KI in Schweizer Firmen: 43% der CEOs planen Junior-Stellen-Kürzung

Eine aktuelle EY-Studie zeigt: Sieben Prozent der Unternehmen haben bereits Personal abgebaut, elf Prozent verzichten auf Nachbesetzungen.

Doch der Wandel ist kein reiner Stellenkiller. 18 Prozent der befragten Firmen haben neue Positionen geschaffen – vor allem in den Bereichen Data Science und KI-Engineering. Allerdings kann ein Großteil der Wirtschaft die langfristigen Folgen noch nicht abschätzen: Rund 42 Prozent der Unternehmen tun sich schwer, die Entwicklung zu bewerten.

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Aktuell setzen 72 Prozent der Schweizer Firmen KI als Unterstützungswerkzeug ein. Doch das Vertrauen in die Technologie ist begrenzt: Nur 47 Prozent trauen ihr für konkrete Anwendungsfälle.

Produktivitätsschub durch Automatisierung

Der Treiber hinter dem KI-Boom ist klar: massive Effizienzgewinne. Ein Beispiel liefert der EMS-Dienstleister ESW. Dort prüft eine Spezialsoftware automatisch Auftragsbestätigungen. Der wöchentliche Zeitaufwand sank von 25 bis 30 Stunden auf unter fünf Stunden – eine Automatisierungsquote von 85 Prozent.

Auch die öffentliche Hand zieht nach. Ab dem 1. Juni 2026 stellt die GDA Amstetten eine KI-Plattform für 38 Mitgliedsgemeinden bereit. In einer Pilotphase von Ende Februar bis Anfang Mai sank die Zeit für Gemeinderatsprotokolle von acht Stunden auf eine Stunde.

In der Logistikbranche reduzieren fahrerlose Transportsysteme den Personalbedarf drastisch. Hersteller wie Albert Eger können damit den Dreischichtbetrieb in Spitzenzeiten stemmen – ohne zusätzliche Mitarbeiter.

Globale Strategien und die Zukunft der Einstiegspositionen

Die KI-Revolution verändert auch die internationale Arbeitsteilung großer Konzerne. Beim Gipfeltreffen in Bengaluru am 26. Mai 2026 zeichnete sich ein Trend ab: Immer mehr Unternehmen verlagern Aufgaben in indische Global Capability Centers (GCCs). KI steigert dort die Produktivität und macht klassisches Outsourcing überflüssig. Daimler Truck hat die Kernsoftware-Entwicklung ins eigene Haus geholt, Target wickelt den Großteil seiner IT-Aufgaben intern ab.

Besonders junge Arbeitnehmer könnten unter die Räder geraten. Eine Umfrage von Oliver Wyman und der NYSE unter 415 CEOs zeigt: 43 Prozent planen, Junior-Stellen wegen KI zu streichen. Im Vorjahr waren es erst 17 Prozent. 74 Prozent der Chefs erwägen Einstellungsstopps oder weitere Kürzungen. Im Gegenzug wollen 30 Prozent mehr Stellen im mittleren Management schaffen.

OpenAI-CEO Sam Altman widersprach in einer Rede in Sydney am 26. Mai 2026 den düsteren Prognosen. Frühere Annahmen eines massiven Jobsterbens seien falsch gewesen. Zwar hatte er selbst mit einem stärkeren Rückgang bei Einstiegs- und Bürojobs gerechnet. Doch der menschliche Faktor in der Arbeit bleibe unersetzlich.

Governance und Stimmung in der Bevölkerung

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Während die KI-Nutzung rasant steigt, hinkt die Unternehmensführung hinterher. Ein Arbeitsmarktreport zeigt: Der KI-Einsatz kletterte von 59 Prozent (2025) auf 75 Prozent (2026). Dennoch haben 33 Prozent der Firmen keine offiziellen KI-Richtlinien. 15 Prozent der Mitarbeiter finanzieren ihre eigenen KI-Tools, um produktiv zu bleiben.

Die Schweizer Bevölkerung ist gespalten. Der Digitalbarometer 2026 offenbart: Knapp die Hälfte erwartet in den nächsten fünf Jahren mehr Chancen als Risiken durch KI. Doch nur 27 Prozent sehen für sich persönlich neue berufliche Perspektiven. 25 Prozent fühlen sich vom Tempo des Wandels überfordert.

Datensicherheit bleibt ein zentrales Thema: 76 Prozent der Bevölkerung stellen den Datenschutz über Bequemlichkeit. 83 Prozent vertrauen eher auf digitale Lösungen aus dem Inland als auf internationale Angebote.

Die Finanzbranche treibt die Entwicklung an. Eine KPMG-Studie vom 26. Mai 2026 unter über 1.000 Finanzvorständen zeigt: Der aktive KI-Einsatz in Finanzabteilungen stieg von 30 Prozent (2024) auf 75 Prozent (2026). Die meisten Führungskräfte berichten, dass die Technologie ihre Erwartungen an Rendite, Prozessgeschwindigkeit und Entscheidungsqualität erfüllt oder übertroffen hat.

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