Höhenverstellbare Schreibtische: Studie misst 43 Minuten mehr Computerarbeit

Nutzer von höhenverstellbaren Schreibtischen arbeiten im Durchschnitt täglich rund 43 Minuten länger aktiv am Computer als Kollegen an herkömmlichen Tischen.

Zu diesem Ergebnis kommt eine einjährige Untersuchung der Texas A&M University mit über 10.000 Büroangestellten, über die am 11. November 2026 berichtet wurde. Neben der längeren Nutzungszeit verzeichneten die Beschäftigten mit Steh-Sitz-Arbeitsplätzen auch eine messbar höhere Arbeitsleistung.

Messbare Zuwächse bei der täglichen Computernutzung

Die im Fachjournal Theoretical and Applied Ergonomics unter dem Titel „Improved Computer Utilization Associated with Height Adjustable Workstations in a Large Office Population“ veröffentlichte Forschungsarbeit verglich das Nutzungsverhalten über einen Zeitraum von zwölf Monaten.

Den Erhebungen zufolge kamen Angestellte mit höhenverstellbaren Tischen auf durchschnittlich 3,66 Stunden aktive Computernutzung pro Arbeitstag. Bei Beschäftigten an traditionellen Schreibtischen lag dieser Wert hingegen bei 2,95 Stunden.

Die Differenz von circa 0,71 Stunden oder rund 43 Minuten pro Arbeitstag summiert sich im Verlauf eines vollen Arbeitsjahres auf beträchtliche Werte. Hochgerechnet ergibt sich ein Plus von circa 171 zusätzlichen Arbeitsstunden, was mehr als vier regulären 40-Stunden-Wochen entspricht.

Neben der reinen Nutzungszeit zeigte sich der Produktivitätszuwachs auch in der Eingabeintensität: Die Nutzer von Steh-Sitz-Tischen tippten im Erfassungszeitraum mehr Wörter und Anschläge als die Vergleichsgruppe an Standardarbeitsplätzen.

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Hoher rechnerischer Mehrwert für Unternehmen

Aus den gewonnenen Daten leiteten die Wissenschaftler der Texas A&M University auch finanzielle Kennzahlen ab. Ausgehend von einem standardisierten Stundenlohn von circa 52 US-Dollar entspreche der Zeitgewinn einem geschätzten potenziellen Produktivitätswert von fast 9.000 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr.

Für Unternehmen bietet die ergonomische Ausstattung daher nicht nur gesundheitliche Vorzüge, sondern auch handfeste betriebswirtschaftliche Argumente.

Geleitet wurde das Forschungsprojekt von Dr. Mark Benden vom Center for Worker Health an der Texas A&M School of Public Health gemeinsam mit Dr. Tricia Salzar vom U.S. Army Public Health Command Region, West.

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Der Einfluss der Arbeitsumgebung auf die Leistung

Co-Studienleiter Mark Benden ordnete die Ergebnisse im Rahmen der Veröffentlichung als Beleg für den sogenannten Arbeitsplatz-Effekt ein. Die physische Gestaltung der Arbeitsumgebung habe einen direkten Einfluss auf das Verhalten, die Gesundheit und das psychische Wohlbefinden der Beschäftigten. Dies schlage sich letztlich unmittelbar in deren individuellem Engagement und der erbrachten Leistung nieder. Die Umstellung auf dynamische Arbeitsplätze zahle sich demnach über das gesamte Arbeitsjahr hinweg messbar aus.