AU-Pflicht ab Tag eins: Koalition beschließt Arbeitsunfähigkeitspflicht
Veröffentlicht am: 22.07.2026 um 20:40 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Das „Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ bringt weitreichende Änderungen im Arbeitsrecht. Arbeitgeber jubeln, Gewerkschaften warnen vor den Folgen.
AU-Pflicht ab dem ersten Tag
Ab sofort gilt: Wer krank ist, muss schon am ersten Tag zum Arzt. Die Koalition beschloss Anfang Juli die gesetzliche Pflicht zur Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ab Tag eins. Bisher reichte eine Vorlage ab dem ver vierten Tag.
Die telefonische Krankschreibung aus der Pandemiezeit fällt weg. Die Videosprechstunde bleibt dagegen erlaubt. Ein echtes Problem? Laut Statistik machen Telefon-AUs gerade mal 0,8 bis 1,2 Prozent aller Krankschreibungen aus.
Befürworter hoffen auf sinkende Krankenstände. Der Deutsche Gewerkschaftsbund sieht dagegen „drohende Kapazitätsprobleme in Arztpraxen“.
Kündigungen: BEM muss echt sein
Unabhängig von den neuen Gesetzen schärfen Gerichte die Regeln für krankheitsbedingte Kündigungen. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen stellte klar: Bricht der Arbeitgeber das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vorzeitig ab, ist die Kündigung unverhältnismäßig.
Vereinbarte Maßnahmen wie digitale Gesundheitskurse oder Betriebsarzttermine müssen tatsächlich stattfinden. Ein bloßer Start des Verfahrens reicht nicht.
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Bleibt die Frage: Was tun bei Missbrauch? Bei berechtigtem Verdacht auf vorgetäuschte Krankheit dürfen Unternehmen den Medizinischen Dienst einschalten. Auch Detekteien sind in engen Grenzen erlaubt. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf warnte jedoch: Zu viel Überwachung kann Schmerzensgeld kosten.
Spitzenverdiener: Leichter raus
Das Reformpaket lockert den Kündigungsschutz für Besserverdienende. Ab Januar 2027 können Arbeitgeber bei Jahresbruttogehältern über 177.450 Euro das Arbeitsverhältnis gegen Abfindung beenden – ohne besondere Begründung.
Auch bei Befristungen tut sich was: Künftig sind bis zu 48 Monate sachgrundlose Befristung möglich, mit bis zu sechs Verlängerungen. Die Regelung gilt befristet bis Ende 2030. Das lästige Schriftformerfordernis für Befristungen fällt Anfang 2027 weg.
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Krankenstand sinkt – psychische Belastung steigt
Die Zahlen geben Grund zum Nachdenken. Die DAK-Gesundheit meldet für das erste Halbjahr 2026 durchschnittlich 9,6 Fehltage pro Versicherten – ein Rückgang gegenüber 9,9 Tagen im Vorjahr. Die Techniker Krankenkasse notierte für 2025 noch 18,6 Tage.
Doch der Schein trügt: Psychische Erkrankungen sind erstmals die Hauptursache für Arbeitsunfähigkeit. Die Rate stieg auf 184 Fehltage je 100 Versicherte. Atemwegserkrankungen gingen dagegen um 21 Prozent zurück.
Eine Umfrage von Mitte Juni zeigt die Kehrseite: 72 Prozent der Erwerbstätigen fühlen sich bei Krankmeldungen unter Rechtfertigungsdruck. Über 90 Prozent gaben zu, trotz Krankheit gearbeitet zu haben.
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