Betriebsrat und KI: Gewerkschafter fordern Mitsprache bei Automatisierung

Der Wetterdienst WetterOnline setzt auf eine neue Personalsoftware und will damit wöchentlich Stunden an Bürokratie einsparen. Zeitgleich fordern europäische Gewerkschafter ein stärkeres Mitspracherecht beim Einsatz Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz.

Weniger Papierkram, mehr Effizienz

Seit heute ist bekannt: WetterOnline führt die humera HR Suite ein, um interne Abläufe zu verschlanken. Das Unternehmen erhofft sich davon deutliche Zeitgewinne – mehrere Arbeitsstunden pro Woche und Mitarbeiter sollen wegfallen. In der Personalabteilung rechnet man sogar mit Einsparungen von bis zu 1,5 Arbeitstagen pro Woche.

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Das klingt verlockend, wirft aber eine grundlegende Frage auf: Wer bestimmt eigentlich mit, wenn Algorithmen über Personalakten wachen?

Betriebsrat muss mitreden – das ist Gesetz

In Deutschland ist die Einführung digitaler Tools wie Lernplattformen oder Personalsoftwaresysteme nicht einfach Chefsache. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) haben Betriebsräte ein zwingendes Mitbestimmungsrecht. Der Grund: Solche Systeme können das Verhalten und die Leistung von Beschäftigten überwachen.

Juristen raten daher, den Betriebsrat frühzeitig in die Planung einzubeziehen. In Betriebsvereinbarungen müssen unter anderem geregelt werden:

• Welche Daten werden erhoben?
• Wie läuft die Auswertung ab?
• Wer hat Zugriff?
• Wann werden Daten gelöscht?

Systeme, die von Haus aus datensparsam arbeiten, erleichtern die Einigung zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmervertretern erheblich.

Gewerkschafter fordern: Keine KI ohne uns

Parallel zu den Plänen bei WetterOnline verschärfen Arbeitnehmervertreter europaweit den Ton. Auf der KGZE-Konferenz in Vilnius (27. bis 29. Mai 2026) trafen sich rund 80 Gewerkschafter aus 20 Ländern, um über Digitalpolitik zu diskutieren.

Ihre zentrale Forderung: KI am Arbeitsplatz muss menschenzentriert sein – und ihre Einführung darf nur mit verbindlicher Beteiligung der Gewerkschaften erfolgen. Konkret verlangen die Teilnehmer:

• Konsequente Durchsetzung des EU AI Acts
• Verbot rein automatischer Entscheidungen über Beschäftigte
• Faire Verteilung der Produktivitätsgewinne durch Technologie

Kein Wunder also, dass die Debatte Fahrt aufnimmt.

Deutschland hat das größte KI-Potenzial Europas

Der Trend zur Automatisierung ist wirtschaftlich enorm relevant. Eine aktuelle McKinsey-Studie sieht in Deutschland das größte Produktivitätspotenzial durch KI in ganz Europa – geschätzte 486 Milliarden Euro bis 2030.

Die Zahlen sind beeindruckend:

• 59 Prozent aller Arbeitsstunden könnten theoretisch automatisiert werden
• 35 Prozent der Beschäftigten arbeiten in agentenzentrierten Rollen – EU-weit der Spitzenwert
• Das verarbeitende Gewerbe bietet mit 112 Milliarden Euro das größte Wertschöpfungspotenzial
• Die Nachfrage nach „KI-Kompetenz" hat sich seit 2023 versechsfacht

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Doch wer profitiert am Ende davon?

Bundesarbeitsgericht stärkt Betriebsräte

Während Unternehmen digitalisieren und globalisieren, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) jüngst klare Grenzen gezogen. In einem Fall um eine maltesische Fluggesellschaft mit rund 320 Beschäftigten am Flughafen Berlin-Brandenburg (BER) entschieden die Richter: Ein Betriebsrat kann auch an einem lokalen Standort gegründet werden, selbst wenn Hauptsitz und Personalentscheidungen zentral in Irland oder Malta gesteuert werden. Die örtliche Führungsstruktur machte die Station zur eigenständigen betrieblichen Einheit.

In einem weiteren Urteil (Mai 2023) setzte das BAG der Auflösung von Betriebsräten Grenzen. Ein sogenanntes Restmandat während der Abwicklung eines Unternehmens kann nicht einfach nach § 23 Abs. 1 BetrVG aufgelöst werden. Sonst, so die Begründung, würden die verbleibenden Mitbestimmungsrechte in der Liquidationsphase ausgehebelt.

Was kommt als Nächstes?

Die Entwicklung steht nicht still. Gleich mehrere technologische und regulatorische Neuerungen zeichnen sich ab:

Software-Konsolidierung: Microsoft arbeitet offenbar an einer „Super-App", die verschiedene KI-Dienste wie GitHub Copilot und Autopilot bündeln soll. Der Start ist für Spätsommer 2026 geplant.

E-Rechnungspflicht: Ab dem 1. Januar 2027 müssen Unternehmen mit mehr als 800.000 Euro Jahresumsatz elektronische Rechnungen im B2B-Bereich ausstellen. Ab 2028 gilt das für alle Firmen. Die EU-ViDA-Initiative plant bis 2030 sogar eine Echtzeit-Meldung von Transaktionen.

Weiterbildung: Spezielle Seminare zur Prozessautomatisierung laufen bereits – etwa zur Kostensenkung in der Zeitarbeit am 8. Juni 2026 oder zu Microsoft Power Automate im Juni und Oktober 2026.

Die Botschaft ist klar: Wer jetzt nicht mitgestaltet, wird später von der Automatisierungswelle überrollt. Die Frage ist nur, ob die Mitspracherechte der Beschäftigten mit dem Tempo der Technologie Schritt halten können.

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