Fachkräftemangel wird zum limitierenden Faktor / Flexibles Workforce Management entscheidet über Europas Aerospace-&-Defense-Boom / Manpower White Paper Aerospace & Defense Mission 2030

Angesichts geopolitischer Spannungen, hoher Investitionen und eines beschleunigten technologischen Wandels hat sich das Marktumfeld für europäische Aerospace-&-Defense-Unternehmen grundlegend verändert. Um die Chancen des Booms zu realisieren, braucht es ein entschlossenes Umdenken in der Personalstrategie - mit vorausschauendem Workforce Planning, gezieltem Upskilling und flexiblen Talentmodellen. Dabei nicht unerheblich: 42 Prozent der Arbeitnehmenden im Fertigungssektor gaben im Rahmen des Global Talent Barometer der ManpowerGroup an, dass sie innerhalb der nächsten sechs Monate eine neue Stelle finden wollten.

"In einer Phase tiefgreifender Umbrüche gewinnt strategisches Workforce Planning massiv an Bedeutung, um sicherheitskritische Bereiche personell zukunftsfähig aufzustellen. Der Arbeitsmarkt ist angespannt, qualifizierte Fachkräfte sind hart umkämpft - und die Anforderungen steigen durch die Digitalisierung weiter", sagt Kathrin Hess, Director Green Transformation & Defense bei der ManpowerGroup Deutschland. "Unternehmen müssen heute flexibler und vorausschauender agieren, wenn sie auch morgen noch lieferfähig und innovativ sein wollen."

Die größten Herausforderungen für Aerospace & Defense in Deutschland und Europa

Aufwendige Recruiting-Prozesse werden zum wirtschaftlichen Risikofaktor

Diese Faktoren verdeutlichen, dass die Personalgewinnung in sicherheitsrelevanten Bereichen zunehmend zum Engpass wird. 72 Prozent der Arbeitgeber weltweit geben bereits an, Schwierigkeiten zu haben, die benötigten qualifizierten Talente zu finden. Hohe Anforderungen an Qualifikation, Zuverlässigkeit und Sicherheitsüberprüfungen verlängern Recruiting-Prozesse zusätzlich. Das Ergebnis: Auftragsrückstände und unbesetzte Schlüsselpositionen verstärken sich gegenseitig - Projekte verzögern sich, Lieferketten geraten unter Druck und Unternehmen verlieren an Umsetzungsgeschwindigkeit.

Manpower versteht sich als Brückenbauer zwischen Unternehmen mit akutem Bedarf und Fachkräften auf der Suche nach zukunftssicheren Perspektiven: "Wir sehen, dass klassische Recruiting-Ansätze zunehmend an ihre Grenzen stoßen. Gefragt sind integrierte Lösungen, die Flexibilität, Geschwindigkeit und Qualifizierung zusammendenken", erklärt Hess. "Manpower setzt auf einen integrierten Ansatz, der strategisches Workforce Planning, flexible Staffing-Modelle und gezielte Upskilling- und Reskilling-Programme kombiniert", so Hess.

Ergänzend spielen datenbasierte Analysen eine zentrale Rolle, um Bedarfe frühzeitig zu erkennen und Talentpools vorausschauend aufzubauen. Besonders in Bereichen wie IT-Sicherheit, Engineering, Fertigung und Projektmanagement ist ein flexibles, datenbasiertes Workforce-Setup entscheidend.

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*Transparenzhinweis: Das White Paper wurde auf Basis verschiedener Quellen erstellt, darunter auch Studien, Marktanalysen sowie öffentlich zugängliche Daten von Drittanbietern. Die in der Pressemitteilung genannten Kennzahlen und Prognosen beziehen sich auf die im White Paper ausgewiesenen Quellen.

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Als einer der größten Personaldienstleister in Deutschland vermittelt Manpower seit 1965 gewerbliches Personal und qualifizierte Fachkräfte in passende Arbeitsplätze. Mit einem weit verzweigten Netzwerk an Kunden in der Industrie, Gewerbebetrieben, Technik und Handwerk ist Manpower für Bewerber und Bewerberinnen nicht nur eine zuverlässige Anlaufstelle für die Themen Zeitarbeit und Personalvermittlung, sondern auch ein vertrauenswürdiger Partner, für den der Mensch im Mittelpunkt steht - damit Talente nicht nur vermittelt, sondern auch weiterentwickelt und nachhaltig beschäftigungsfähig gemacht werden.

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