Auslandseinsätze: Arbeitgeber müssen Risiken im Zielland vorab bewerten

Bei der Entsendung von Beschäftigten ins Ausland rücken in Unternehmen zumeist vertragliche Fragen, steuerrechtliche Vorgaben und Aspekte der Sozialversicherung in den Vordergrund. Sicherheits- und Fürsorgepflichten gegenüber dem Personal geraten dabei häufig ins Hintertreffen.

Wie die italienische Wirtschaftszeitung Il Sole 24 Ore in einem Bericht vom 25. Oktober 2026 hervorhebt, enden die rechtlichen Schutzpflichten des Arbeitgebers jedoch keineswegs an den nationalen Grenzen. Unabhängig davon, ob es sich um Transfers, Abordnungen oder dauerhafte Versetzungen handelt, bleiben Arbeitgeber für das Wohlergehen ihrer Angestellten verantwortlich.

Lücken im Spezialrecht und Rückgriff auf die Fürsorgepflicht

Ein wesentliches Problem bei der rechtlichen Bewertung von Auslandsentsendungen liegt im Regelwerk selbst. Am Beispiel des italienischen Arbeitsschutzgesetzes, dem Einheitstext Dlgs 81/2008, zeigt sich eine juristische Leerstelle: Das Gesetzeswerk enthält keine speziellen Einzelnormen, die explizit die Arbeitsbedingungen und Schutzmaßnahmen für Auslandseinsätze regeln.

Die rechtliche Bindung der Unternehmen entsteht daher nicht über eng definierte Sonderregeln, sondern über die grundlegende Fürsorgepflicht des Unternehmers. Diese ist in Artikel 2087 des italienischen Zivilgesetzbuches (Codice civile) verankert.

Wer sich mit der Fürsorgepflicht bei Auslandseinsätzen befasst, muss auch die Basis des Arbeitsschutzes im Blick behalten. Dieser kostenlose Report liefert bewährte Hilfsmittel für die Gefährdungsbeurteilung, die in der Praxis und vor Behörden standhalten. Warum erfahrene Sifas bei der Gefährdungsbeurteilung auf diese Vorlagen schwören

Die Norm verpflichtet den Arbeitgeber umfassend dazu, alle notwendigen Maßnahmen zum Schutz der physischen Integrität und der moralischen Persönlichkeit der Beschäftigten zu ergreifen – ein Prinzip, das nach juristischer Auslegung auch für grenzüberschreitende Einsätze uneingeschränkt gilt.

Gefährdungsbeurteilung im Gastland und unternehmerische Haftung

Für international tätige Betriebe erwachsen daraus konkrete organisatorische Aufgaben. Vor der Entsendung von Personal muss das spezifische Risikopotenzial des jeweiligen Ziellandes eingehend bewertet werden. Neben den allgemeinen arbeitsplatzbezogenen Gefahren spielen dabei auch lokale Sicherheitslagen, gesundheitliche Risiken und infrastrukturelle Gegebenheiten des Gastlandes eine Rolle.

Versäumnisse bei der Vorbereitung und Organisation können weitreichende Konsequenzen für die Führungsebene haben. Wie Fachjuristen betonen, ist eine robuste betriebliche Organisationsstruktur ausschlaggebend, um einer Unternehmenshaftung nach den Bestimmungen des Gesetzes 231 vorzubeugen. Dieses regelt die verwaltungs- und strafrechtliche Verantwortlichkeit von juristischen Personen bei Pflichtverletzungen von Leitungskräften.

Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument, um rechtliche Risiken und Haftungsfallen für die Unternehmensführung zu vermeiden. Kostenlose Vorlagen und Checklisten helfen Arbeitgebern dabei, Zeit zu sparen und rechtssichere Dokumente zu erstellen. Gefährdungsbeurteilung: So erstellen Sie GBUs, die Aufsichtsbehörden sofort anerkennen

Unternehmen müssen nachweisen können, dass sie geeignete Präventionsmodelle implementiert und die Fürsorgepflichten für den Auslandseinsatz aktiv gesteuert haben.