Ein-Euro-Jobs: Bundessozialgericht sichert 35% Mehrbedarf zu

Aktuelle Berichte vom 8. Juni 2026 zeigen: Inklusion ist nicht nur eine soziale Verpflichtung, sondern kann Innovationskraft und Stabilität fördern. Dennoch bleibt ein erheblicher Teil dieser Zielgruppe bislang ohne Zugang zum ersten Arbeitsmarkt.

Ungenutzte Potenziale in Österreich

In Österreich leben bis zu 1,9 Millionen Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen. Doch nur 15 Prozent von ihnen haben einen Job. Dabei ist die Bereitschaft zur Arbeit hoch: Rund 170.000 Menschen mit Behinderungen suchen einen Arbeitsplatz – und finden keinen.

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Die Österreichische Post zeigt, wie es geht. Bei 20.000 Mitarbeitern beschäftigt das Unternehmen rund 1.300 Menschen mit Behinderungen. Solche Best-Practice-Beispiele belegen: Inklusion kann als wirtschaftlicher Hebel für die Fachkräftesicherung dienen.

Mehr Rechte für Betroffene in Deutschland

Auch in Deutschland tut sich etwas. Das Bundessozialgericht stärkte die Rechte von Bürgergeld-Beziehern mit Behinderung. Im Grundsatzurteil heißt es: Bei der Zuweisung eines Ein-Euro-Jobs haben Betroffene Anspruch auf einen Mehrbedarf von 35 Prozent der Regelleistung.

Das sind monatlich rund 200 Euro extra. Voraussetzung: Die Teilhabe am Arbeitsleben muss wegen der Behinderung wesentlich gemindert sein. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine spezielle Maßnahme handelt oder nicht.

Junge Teams bringen mehr Produktivität

Dass Diversität wirtschaftlich lohnt, zeigt eine Studie der italienischen Unioncamere vom 6. Juni 2026. Unternehmen mit vielen Mitarbeitern unter 35 Jahren steigern ihre Produktivität um 7,2 Prozent. Auch Umsatz und Beschäftigung wachsen um 1,5 Prozentpunkte über dem Durchschnitt.

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Gleichzeitig kämpft der HR-Sektor mit neuen Regeln. Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen – Deutschland hat sie verpasst. Mit einem Gender-Pay-Gap von 15,6 Prozent liegt das Land deutlich über dem EU-Schnitt von 11,1 Prozent. Die Bundesregierung will die Richtlinie nun bis Anfang 2027 umsetzen. Erste Berichtspflichten für Unternehmen wären dann ab Juni 2028 fällig.

Inklusion auf dem Fußballplatz

Das Thema Inklusion erreicht auch den Sport. Am 10. Juni 2026 steigt in Winnenden ein inklusives Fußballspiel: Inter United trifft auf die U16 der Stuttgarter Kickers. Solche Initiativen machen Menschen mit Behinderungen sichtbarer.

Bereits am 6. Juni 2026 stand Inklusion auf der „Innovation & Leadership Conference“ in Bern auf der Agenda. Die Botschaft: Vielfalt ist eine Ressource für die digitale und gesellschaftliche Transformation.

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