Datengesetz-Durchführungsgesetz: Einstellungswelle bei ESG und Compliance

Seit heute, dem 30. Mai 2026, ist das Datengesetz-Durchführungsgesetz in Kraft – und löst eine regelrechte Einstellungswelle aus. Internationale Konzerne und deutsche Mittelständler suchen händeringend nach Spezialisten für Recht und ESG-Compliance. Der Grund: Die neuen Anforderungen an vernetzte Geräte und Cloud-Souveränität sind komplex und erfordern Experten, die sich in den regulatorischen Dschungel kämpfen können.

Gefragt: ESG-Experten und Vertriebsprofis

Wolters Kluwer hat die Zeichen der Zeit erkannt und sucht einen Director of Field Sales für Corporate Tax und ESG. Die Position ist in New York angesiedelt, bietet aber Remote-Optionen. Das Gehalt? Zwischen 128.000 und 229.000 Euro jährlich. Der Job umfasst die Führung von Vertriebsteams und die Entwicklung langfristiger Strategien für Unternehmen, die Steuer- und ESG-Compliance meistern müssen.

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Dieser Fokus auf grüne Wirtschaft ist kein Zufall. Die Bertelsmann Stiftung hat errechnet: 2025 hatte bereits jede dritte Stellenanzeige in Deutschland einen Bezug zur grünen Wirtschaft. Das sind rund 2,9 Millionen von insgesamt 9,9 Millionen ausgeschriebenen Stellen. Zum Vergleich: 2019 war es nur jede fünfte Position. Besonders die Industrie hat zugelegt – ihr Anteil an diesen Jobs stieg von 33 auf 44 Prozent.

Juristen gefragt wie nie

Besonders heiß begehrt sind Anwälte mit Spezialisierung auf Vertrags-, IT- und Digitalrecht. Gleich mehrere große Organisationen haben am 29. Mai 2026 neue Stellen ausgeschrieben:

• SMA Solar Technology AG sucht in Kassel einen Legal Counsel mit Schwerpunkt auf Handels-, Vertrags-, Gesellschafts- oder Kartellrecht.
• Materna Information & Communications SE stellt einen Teilzeit-Juristen für Vertrags- und IT-Recht ein – Standorte: Dortmund, Düsseldorf und Köln.
• IHO Holding GmbH & Co. KG in Herzogenaurach braucht einen Corporate Lawyer für Vertrags- und Gesellschaftsrecht.
• TradingView bietet eine Remote-Stelle für einen Legal Counsel mit drei bis fünf Jahren Erfahrung. Gefragt sind Kenntnisse in komplexen SaaS- und Cloud-Verträgen, DSGVO-Compliance und Streitbeilegung.

Auch spezialisierte Kanzleien wie GvW Graf von Westphalen in München und BRL in mehreren deutschen Städten haben Stellen für Associates und Senior Associates im Daten-, IT- und Digitalisierungsrecht ausgeschrieben.

Neuer Druck durch technische Standards

Der Einstellungsboom hat handfeste Gründe. Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) hat erst am 27. April 2026 die C3A-Kriterien veröffentlicht, die Cloud-Souveränität definieren. Und die C5:2026-Kriterien mit 168 konkreten Anforderungen werden ab Juni 2027 verpflichtend. Compliance-Experten warnen: Viele US-Hyperscaler könnten Probleme bekommen, diese Auflagen zu erfüllen – der CLOUD Act macht ihnen einen Strich durch die Rechnung.

Um Unternehmen bei der Bürokratie zu helfen, hat die Schweizer Firma Validato ein automatisiertes System zur Prüfung internationaler Arbeitserlaubnisse entwickelt. Der Service soll illegale Beschäftigung in Deutschland verhindern – die Strafen dafür können bis zu 500.000 Euro betragen.

Arbeitsmarkt: Zwischen Entspannung und Engpässen

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Die Einstellungswelle kommt zu einer Zeit widersprüchlicher Signale. Im Mai 2026 ist die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland auf 2,95 Millionen gesunken – die Quote liegt bei 6,3 Prozent. Doch gleichzeitig fehlen Fachkräfte: 643.000 Stellen sind unbesetzt, 157 Berufe gelten als Engpassberufe.

Dass das Thema Priorität hat, zeigt der International Impact Forum in Frankfurt. Am 29. Mai 2026 kamen dort über 1.000 Teilnehmer zusammen, um über die Zukunft von Corporate Responsibility und Impact zu diskutieren – ein Rekord.

Und auch die Gerichte beschäftigen sich mit den neuen Regeln. Das Berliner Arbeitsgericht hat am 28. Mai 2026 eine Klage einer nicht-binären Person abgewiesen. Die Klägerin hatte eine Entschädigung wegen Diskriminierung gefordert. Das Gericht urteilte: Die Bewerbung diente nicht der Jobsuche, sondern dem Versuch, Schadenersatz zu kassieren. Die Richter sprachen von einem Missbrauch des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).

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