Betriebsratswahlen 2026: Justiz und Digitalisierung verändern die Arbeitswelt

Mehr als 366.000 Menschen gingen am 1. Mai für Arbeitsplatzsicherheit auf die Straße. Die laufenden Betriebsratswahlen fallen in eine Zeit tiefgreifender Veränderungen – von Matrixorganisationen bis zu KI-Überwachung.

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Betriebsratswahlen im Zeichen neuer Technologien

Der Wahlzyklus 2026, der im März startete und bis Ende Mai läuft, wird von wegweisenden Gerichtsurteilen begleitet. Das Bundesarbeitsgericht hatte bereits im Mai 2025 entschieden, dass Führungskräfte in Matrix-Strukturen in mehreren Betriebseinheiten wahlberechtigt sein können – wenn sie dort funktional eingebunden sind. Viele Unternehmen mussten daraufhin ihre Wählerlisten überprüfen, um Anfechtungen nach Paragraf 19 BetrVG zu vermeiden.

Die Einführung von KI-Systemen wie Microsoft Copilot oder SAP SuccessFactors löst zwingende Mitbestimmungsrechte aus, wenn diese Leistungs- oder Verhaltensdaten erfassen. Transparenz über Datenquellen und Bewertungslogik wird zur zentralen Voraussetzung für Betriebsvereinbarungen.

Schlichtungsausschuss soll Zalando-Streit lösen

Besonders deutlich zeigt sich der Wandel am Beispiel des Zalando-Logistikzentrums in Erfurt. Rund 2.700 Mitarbeiter bangen um ihre Arbeitsplätze. Das Arbeitsgericht Erfurt setzte Anfang Mai einen Schlichtungsausschuss (Einigungsstelle) unter Vorsitz von Josef Molkenbur ein. Ziel: eine Lösung für die geplante Schließung bis Ende September 2026 finden.

Der Betriebsrat zeigt sich gesprächsbereit, das Unternehmen drängt auf schnelle Klarheit. Solche Schlichtungsgremien sind im Betriebsverfassungsgesetz verankert und werden bei Sozialplänen und Interessenausgleichen unverzichtbar.

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Krankschreibungen unter verschärfter Beobachtung

Das Arbeitsgericht Heilbronn urteilte Ende März 2026: Der Beweiswert einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann erschüttert werden, wenn ein Verhaltensmuster auf fehlende tatsächliche Arbeitsunfähigkeit hindeutet. Im konkreten Fall hatte ein Mitarbeiter wiederholt direkt nach dem Urlaub gekränkelt – nachdem ein Verlängerungsantrag gescheitert war. Da der behandelnde Arzt sich weder an die Behandlung noch an Befunde erinnern konnte, ging die Beweislast auf den Arbeitnehmer über.

Warnstreiks und Tarifkonflikte eskalieren

In Herford legten am 2. Mai rund 400 Beschäftigte der AWO die Arbeit nieder. Die Gewerkschaft ver.di fordert 500 Euro mehr Gehalt pro Monat sowie bessere Bedingungen für Auszubildende. Die nächste Verhandlungsrunde steht an.

In Österreich droht der Finanzsektor zu eskalieren: Nach fünf gescheiterten Verhandlungsrunden für 68.000 Beschäftigte will die GPA-Gewerkschaft heute über Streiks entscheiden. Die Arbeitgeber bieten 2,3 Prozent plus Einmalzahlung, die Gewerkschaft beharrt auf mindestens 3,6 Prozent.

Neue Gesetze ab 2027: Teilarbeitsunfähigkeit kommt

Der Bundestag verabschiedete am 29. April das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz. Kernstück: die Einführung der Teilarbeitsunfähigkeit ab 1. Januar 2027. Arbeitnehmer können dann zu 25, 50 oder 75 Prozent arbeitsunfähig geschrieben werden – mit entsprechend anteiligem Krankengeld. Voraussetzung: Einigung zwischen Arzt, Arbeitgeber und Krankenkasse.

Ab 2027 werden zudem alle Erkrankungen auf eine einzige 78-Wochen-Frist für Krankengeld angerechnet – unabhängig davon, ob sie zusammenhängen.

Bereits zum 1. Mai 2026 traten Erhöhungen in Kraft: 2,8 Prozent mehr Gehalt für Beschäftigte im öffentlichen Dienst (TVöD), steuerfreie Krisenprämien bis 1.000 Euro. Die Minijob-Grenze liegt seit Jahresbeginn bei 603 Euro monatlich.

Ausblick: Verhandlungsmarathon nach den Wahlen

Nach dem Ende der Betriebsratswahlen am 31. Mai dürften intensive Verhandlungen über Homeoffice-Regelungen und digitale Überwachung folgen. Der Zalando-Schlichtungsausschuss wird zum Präzedenzfall für Standortschließungen in Zeiten sich verlagernder Lieferketten.

Die Gewerkschaften bleiben in der Offensive: Angesichts der Inflation werden die Tarifabschlüsse in der zweiten Jahreshälfte 2026 in Banken, Sozialdiensten und der Industrie richtungsweisend sein.

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