Job-to-Job-Erprobung: Arbeitnehmer können 4 Wochen testen

Politik und Karriereberatung reagieren mit neuen Konzepten.

Die 10/10-Regel: Netzwerken vor der Ausschreibung

Viele Stellen werden nie öffentlich ausgeschrieben. Experten raten deshalb zu proaktiven Netzwerkstrategien. Mitte Juli diskutierten Fachleute über die sogenannte 10/10-Regel.

Die Karriereberaterin Beth Hendler-Grunt empfiehlt: Zehn relevante Unternehmen auswählen, innerhalb dieser Organisationen jeweils zehn Kontakte im Wunschbereich direkt ansprechen. Ziel ist der Aufbau beruflicher Beziehungen, bevor eine Vakanz überhaupt bekannt wird.

Personalexpertin Silke Koppitz hält die Grundidee für sinnvoll, betont aber: Die Qualität der Kontakte zählt mehr als die reine Anzahl. Schätzungen zufolge ist der verdeckte Arbeitsmarkt deutlich größer als der offizielle. Ein erheblicher Teil der Stellenbesetzungen erfolgt über Initiativbewerbungen und persönliche Kontakte.

Die Universität Bremen bietet Ende des Jahres einen Workshop zu diesem Thema an. Die Anmeldephase startet im September.

Politik plant „Job-to-Job-Erprobung“

Parallel zu individuellen Strategien will die Bundesregierung die berufliche Mobilität erhöhen. Ein Mitte Juli vorgestellter Gesetzentwurf sieht eine „Job-to-Job-Erprobung“ vor.

Wer im Rahmen der beruflichen Mobilität neue Wege geht, sollte auch die rechtlichen Rahmenbedingungen seines Arbeitsverhältnisses genau kennen. Dieser kostenlose Ratgeber hilft Ihnen, aktuelle gesetzliche Vorgaben zu verstehen und veraltete Klauseln sicher zu identifizieren. 19 sofort einsetzbare Muster-Formulierungen entdecken

Beschäftigte aus Krisenbranchen sollen einen neuen Arbeitsplatz bis zu vier Wochen testen können – in Ausnahmefällen bis zu sechs Wochen. Und das, ohne ihr bestehendes Arbeitsverhältnis vorab zu kündigen. Ziel ist der leichtere Übergang in zukunftssichere Branchen.

Zusätzlich kursieren Vorschläge für steuerliche Anreize bei schnellen Stellenwechseln. Ein „Tempo-Bonus“ könnte Arbeitnehmer belohnen, die nach einer Kündigung besonders zügig eine neue Anstellung finden – etwa durch Steuervorteile auf Abfindungen.

Kritiker warnen: Ein solcher Druck könnte Bewerber in Regionen mit schwacher Infrastruktur ungleich belasten.

Marketingsektor unter Druck

Die Notwendigkeit für effiziente Bewerbungsstrategien untermauern aktuelle Marktdaten. Im Marketingsektor sank die Zahl offener Stellen im zweiten Quartal 2026 auf 78.343 – nach über 88.000 im ersten Quartal. Gleichzeitig stieg die Zahl der Arbeitssuchenden in diesem Bereich auf rund 63.000.

Ein reibungsloser Jobwechsel gelingt am besten, wenn das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und ohne langwierigen Rechtsstreit beendet wird. Mit diesem Gratis-E-Book sichern Sie sich rechtssichere Musterformulierungen für Aufhebungsverträge und vermeiden teure Fehler. Arbeitsverhältnis rechtssicher beenden – zum kostenlosen Ratgeber

Trotz des Rückgangs boomt die Nachfrage nach technologischen Kompetenzen. Deutschland verzeichnete im ersten Quartal 2026 laut Daten der Plattform Indeed 288 neue KI-bezogene Jobtitel – Spitzenwert in Europa. Rund 60 Prozent dieser Ausschreibungen stammen aus Branchen außerhalb des reinen Technologiesektors.

KI-Kompetenzen entwickeln sich zur Standardanforderung. Recruiter betonen jedoch: Die individuelle Kompetenzdarstellung durch konkrete Praxisbeispiele bleibt entscheidend – trotz zunehmender KI-Nutzung in Bewerbungsprozessen.

Mittelstand entdeckt Social Recruiting

Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, setzen mittelständische Unternehmen verstärkt auf digitale Kanäle. Eine Analyse vom Juli 2026 zeigt: Firmen wie der Motorenhersteller Ziehl-Abegg steigern ihre Bewerberzahlen durch Offensiven auf TikTok und Instagram.

2025 nutzten bereits 22 Prozent der deutschen Unternehmen TikTok für das Employer Branding. YouTube lag mit 43 Prozent sogar noch höher.

Auch der Markt für spezialisierte Recruiting-Technologien wächst. Die Zahl der Anbieter im Bereich „AzubiTech“ stieg zwischen 2023 und 2026 von 91 auf 194 Unternehmen. Der Bedarf ist enorm: Jährlich bleiben rund 54.000 Ausbildungsplätze in Deutschland unbesetzt, die Abbruchquoten liegen bei etwa 25 Prozent.

de | wirtschaft | 69790777 |