IG Metall, Metall- und Elektroindustrie

IG Metall bietet Tarifabweichungen gegen Investitionen an

Veröffentlicht am: 14.11.2026 um 09:44 Uhr | dts-nachrichtenagentur, AD HOC NEWS
Die Gewerkschaft signalisiert Bewegung in der Tarifrunde, knüpft mögliche Einschnitte aber an verbindliche Investitionen und Zukunftsperspektiven. Hintergrund ist der Beschäftigungsabbau in der baden-württembergischen Autoindustrie.

Arbeitsplätze und Investitionen im Fokus

  • Barbara Resch leitet den IG-Metall-Bezirk Baden-Württemberg und äußerte sich zur laufenden Tarifrunde.
  • In Baden-Württemberg sank die Zahl der Beschäftigten in der Autoindustrie binnen fünf Jahren um rund 19.000.
  • Die IG Metall verlangt bessere Energiepreise, Handelsschutz und Local-Content-Vorgaben.
Autoproduktion (Archiv) - Bild: via dts Nachrichtenagentur

Tarifrunde der Metallindustrie setzt auf Zukunftszusagen

Die IG Metall bietet in den laufenden Tarifverhandlungen der Metall- und Elektroindustrie befristete Abweichungen vom Tarifvertrag an. Im Gegenzug verlangt die Gewerkschaft verbindliche Zusagen der Arbeitgeber für Investitionen und die Zukunft der Standorte.

Resch lehnt dauerhafte Lohnsenkungen ab

„Klar ist: Einschnitte müssen befristet sein“, sagte Barbara Resch, Chefin des IG-Metall-Bezirks Baden-Württemberg, der „Welt am Sonntag“. Dauerhafte Kürzungen lehne die Gewerkschaft ab; Verzicht ohne eine erkennbare Perspektive sei aus ihrer Sicht keine tragfähige Lösung.

Autoindustrie verliert Arbeitsplätze

Hintergrund ist der Stellenabbau in der Autoindustrie. In Baden-Württemberg waren 2019 noch gut 230.000 Menschen in der Branche beschäftigt, fünf Jahre später rund 19.000 weniger.

Resch warnte, der Abbau werde weitergehen, wenn sich die Rahmenbedingungen nicht rasch verbesserten. Neue Arbeitsplätze in der Robotik, der Rüstungsindustrie oder im Maschinenbau reichten ihrer Einschätzung nach nicht aus, um die Verluste auszugleichen.

Gewerkschaft fordert politische Unterstützung

Als zentrale politische Aufgaben nannte Resch niedrigere Energiepreise für Privathaushalte und Industrie. Zudem verlangte sie eine robuste Handelspolitik und Local-Content-Vorgaben, um den Unternehmen Zeit für notwendige Anpassungen zu verschaffen.

Den deutschen Autoherstellern warf Resch vor, Entwicklungen bei Elektromobilität und softwaredefinierten Fahrzeugen verschlafen zu haben. Die chinesischen Hersteller seien technologisch voraus; darin liege das größte Problem.

Mercedes stoppt Investitionen in Deutschland

Die Tarifdebatte wird zusätzlich durch die Unternehmenspolitik verschärft. Erst am Freitag kündigte Mercedes im Streit mit den Arbeitnehmern den Stopp aller Investitionen in Deutschland an.

Die Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie finden vor dem Hintergrund eines anhaltenden Strukturwandels statt. Besonders die baden-württembergische Autoindustrie steht unter Druck: Der Übergang zur Elektromobilität, die wachsende Bedeutung von Software und die Konkurrenz chinesischer Hersteller verändern Wertschöpfungsketten, Qualifikationsprofile und Standortentscheidungen.

Tarifabweichungen können Unternehmen kurzfristig entlasten, etwa bei Arbeitszeit, Entgelt oder Sonderzahlungen. Für Beschäftigte erhöhen sie jedoch das Risiko dauerhafter Einkommensverluste, wenn keine klare Befristung und keine überprüfbaren Gegenleistungen vereinbart werden. Der von der IG Metall verlangte Tausch verbindet deshalb mögliche Zugeständnisse mit Investitionen und Beschäftigungsperspektiven.

Standortpolitik bleibt entscheidend

Für die Region geht es nicht nur um einzelne Tarifrunden. Der Abbau von Arbeitsplätzen bei etablierten Autoherstellern kann Zulieferer, Dienstleister und kommunale Einnahmen mit erfassen. Neue Beschäftigung in Robotik, Rüstung oder Maschinenbau kann den Verlust in der Fahrzeugindustrie teilweise auffangen, ersetzt aber nicht automatisch dieselben Qualifikationen und Standorte.

Die Debatte über Energiepreise, Handelsschutz und Local-Content-Regeln zeigt zudem, dass Tarifpolitik allein die Wettbewerbsprobleme nicht lösen kann. Investitionszusagen wären nur dann nachhaltig, wenn sie mit konkreten Projekten, Zeitplänen und überprüfbaren Beschäftigungszielen verbunden werden. Für die laufenden Verhandlungen dürfte damit entscheidend sein, wie verbindlich die Arbeitgeberseite solche Zusagen ausgestaltet.

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