Equal Pay Day am 5. November: Frauen arbeiten 57 Tage rechnerisch unbezahlt

Der österreichische Equal Pay Day fällt im Jahr 2026 auf den 5. November. Ab diesem Stichtag arbeiten Frauen im Land rechnerisch bis zum Jahresende unbezahlt, wie Auswertungen zum geschlechtsspezifischen Einkommensunterschied belegen.

Nach Berechnungen der Arbeiterkammer Oberösterreich entspricht dieser Zeitraum 57 Tagen, an denen Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen ohne Entlohnung bleiben. Zwar verringert sich der Abstand im Vorjahresvergleich leicht, doch strukturelle Gehaltsunterschiede bleiben über Branchen, Regionen und Karrierestufen hinweg spürbar.

Auswertung zeigt Gehaltsunterschiede über Karriereverläufe hinweg

Eine Analyse der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu, die auf 75.844 Gehaltsangaben von Voll- und Teilzeitbeschäftigten für das Jahr 2026 basiert, weist ein durchschnittliches Brutto-Jahresgehalt von 54.919 Euro für Männer und 46.119 Euro für Frauen aus. Dies entspricht einem Einkommensnachteil von 16,0 Prozent für Arbeitnehmerinnen. Im Jahr 2025 hatte diese Differenz noch bei 17,12 Prozent gelegen.

Den Daten von kununu zufolge manifestiert sich die Gehaltsschere bereits zu Beginn des Erwerbslebens: Beim Berufseinstieg verdienen Frauen im Schnitt 12,4 Prozent weniger als Männer. Bei einer Berufserfahrung von drei bis sechs Jahren wächst der Abstand auf 13,5 Prozent und liegt nach mehr als zehn Jahren im Beruf bei 19,5 Prozent.

Im ersten Berufsjahr verzeichnen Frauen lediglich in einzelnen Bereichen einen Gehaltsvorsprung gegenüber männlichen Kollegen, darunter im Gastronomie-Service mit einem Plus von 4,1 Prozent, in der Logistik mit 3,1 Prozent, im IT-Support mit 2,1 Prozent sowie bei kaufmännischen Angestellten mit 0,2 Prozent.

Demgegenüber starten Customer-Service-Managerinnen mit einem Minus von 14,7 Prozent und Einsteigerinnen im Vertrieb mit 15,0 Prozent Rückstand. Über den weiteren Berufsverlauf hinweg bleiben Frauen im IT-Support mit 0,8 Prozent und in der Buchhaltung mit 0,7 Prozent knapp im Vorteil, während im Vertrieb ein Minus von 19,9 Prozent verzeichnet wird.

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Auch zwischen den Wirtschaftszweigen variiert die Einkommens lücke stark. Nach den kununu-Daten zeigen sich die geringsten Unterschiede im Tourismus mit 0,1 Prozent, im Maschinenbau mit 6,0 Prozent, im Bereich Druck und Verpackung mit 7,2 Prozent sowie in der Automobilbranche mit 9,6 Prozent und bei Bau und Architektur mit 9,8 Prozent.

Die größten Lücken bestehen in der Telekommunikation mit 18 Prozent, im Bildungswesen mit 17,2 Prozent, bei Dienstleistungen mit 16,7 Prozent, im Versicherungswesen mit 16,4 Prozent und bei Banken mit 16,2 Prozent.

Regionale Diskrepanzen und Vollzeitberechnungen der Arbeiterkammer

Die Arbeiterkammer Oberösterreich ermittelte auf Basis der Lohnsteuerstatistik der Statistik Austria aus dem Jahr 2024 für ganzjährig Vollzeitbeschäftigte eine bundesweite Lohnschere von 15,5 Prozent nach 16,3 Prozent im Jahr 2025. Männer kamen dabei auf durchschnittlich 67.988 Euro brutto im Jahr, während vollzeitbeschäftigte Frauen 10.542 Euro weniger bezogen.

Regional verläuft die Entwicklung uneinheitlich, was sich in unterschiedlichen Stichtagen der Bundesländer niederschlägt. Die größte Differenz verzeichnet Vorarlberg, wo der regionale Equal Pay Day bereits am 13. Oktober stattfand und die Lücke 21,7 Prozent beträgt. Es folgen Oberösterreich am 23. Oktober, Tirol am 26. Oktober, Salzburg am 29. Oktober, die Steiermark am 30. Oktober, Kärnten am 3. November und Niederösterreich am 4. November. Im Burgenland fällt der Termin auf den 7. November, während Wien mit einer Lücke von 10,6 Prozent den 23. November erreicht.

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Gesetzliche Lohntransparenz auf Bundesebene blockiert

Vor dem Hintergrund der bestehenden Differenzen verschärft sich die Debatte um die rechtlichen Rahmenbedingungen. Die Frist zur nationalen Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 verstrichen.

Ein vorliegender Gesetzentwurf von Sozialministerin Schumann sieht vor, dass Betriebe ab 100 Beschäftigten regelmäßige Einkommensberichte vorlegen müssen. Zudem sind bei wiederholten Verstößen Verwaltungsstrafen von bis zu 60.000 Euro vorgesehen.

Eine Einigung innerhalb der Regierungskoalition steht bislang aus. Während Gewerkschaften auf eine rasche Implementierung der Vorgaben drängen, warnt die Wirtschaftskammer vor zusätzlichen Belastungen für die Unternehmen. Wegen der verzögerten Umsetzung droht Österreich ein Vertragsverletzungsverfahren durch die Europäische Union.