KI-Angst wächst: 40% der Beschäftigten fürchten Automatisierung

Eine aktuelle Wellhub-Studie zeigt: 90 Prozent der deutschen Firmen betrachten die Bindung von Leistungsträgern als strategische Priorität. 80 Prozent setzen dabei gezielt auf Wellness-Programme, um Personal langfristig zu halten.

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Wellness rechnet sich

Der Handlungsbedarf ist messbar. 76 Prozent der Unternehmen beobachten steigende Kosten durch sinkende mentale Gesundheit ihrer Angestellten. Chronischer Stress oder Burnout nennen 23 Prozent als größte Belastung.

Die Investition in Prävention lohnt sich aber offenbar: 95 Prozent der Firmen messen inzwischen den Return on Investment ihrer Wohlfühlprogramme. Drei Viertel erzielen dabei einen ROI von über 50 Prozent. Kein Wunder also, dass Finanzabteilungen zunehmend bei Personalentscheidungen mitreden – ebenfalls 95 Prozent der Befragten bestätigen diesen Trend.

KI-Angst vs. KI-Chance

Während Unternehmen in Wellness investieren, wächst die Sorge vor Jobverlust durch KI. Eine Mercer-Erhebung unter knapp 1.000 US-CEOs zeigt: 99 Prozent der Führungskräfte erwarten, innerhalb von zwei Jahren Mitarbeiter wegen KI entlassen zu müssen. In der Belegschaft ist die Angst vor Automatisierung auf 40 Prozent gestiegen – 2024 waren es noch 28 Prozent.

Kritik kommt von Nvidia-CEO Jensen Huang. Er bezeichnete KI-begründete Entlassungen als wenig glaubwürdig – die Technologie sei erst seit kurzem produktiv nutzbar. Ein differenzierteres Bild zeigt die Schweiz: Laut EY bauten 7 Prozent der Firmen Stellen wegen KI ab, während 18 Prozent neue Positionen in Data Science und AI-Engineering schufen.

Deutschland hinkt hinterher

Im internationalen Vergleich liegt Deutschland zurück. Der „AI Fitness Score“ von PwC bescheinigt deutschen Firmen nur 5,6 von 10 Punkten – knapp über dem globalen Median. Zum Vergleich: China oder Saudi-Arabien führen das Feld an.

Auffällig: 52 Prozent der deutschen Unternehmen fokussieren auf Effizienzsteigerung durch KI. Nur 25 Prozent sehen Umsatzwachstum als Ziel. Und lediglich 42 Prozent der Firmen übertragen der Führungsebene die persönliche Verantwortung für KI-Ergebnisse.

Governance-Lücken und fehlende Schulungen

Die praktische Einbindung der Mitarbeiter hapert ebenfalls. Im Gesundheitswesen fühlen sich 41 Prozent der Pflegekräfte bei KI-Entscheidungen übergangen, wie eine Elsevier-Studie zeigt. 68 Prozent der medizinischen Fachkräfte berichten über unzureichende Schulungen.

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Auch die IT-Sicherheit gibt Anlass zur Sorge. Netskope belegt: 99 Prozent der europäischen Firmen nutzen generative KI – doch die Governance bleibt löchrig. Rund 59 Prozent der Richtlinienverstöße entstehen durch unsachgemäßen Umgang mit regulierten Daten in KI-Anwendungen.

Marketing: Vier Stunden pro Woche gespart

In spezialisierten Bereichen ist der Wandel bereits Alltag. Laut Canva-Report setzen 97 Prozent der Marketer täglich KI-Tools ein. Die Ersparnis: mindestens vier Stunden Arbeitszeit pro Woche. Führungskräfte beobachten eine Verschiebung von Produktion hin zur Strategie.

Doch eines bleibt: Empathie und menschliche Urteilskraft lassen sich durch Technologie nicht vollständig ersetzen.

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