Azubi trifft Sport: Kreis Viersen startet Gesundheits-Initiative

Am 1. August startete das neue Ausbildungsjahr – und damit rückt die Gesundheit junger Beschäftigter in den Fokus. Unternehmen, Krankenkassen und Sportvereine setzen verstärkt auf Bewegung, Prävention und digitale Angebote, um Azubis fit für den Beruf zu machen.

„Azubi trifft Sport“: Neues Projekt im Kreis Viersen

Im Kreis Viersen fiel am 2. August der Startschuss für das Projekt „Azubi trifft Sport – Starke Azubis. Starke Unternehmen.“ Dahinter stehen der Kreissportbund, die Kreisverwaltung, die Agentur für Arbeit Krefeld/Kreis Viersen sowie das örtliche Jobcenter. Das Programm kombiniert sportliche Aktivitäten mit beruflicher Qualifizierung und wird vom nordrhein-westfälischen Ministerpräsidenten für 2026 und 2027 gefördert. Ziel ist es, die Bindung der Nachwuchskräfte an ihre Betriebe zu stärken und die persönliche Entwicklung durch Teambildung und Fitness zu fördern.

Interessierte Unternehmen können sich am 24. August in einem Informations-Call über die Teilnahmebedingungen informieren. Wer sich nebenbei für den Breitensport engagieren möchte, findet ebenfalls Anknüpfungspunkte: Die LBS übergab am 2. August Fußbälle an die Viersener Tafel.

Krankenkassen kooperieren mit Sportvereinen

Auch die gesetzlichen Krankenkassen ziehen mit. Die AOK Donau-Ries schloss eine Gesundheitspartnerschaft mit dem TSV 1861 Nördlingen ab. Die Kooperation umfasst Unterstützung bei Vereinstagen sowie robotergesteuerte Messungen und Fitnesstests für Fußballer. Die Gesundheitskompetenz soll so direkt im sportlichen Umfeld verankert werden.

Ähnlich macht es die AOK Rheinland/Hamburg mit Borussia Mönchengladbach. Die Partnerschaft läuft bis zum Ende der Saison 2026/27 und konzentriert sich auf die Frauen- und Jugendteams. Neben der Präsenz auf der Trainingsbekleidung stehen Prävention und Gesundheitskompetenz im Vordergrund.

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Dienstrad-Leasing und digitale Kurse

EDEKA Minden-Hannover setzt aufs Rad: Seit Mai 2026 können die rund 76.400 Mitarbeiter im Einzelhandel, Großhandel und der Logistik ein Dienstrad leasen. Das Programm wird digital abgewickelt und soll Fahrtkosten sparen sowie die tägliche Bewegung fördern. Eine Ausweitung auf Produktionsbetriebe ist bereits geplant.

Die Heimat Krankenkasse geht einen anderen Weg und baut ihre digitalen Angebote aus. Ende Juli startete ein Gesundheitsportal mit über 75 zertifizierten Online-Kursen zu Bewegung, Stressbewältigung und Ernährung. Versicherte können bis zu 200 Euro pro Jahr erstattet bekommen – für maximal zwei Kurse. Speziell für Beschäftigte mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gibt es seit dem 30. Juli ein 70-tägiges Online-Fitnessprogramm mit kurzen Trainingseinheiten und Ernährungsplänen.

Ausbildungsmarkt: Mehr offene Stellen als Bewerber

Der Bedarf an solchen Angeboten ist real. Zum Stichtag 1. August meldeten Betriebe im Oldenburger Land 3.240 neue Ausbildungsverträge – ein leichter Rückgang gegenüber dem Vorjahr. In Niedersachsen blieben rund 16.670 Stellen unbesetzt. 94,4 Prozent der Betriebe klagen über Mängel bei der Eignung der Bewerber.

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Mit dem Berufsstart kommen auf Azubis auch organisatorische Pflichten zu: eigene Krankenversicherung, Bankkonto und Steuerangelegenheiten. Bei einer Bruttovergütung von 1.200 Euro bleiben nach Abzügen von etwa 269,40 Euro rund 930 Euro. Unterstützung gibt es etwa durch die Berufsausbildungsbeihilfe von bis zu 822 Euro monatlich oder mögliches Wohngeld.

Wie viel Verantwortung Azubis übernehmen können, zeigte zuletzt ein OBI-Baumarkt in Herford: Seit dem 31. Juli leiten dort 86 Auszubildende den Betrieb im Rahmen eines zeitlich begrenzten Projekts eigenständig.

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