KI-Schulung weltweit: Vietnam und Deutschland rüsten Arbeitnehmer auf

In Vietnam startet ein Schulungsprogramm für Funktionäre, in Deutschland fordern Verbände mehr Einbindung der Weiterbildungsbranche.

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Systematische KI-Schulung in Vietnam

Der Gewerkschaftsverband der vietnamesischen Provinz Nghe An hat heute ein spezielles Schulungsprogramm zur Anwendung künstlicher Intelligenz gestartet. Zielgruppe sind Funktionäre der Gemeinde Nghi Loc. Die Ausbildung umfasst grundlegende KI-Konzepte sowie die praktische Anwendung bei Planung, Dokumentenerstellung und Berichterstattung.

Ähnliche Initiativen laufen parallel. In der Gemeinde Binh Minh wurden bereits Anfang der Woche Beamte in Prompt-Erstellung und KI-gestützter Datenanalyse unterwiesen. Auch Medienschaffende qualifizieren sich: In Dong Nai nahmen Mitte Juni 35 Journalisten an einem Workshop zur KI-Anwendung für Multimedia-Produkte teil.

Laut Associate Professor Phung Trung Nghia von der ICTU verändere KI die Anforderungen an Arbeitnehmer grundlegend. Er betont jedoch: „KI ersetzt keine Berufe, sofern die Beschäftigten entsprechend qualifiziert sind."

Wirtschaftliche Ziele: Produktivität steigern

Die Qualifizierungsoffensiven sind Teil eines umfassenderen Rahmenplans. Für den Zeitraum 2026 bis 2030 wurde ein Programm zur Entwicklung der digitalen Wirtschaft genehmigt. Es sieht vor, zehn Millionen Menschen eine digitale Grundbildung zu vermitteln und die STEM-Studienanfängerquote auf 40 Prozent zu steigern.

Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams hat zudem ehrgeizige Ziele definiert. Geplant ist, jährlich 400.000 Initiativen von Arbeitnehmern zu fördern. Im Jahr 2026 soll durch solche Innovationen ein wirtschaftlicher Nutzen von mindestens 20 Billionen VND erzielt werden. Die angestrebte Produktivitätssteigerung liegt bei 8,5 Prozent pro Jahr, das prognostizierte Einkommenswachstum bei über 8 Prozent.

In Provinzen wie Tuyen Quang zeigt sich bereits der Erfolg: Technologieinvestitionen in Verbindung mit Schulungen führen zu einer jährlichen Produktivitätssteigerung von bis zu 7 Prozent.

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Deutsche Verbände fordern Reformen

Auch in Deutschland blicken Fachverbände auf die KI-Transformation. Die European Association for Training Organisations (EATO) – mit rund 300.000 Teilnehmenden jährlich – fordert eine stärkere Beteiligung der Weiterbildungsbranche an wirtschaftspolitischen Entscheidungen der Bundesregierung. EATO-Präsident Gerhard Wächter bezeichnete Weiterbildung als zentralen Faktor für Wettbewerbsfähigkeit.

Parallel warnt Jörg Dittrich, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH): KI setze insbesondere akademisch geprägte Bürojobs unter Druck. Er plädiert für ein „Freiwilliges Handwerksjahr", um dem Fachkräftemangel zu begegnen und alternative Karrierewege aufzuzeigen.

Das Elektrohandwerk öffnet sich bereits für Quereinsteiger: Ein neues Teilqualifizierungsprogramm des ZVEH umfasst sieben Module. Über eine Externenprüfung können Teilnehmer den Gesellenbrief für Elektroniker in der Energie- und Gebäudetechnik erwerben.

IT-Sicherheit wird zur Chefsache

Aktuelle Marktanalysen – etwa der Trendradar von Zukunftsinstitut und Haufe Akademie – zeigen eine Verschiebung der Prioritäten in Unternehmen. Statt starrer Berufsbilder rücken organisationale Fähigkeiten in den Fokus. Die höchste Dringlichkeit messen Unternehmen den Feldern KI-Strategie und Cybersicherheit bei.

Der Hintergrund: Laut Erhebungen vertrauen etwa 67 Prozent der Organisationen ihren eigenen Datenbeständen derzeit nicht vollständig.

Während im vergangenen Jahr Workshop-Reihen wie die „Digital Scouts" im Ruhrgebiet die Grundlagen für Prozessmodellierung und Change Management in kleinen und mittleren Unternehmen legten, rückt nun die Implementierung robuster KI-Strukturen ins Zentrum der betrieblichen Transformation.

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