Grant Thornton schafft Chief People Officer: Neue Talentförderung ab September
Veröffentlicht am: 17.08.2026 um 23:19 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Das internationale Prüfungs- und Beratungsnetzwerk Grant Thornton verstärkt seine Bemühungen im Bereich der personellen Zukunftsaufstellung. Wie das Unternehmen am 17. August 2026 offiziell bekannt gab, wurde die Position eines Chief People Officer (CPO) neu geschaffen. Diese strategische Entscheidung erfolgt zeitgleich mit der Ankündigung eines umfassenden akademischen Ausbildungsprogramms, das in Zusammenarbeit mit der University of Leeds realisiert wird.
Ziel dieser Initiativen ist es, die Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Nachwuchskräfte in einem zunehmend umkämpften Markt für Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsdienstleistungen sicherzustellen.
Strategische Aufwertung des Personalwesens
Mit der Etablierung der neuen CPO-Position rückt Grant Thornton das Thema Human Resources enger in das Zentrum der Unternehmensführung. Die Schaffung dieser Rolle auf Führungsebene verdeutliche laut Unternehmensangaben die Notwendigkeit, das Talentmanagement als zentralen Pfeiler der langfristigen Geschäftsstrategie zu begreifen.
Der neue Chief People Officer werde die Aufgabe übernehmen, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und moderne Arbeitsmodelle zu implementieren, die den Anforderungen einer neuen Generation von Fachkräften gerecht werden.
Branchenbeobachter werten diesen Schritt als Signal für einen tiefergreifenden Wandel im Sektor der professionellen Dienstleistungen. Die personelle Führungsebene gewinne an Bedeutung, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels und den veränderten Erwartungen an die Work-Life-Balance sowie die berufliche Weiterentwicklung zu begegnen.
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Kooperation mit der University of Leeds
Ein wesentlicher Teil dieser neuen Personalstrategie ist die Einführung des sogenannten 'Talent Track'-Bachelorstudiengangs. Das Programm im Bereich Accounting & Finance wird in Kooperation mit der University of Leeds angeboten und soll im September 2026 an den Start gehen. Grant Thornton setzt damit auf eine frühzeitige Bindung von Talenten bereits während der akademischen Ausbildung.
Der Studiengang ist als vierjähriges Programm konzipiert und zeichnet sich durch eine enge Verzahnung von theoretischen Inhalten und praktischer Erfahrung aus. Damit reagiere das Unternehmen auf den Bedarf an Absolventen, die neben exzellentem Fachwissen auch bereits über fundierte Einblicke in die betriebliche Praxis der Wirtschaftsprüfung und Finanzberatung verfügen.
Praxisnahe Ausbildung und beschleunigte Qualifikation
Ein besonderes Merkmal des 'Talent Track'-Programms ist die Integration umfangreicher Praxisphasen. Während der vierjährigen Studiendauer sind mehrere bezahlte Praktika vorgesehen.
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Ein zentraler Bestandteil ist zudem ein 15-monatiges Placement, das im dritten Studienjahr absolviert wird. In dieser Phase werden die Studierenden vollumfänglich in die Projektteams von Grant Thornton integriert und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben im Tagesgeschäft.
Das Programm bietet darüber hinaus einen direkten Weg zur professionellen Qualifikation. Die Studierenden beginnen bereits während ihrer Zeit an der Universität mit der ACA-Ausbildung.
Durch diese Kombination aus akademischem Studium und beruflicher Zertifizierung wird ein Fast-Track zur Qualifikation geschaffen. Absolventen des Programms können somit deutlich schneller als auf herkömmlichem Wege die vollwertige Zulassung als Chartered Accountant erreichen.
Laut den Planungen des Unternehmens soll das Modell nicht nur die fachliche Kompetenz stärken, sondern durch die finanzielle Unterstützung in Form von bezahlten Praktika auch die Attraktivität des Berufsfeldes für eine breitere Zielgruppe erhöhen.
Grant Thornton unterstreiche damit sein Bestreben, als Wegbereiter für innovative Karrierepfade in der Finanzbranche zu fungieren. Durch die Verknüpfung einer erstklassigen akademischen Ausbildung mit der unmittelbaren Anwendung im professionellen Umfeld verspricht sich das Unternehmen eine nachhaltige Sicherung seiner personellen Kapazitäten für die kommenden Jahre.
