Bonusansprüche: LAG zwingt VW zur Nachzahlung von 20.700 Euro

Gleich mehrere aktuelle Gerichtsentscheidungen stellen klar: Arbeitgeber können sich nicht einfach aus bestehenden Bonusverpflichtungen ziehen.

Bußgeld-Falle Arbeitsvertrag: Diese veralteten Klauseln kosten Arbeitgeber bis zu 2.000 € – Experten warnen: Viele Unternehmen nutzen noch immer rechtswidrige Ausschlussklauseln – ein kostenloser Ratgeber zeigt, was sofort geändert werden muss. 19 sofort einsetzbare Muster-Formulierungen entdecken

VW muss Jubiläumsboni nachzahlen

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen hat am 30. Mai 2026 ein wegweisendes Urteil zu Jubiläumszahlungen bei Volkswagen gefällt. Der Autobauer muss zwei Mitarbeitern die höheren Gratifikationen aus einem älteren Tarifvertrag zahlen. Die Beschäftigten erreichten ihre Betriebszugehörigkeits-Meilensteine am 1. Januar 2025 – exakt drei Wochen bevor eine neue Tarifvereinbarung niedrigere Pauschalzahlungen von 6.000 oder 12.000 Euro einführte.

Das Gericht argumentierte: Der Anspruch auf die höheren Zahlungen – 1,45 beziehungsweise 2,9 Monatsgehälter – war in dem juristischen Augenblick vor Inkrafttreten der neuen Regelung bereits entstanden. Die Nachzahlung für die beiden Kläger beläuft sich auf rund 20.700 Euro.

Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig. Rund 20 ähnliche Fälle liegen zur Entscheidung vor, weitere Verhandlungen sind für Mitte Juni 2026 angesetzt. Der Fall zeigt eindrucksvoll, wie schwierig es für Arbeitgeber ist, rückwirkende Änderungen an etablierten Bonus structures durchzusetzen.

Fehlende Zielvereinbarungen: Arbeitgeber haften

Wer als Chef keine neuen Ziele vereinbart, muss trotzdem zahlen. Das machte das LAG Köln am 29. Januar 2026 deutlich. Das Gericht verurteilte einen Arbeitgeber zur Zahlung von 9.000 Euro Bonus für mehrere Quartale – weil das Unternehmen seine vertragliche Pflicht zur Verhandlung neuer Ziele vernachlässigt hatte.

Eine Vertragsklausel, wonach Ziele „zunehmend zu verhandeln" seien, begründe eine verbindliche Pflicht des Arbeitgebers. Komme er dieser nicht nach, könne der Arbeitnehmer Schadensersatz verlangen. Zudem stellte das Gericht klar: Eine Änderungskündigung löscht keine bereits entstandenen Bonusansprüche aus der vorherigen Vereinbarung.

Ein ähnliches Prinzip bestätigte das Schweizer Bundesgericht am 26. März 2026. Ein Arbeitgeber musste eine variable Vergütung von 25.000 CHF zahlen – obwohl die Zielparameter nie final festgelegt wurden. Das Gericht schloss die Vertragslücke, indem es auf die bisherige Praxis zurückgriff, die eine Basis von 1.250 CHF pro Monat etabliert hatte.

Elternzeit: Boni dürfen gekürzt werden

Doch nicht jeder Bonus ist unantastbar. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigte (Az. 10 AZR 119/24), dass Arbeitgeber Zahlungen für Zeiten der Inaktivität anteilig kürzen dürfen – nach dem Prinzip „ohne Arbeit kein Lohn".

Im konkreten Fall wurde der Bonus einer Mitarbeiterin für 62 Tage Elternzeit reduziert. Dies war zulässig, obwohl die Produktionsziele massiv übertroffen wurden (2,5 Millionen Euro bei einem Ziel von 1,9 Millionen Euro). Das Gericht betonte: Solche Kürzungen sind grundsätzlich erlaubt – es sei denn, die Zielerreichung beruht ausschließlich auf der individuellen Leistung des Mitarbeiters oder spezielle Betriebsvereinbarungen verbieten die Kürzung.

Boni als entscheidender Faktor bei Abfindungen

In der aktuellen arbeitsrechtlichen Praxis 2026 spielen Boni eine Schlüsselrolle bei der Berechnung von Abfindungen. Die Standard-Abfindung liegt bei 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr, je nach Lage sind Faktoren zwischen 1,0 und 2,0 möglich. Entscheidend: Variable Bestandteile wie Weihnachtsgeld und leistungsbezogene Zahlungen müssen in die Berechnung des monatlichen Gehalts einfließen.

Wer einen Aufhebungsvertrag erwägt, sollte vor der Unterschrift den Status seiner Boni genau prüfen. Solche Verträge beenden das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bergen aber Risiken – darunter eine mögliche 12-wöchige Sperrfrist beim Arbeitslosengeld. Einmal unterschrieben, ist eine Kündigungsschutz klage in der Regel ausgeschlossen. Die Verhandlung offener Bonusansprüche vor Vertragsabschluss ist daher essenziell.

Arbeitsverhältnis beenden ohne Kündigungsfrist und ohne Anwalt: Das Gratis-E-Book mit fertigen Musterformulierungen erspart Personalern und Führungskräften Zeit und teure Fehler beim Aufsetzen rechtssicherer Vereinbarungen. Kostenlosen Musterformulierungs-Report jetzt herunterladen

Um Ansprüche zu sichern, müssen Arbeitnehmer oft schnell handeln: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden, um die Rechtmäßigkeit der Kündigung anzufechten und mögliche Entschädigungen zu sichern.

de | wirtschaft | 69458517 |