Betriebsräte-Schulung: 349 Kurse im Juni für Digitalisierung und KI

Ab sofort starten in ganz Deutschland spezialisierte Schulungsprogramme, die Arbeitnehmervertreter fit für neue Technologien und gesetzliche Vorgaben machen sollen. Eine aktuelle Studie vom 1. Juni zeigt: 68 Prozent der Unternehmen messen der Weiterbildung inzwischen eine gestiegene Bedeutung bei, allen voran in den Bereichen Digitalisierung und Künstliche Intelligenz.

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Neue Kurse für den öffentlichen Dienst

Das Bildungswerk ver.di in Niedersachsen hat sein Kursangebot zum Juni 2026 grundlegend überarbeitet. Im Fokus stehen Personalräte – mit Modulen zum Niedersächsischen Personalvertretungsgesetz (NPersVG), aber auch zu brandaktuellen Themen wie dem europäischen AI Act und der Entgelttransparenzrichtlinie.

Die Schulungen laufen ab sofort an mehreren Standorten: Hannover, Oldenburg, Hamburg und Bremen sind dabei, hinzu kommen Online-Angebote. Die Bandbreite reicht von Mediation über Gefährdungsbeurteilungen bis zur Dienstplangestaltung. Auch die NSI HSVN bietet ähnliche Programme für Kommunalverwaltungen an – nun über die Lernplattform BizDigital.

In Berlin und anderen Großstädten verzeichnet die kbw-Datenbank für Juni 2026 insgesamt 349 aktive Veranstaltungen. Die Kurse behandeln spezifische Rechtsrahmen wie den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Vergaberecht und Beamtenrecht.

Mitbestimmung bei digitalen Werkzeugen

Die Einführung digitaler Technologien wirft neue Fragen auf: Wer bestimmt mit, wenn etwa Lernmanagementsysteme (LMS) eingeführt werden? Experten machen klar: Hier greifen zwingende Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.

Um Datenschutzstandards einzuhalten, empfehlen Arbeitsrechtler klare Betriebsvereinbarungen. Diese sollten Datenminimierung, die Nutzung aggregierter Berichte statt Einzelverfolgung sowie festgelegte Löschfristen regeln. Zur Unterstützung bietet Golem Karrierewelt noch bis zum 30. Juni Rabatte auf IT-Sicherheitsworkshops an – inklusive ISO 27001 und KI-Sicherheit.

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Gerichtsurteil mit Signalwirkung

Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (Az. 8 SLa 62/25) sorgt für Aufsehen: Demnach dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat in einer Einigung die Zahl der Vergleichspersonen für die Gehaltsbemessung freigestellter Betriebsräte auf drei begrenzen. Der Arbeitgeber kann diese Gruppe nicht eigenmächtig erweitern – ein wichtiger Präzedenzfall.

Gewerkschaften stellen Bedingungen

ver.di-Chef Frank Werneke hat vor dem für den 10. Juni geplanten Treffen mit dem Bundeskanzler klare rote Linien gezogen: Keine Einschränkungen beim Streikrecht oder Kündigungsschutz. Die Gewerkschaft lehnt zudem eine Anhebung des Renteneintrittsalters oder längere Höchstarbeitszeiten durch Arbeitgeberanordnungen ab.

In Nordrhein-Westfalen hat die GEW auf ihrem Kongress in Essen Ayla Çelik mit 96,9 Prozent als Vorsitzende wiedergewählt. Die Bildungsgewerkschaft fordert mehr Investitionen in Schulen und bessere Arbeitsbedingungen für Lehrkräfte.

Nachwuchs im Fokus

Gleich mehrere Initiativen für den Berufsnachwuchs sind Anfang Juni gestartet. Der „Sommer der Berufsbildung“ wurde in Berlin eröffnet, zeitgleich mit einer neuen Allianz für Aus- und Weiterbildung bis 2029. Schwerpunkte: Grundkompetenzen, Sprachförderung und Berufsorientierung.

Das Klinikum Osnabrück geht mit einem flexiblen Teilzeitmodell in der Pflegeausbildung neue Wege. Die ersten fünf Plätze des vierjährigen Programms starten am 1. Oktober 2026, 20 weitere folgen im Mai 2027. Flexible Schichtmodelle und Remote-Learning-Optionen sollen die Ausbildung an moderne Lebensrealitäten anpassen.

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