ASR A4.1: Edelstahlspinde erfüllen Vorgaben für betriebliche Umkleideräume

In hygienisch anspruchsvollen Arbeitsumgebungen wie der Lebensmittelindustrie, Pharmazie und Chemie gewinnen standardisierte Ausstattungen zunehmend an Bedeutung. Die Höcker-Gruppe hat ihr Sortiment vor diesem Hintergrund um Edelstahl-Personalspinde erweitert, die speziell für Umkleideräume in diesen Branchen konzipiert sind.

Laut Angaben des Herstellers erfüllt die neue Serie die Vorgaben der Arbeitsstättenregel ASR A4.1, welche grundlegende Anforderungen an betriebliche Umkleide- und Sanitärbereiche definiert.

Technische Merkmale für sensible Produktionsbereiche

Die Spinde der Höcker-Gruppe werden wahlweise mit drei oder vier Abteilen gefertigt. Jedes Fach verfügt über eine Kleiderstange mit drei verschiebbaren Haken, ein offenes Hutfach sowie einen separaten Schuhbereich.

Für die Sicherheit und Langlebigkeit sorgen dreifach angeschlagene Türen und integrierte Zylinderschlösser. Zur Einhaltung der Hygieneanforderungen in Produktionsbetrieben tragen ein um 25 Grad geneigtes Schrägdach gegen Staubablagerungen sowie eine integrierte Belüftung bei.

Die Konstruktion ist für eine Rücken-an-Rücken-Montage auf einem bauseitigen Betonsockel ausgelegt und weist eine fortlaufende Nummerierung auf. Korpus, Türen und die Innenausstattung bestehen vollständig aus Edelstahl und stammen aus einer nach ISO 9001 zertifizierten Serienproduktion. Neben den Standardmodellen sind laut Hersteller auch projektspezifische Ausführungen realisierbar.

Divergierende Vorgaben bei Sanitär- und Handwaschplätzen

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Während die ASR A4.1 für Wasch- und Duschplätze in Betrieben unverändert die Bereitstellung von warmem und kaltem Wasser fordert, verändern sich die Bewertungen an medizinischen Handwaschplätzen. Die Kommission für Krankenhaushygiene und Infektionsprävention (KRINKO) stufte warmes Wasser dort als aus Hygiene- und Infektionspräventionsgründen nicht erforderlich ein (Kategorie II).

Als Hintergrund gilt die Technische Regel für Biologische Arbeitsstoffe (TRBA 250), die lediglich fließendes Wasser in Trinkwasserqualität sowie Hautreinigungsmittel und Einmalhandtücher verlangt.

Fachuntersuchungen aus den Jahren 2002, 2017 und 2024 belegen laut KRINKO, dass die Wassertemperatur keinen relevanten Einfluss auf die Keimreduktion hat; die Händedesinfektion bleibt die entscheidende Maßnahme.

Ein reiner Kaltwasserbetrieb kann zudem das Legionellenrisiko minimieren und Energie sparen: Anhand eines Rechenbeispiels für ein Krankenhaus mit 100 Händewaschvorgängen täglich wird eine Einsparung von 1,5 bis 2,1 Tonnen CO? pro Jahr genannt.

Warmwasser bleibt jedoch weiterhin zulässig und ist nicht untersagt. Bei reduzierter Nutzung bestehender Warmwasserleitungen verlangt der Water-Safety-Plan regelmäßige Spülungen.

Desinfektionshygiene und rechtliche Schutzpflichten

Trotz klarer Vorgaben offenbart das Hygieneverhalten im Arbeitsalltag teils Schwachstellen. Eine 19-wöchige Untersuchung der University of Surrey in zwei Krankenhaustoiletten in Dänemark zeigte beispielsweise, dass sich 43,7 Prozent der erfassten Personen nach dem Toilettengang nicht die Hände wuschen.

Um Händehygiene technisch zu unterstützen, bieten Hersteller wie Ophardt und Bobrick Spendersysteme vom 500-Milliliter-Wandgerät bis zum 1000-Milliliter-Desinfektionsspender für Euroflaschen an. Die wandmontierten Varianten aus Edelstahl nach AISI 304 sind beständig gegen aggressive Desinfektionsmittel, wie sie in lebensmittelverarbeitenden Betrieben und im Gesundheitswesen vorgeschrieben sind.

Ergänzt wird das Portfolio durch berührungslose Modelle mit Infrarotsensoren sowie freistehende Desinfektionssäulen für offene Bürolandschaften. Fachleute empfehlen eine barrierefreie Montage auf Augenhöhe.

Rechtlich sind Unternehmen gemäß Paragraf 618 des Bürgerlichen Gesetzbuches verpflichtet, Räume so einzurichten, dass Beschäftigte vor Gefahren für Leben und Gesundheit geschützt werden. Anhang Ziffer 4.1 der Arbeitsstättenverordnung verlangt zudem, Arbeitsstätten in einem hygienisch angemessenen Zustand zu halten.

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Rechtsexperten weisen darauf hin, dass bei Schimmelbefall eine Gefährdungsbeurteilung nach Paragraf 5 Arbeitsschutzgesetz notwendig ist, wobei der Betriebsrat nach Paragraf 87 Absatz 1 Nummer 7 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht hat.

Für die Raumluft gilt bei der Nutzungsdauer ein Orientierungswert für Kohlendioxid von höchstens 1.000 ppm. Werden erkrankte Mitarbeiter nach Hause geschickt, ist der Lohn grundsätzlich fortzuzahlen, ohne dass Urlaub oder Arbeitszeitguthaben beansprucht werden dürfen.