Handwerk digital: HWK Koblenz startet LinkedIn-Workshop am 2. Juni

Statt statischer Webseiten setzen immer mehr Betriebe auf professionelle Netzwerke und soziale Medien – nicht nur fürs Marketing, sondern vor allem für die Personalgewinnung.

Warum so viele neue Mitarbeiter in den ersten 90 Tagen wieder kündigen – und wie Sie das verhindern. Ein strukturiertes Onboarding ist der entscheidende Unterschied: Diese kostenlose Checkliste zeigt, was die meisten Unternehmen beim Start neuer Fachkräfte übersehen. Neue Mitarbeiter schneller einarbeiten und langfristig binden

Workshop-Reihe in Koblenz: Mitarbeiter als Markenbotschafter

Die Handwerkskammer (HWK) Koblenz startet am heutigen Dienstag, 2. Juni 2026, eine spezielle Online-Workshop-Reihe. Das Ziel: Handwerker und ihre Angestellten zu Markenbotschaftern auf LinkedIn ausbilden. „Wir wollen die persönliche digitale Sichtbarkeit der Betriebe stärken", heißt es aus der Kammer. Der Kurs ist Teil eines größeren Digitalpakets, das auch Online-Schulungen für Energieberater und die Teilnahme an Design- und Handwerkswettbewerben umfasst.

Der Trend ist klar: Weg von klassischer Werbung, hin zur personalisierten Außendarstellung. Wer im Netz sichtbar ist, findet eher Fachkräfte – das haben die Kammern erkannt.

Webinar in Trier: Soziale Medien gegen den Fachkräftemangel

Besonders drängend ist das Thema in der Personalrekrutierung. Die HWK Trier veranstaltet am 11. Juni 2026 ein Webinar zum Einsatz sozialer Medien bei der Suche nach Fachkräften. Die Veranstaltung läuft unter der landesweiten Initiative „Handwerk attraktiv RLP" und wird vom rheinland-pfälzischen Wirtschaftsministerium unterstützt. Der Druck auf die Betriebe wächst: Ohne moderne Strategien erreichen sie junge Talente kaum noch.

Auch in Mannheim setzt man auf praktische Hilfe. Die Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald bietet am 24. Juni 2026 einen Präsenzworkshop an. Dort lernen Betriebe, wie sie ihre digitalen Profile – von der Webseite bis zum Google-Eintrag – optimieren, ohne im bürokratischen Aufwand zu versinken.

Saarland: Drei Millionen Euro für digitale Projekte

Die Digitalisierung wird nicht nur gelehrt, sondern auch finanziert. Das saarländische Programm „DigitalInvest KMU" hat seit seinem Start im Februar 2025 bereits über 500 Anträge bearbeitet und rund drei Millionen Euro bewilligt. Die Gelder fließen in Projekte mit Künstlicher Intelligenz (KI), 3D-Druck und digitaler Auftragsabwicklung. Spezielle Berater begleiten die kleinen und mittleren Unternehmen bei der Umsetzung.

Die fortschreitende Digitalisierung bringt neue rechtliche Anforderungen mit sich, die Betriebe jetzt kennen müssen. Dieser kostenlose Umsetzungsleitfaden zum EU AI Act verschafft Ihnen den nötigen Überblick über Fristen, Pflichten und Risikoklassen von KI-Systemen. EU AI Act in 5 Schritten verstehen

KI als Wachstumsmotor: 18 Prozent mehr BIP möglich

Welches Potenzial in neuen Technologien steckt, zeigte kürzlich das 9. Deutsch-Österreichische Technologieforum in Wien. Experten und Forscher diskutierten dort über KI als Treiber für Wirtschaftswachstum. Laut einer Studie von Microsoft und Economica könnte Künstliche Intelligenz das Bruttoinlandsprodukt um 18 Prozent steigern. In der Praxis zeigen Fallstudien: KI-gestützte Testverfahren reduzieren den Verwaltungsaufwand um bis zu 70 Prozent.

„Sommer der Berufsbildung": Bund setzt auf Nachwuchs

Parallel zu den Digitalinitiativen läuft von Juni bis September 2026 der „Sommer der Berufsbildung". Die Allianz für Aus- und Weiterbildung hat zudem eine neue Vereinbarung für die Jahre 2026 bis 2029 geschlossen. Ziel ist es, Grundkompetenzen und Berufsorientierung zu stärken – vor allem an weiterführenden Schulen.

Tradition trifft Hightech

Doch nicht alles dreht sich um Digitales. Anfang Juni 2026 trafen sich Handwerker aus ganz Deutschland auf Schloss Ampfurth zu einem Workshop über traditionelle Naturkalk-Techniken. Die Botschaft: Alte Bauweisen und moderne Digitalisierung schließen sich nicht aus – sie ergänzen sich im zeitgenössischen Handwerk.

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