referentenentwurf aus dem Jahr 2023 sieht zudem die digitale Erfassung von Beginn, Ende und Dauer der Arbeit vor, wobei je nach Betriebsgröße Übergangsfristen von einem bis zu fünf Jahren geplant sind. Der Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD aus dem Jahr 2025 sieht vor, diese elektronische Zeiterfassung unbürokratisch umzusetzen.

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Neben der Zeiterfassung bleibt das Thema Krankmeldungen ein Konfliktfeld. Eine Studie der Pronova BKK zeigt, dass sich 60 Prozent der Beschäftigten bereits mindestens einmal krankgemeldet haben, obwohl sie arbeitsfähig waren. Daten der Techniker Krankenkasse (TK) beziffern den durchschnittlichen Krankenstand für das Jahr 2025 auf 18,6 Tage. Auch hier drohen rechtliche Konsequenzen: Das LAG Hamm bestätigte bereits 2015 die Kündigung eines Produktionshelfers, der eine Krankschreibung nach abgelehntem Urlaub als Druckmittel angekündigt hatte, was als nachhaltige Zerstörung des Vertrauensverhältnisses gewertet wurde.

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