Elterngeldreform: Kürzere Bezugsdauer, höhere Väterbeteiligung ab 2027

Juli hat eine grundsätzliche Debatte über Leihmutterschaft und ethische Standards in der Politik ausgelöst.

Der Schritt erfolgte auf Druck von Bundeskanzler Friedrich Merz. Hintergrund: Spahn und sein Ehepartner hatten eine Leihmutter in den USA beauftragt. Leihmutterschaft ist in Deutschland verboten, die CDU lehnt eine Legalisierung ab. Die Parteiführung sah einen klaren Widerspruch zu den eigenen Programmwerten.

Eine Verfassungsrechtlerin kritisierte das bestehende Verbot als bevormundend und forderte eine gesetzliche Neuregelung. Die Nachfolge in der Fraktionsführung soll in einer Sondersitzung am 29. Juli geklärt werden. Thorsten Frei und Carsten Linnemann gelten als mögliche Kandidaten.

Elterngeld-Reform: Kürzungen und neue Anreize

Über die personellen Wechsel hinaus stehen strukturelle Veränderungen in der Familienpolitik an. Eine für November 2027 geplante Reform sieht vor, die reguläre Bezugsdauer von 14 auf 12 Monate zu senken.

Im Gegenzug steigt der Mindestbetrag von 300 auf 330 Euro, der Höchstsatz von 1.800 auf 1.900 Euro. Um die Beteiligung von Vätern zu fördern, sind künftig drei statt zwei Vätermonate vorgesehen.

Bundesfamilienministerin Karin Prien plant zudem Einschnitte beim Unterhaltsvorschuss für Alleinerziehende. Ab 2027 soll dieser nur noch bis zum 16. statt wie bisher bis zum 18. Geburtstag gezahlt werden. Hintergrund sind stark gestiegene Kosten für die Kommunen – rund 3,3 Milliarden Euro im Jahr 2025. Die SPD hat bereits Widerstand angekündigt.

Schweiz zieht nach: Petition für längeren Mutterschutz

In der Schweiz wächst der Druck auf die Politik. Am 20. Juli wurde der Bundeskanzlei in Bern eine Petition mit rund 111.000 Unterschriften übergeben. Die Initiatoren fordern eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs von 14 Wochen auf sechs Monate.

Die Schweizer Bankenbranche reagiert bereits: Ab Januar 2027 erhalten Mitarbeiterinnen mit mindestens drei Jahren Betriebszugehörigkeit 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohnausgleich.

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In Deutschland wird zum 1. Januar 2027 eine letzte Lücke geschlossen: Sachsen führt als 15. Bundesland ein Bildungsurlaubsgesetz ein. Bayern bleibt das einzige Land ohne diesen Rechtsanspruch. Die Nutzung ist bislang verhalten: In Schleswig-Holstein nahmen 2024 nur 0,63 Prozent der Berechtigten Bildungsurlaub in Anspruch, in Niedersachsen rund 1,45 Prozent.

Krankenstand sinkt – psychische Belastung steigt

Aktuelle Auswertungen der DAK für das erste Halbjahr 2026 zeigen eine leichte Entspannung. Der Krankenstand lag bei 5,3 Prozent – im Vorjahr waren es 5,4 Prozent.

Während Atemwegserkrankungen um 21 Prozent zurückgingen, verzeichneten psychische Erkrankungen einen Anstieg um 9 Prozent. Auf 100 Versicherte kommen durchschnittlich 184 Fehltage aufgrund psychischer Leiden.

Die Bundesregierung reagiert mit Reformen. Das am 10. Juli verabschiedete GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz sieht Teilkrankschreibungen und Teilkrankengeld für längerfristig Erkrankte vor. Ziel: die Gesamtzahl der Krankheitstage senken. Die Kassenärztliche Bundesvereinigung übt Kritik.

Gehälter steigen – große Unterschiede bleiben

Die wirtschaftliche Situation der Arbeitnehmer verbesserte sich spürbar. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit stieg das Medianentgelt für Vollzeitbeschäftigte 2025 auf 4.217 Euro – ein Plus von 5,1 Prozent gegenüber 2024.

Der Gender-Pay-Gap verringerte sich leicht auf 309 Euro. Große Unterschiede bestehen weiterhin beim Bildungsstand: Akademiker verdienten im Median 6.146 Euro, Beschäftigte ohne Berufsabschluss nur 3.133 Euro.

Im öffentlichen Dienst treten ab 2026 neue Regelungen zur Jahressonderzahlung in Kraft. Beim Bund steigt die Sonderzahlung je nach Entgeltgruppe auf bis zu 95 Prozent. Beschäftigte können bis zum 1. September 2026 ein Wahlmodell beantragen: bis zu drei freie Tage statt der finanziellen Vergütung.

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BAG-Urteil: Klarheit beim Hinweisgeberschutz

Das Bundesarbeitsgericht schuf rechtliche Klarheit zur Reichweite des Hinweisgeberschutzes. Der Schutz vor Kündigungen greift demnach nur, wenn eine Meldung tatsächlich erfolgt ist. Die bloße Kenntnis eines Vorgesetzten von einer geplanten Meldung reicht nicht aus, um eine Kündigung in der Wartezeit zu verhindern.

Arbeitsrechtler weisen zudem darauf hin: Die private Nutzung dienstlicher E-Mail-Postfächer bleibt ohne explizite Genehmigung des Arbeitgebers ein sanktionierbarer Verstoß.

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