Krankmeldung: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab Tag eins geplant

Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und geplante Gesetzesänderungen erhöhen den Qualifizierungsbedarf für Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen massiv. Seit Mitte Juli 2026 bieten Bildungsträger verstärkt Seminare an, die von grundlegenden Rechtsfragen bis zu spezifischen Verhandlungsthemen reichen.

Seminarangebot: Von Urlaubsrecht bis IT-Mitbestimmung

Die Schwerpunkte liegen auf der Gestaltung von Dienstvereinbarungen, Mediation in Konfliktfällen und aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht. Veranstaltungsorte wie Hannover, Münster, Braunschweig und Osnabrück decken regionale Bedarfe ab, ergänzt durch Online-Formate für ortsunabhängiges Lernen.

Im Fokus stehen die Mitbestimmungsrechte bei der Urlaubsgestaltung nach Betriebsverfassungsgesetz. Der Rat hat zwar Mitsprache bei Grundsätzen und der Urlaubsliste – die Festlegung der Urlaubsdauer bleibt aber in der alleinigen Entscheidungsgewalt des Arbeitgebers. Fachtagungen zu IT-Mitbestimmung und europäischem Arbeitsrecht bereiten die Gremien auf Digitalisierung und Internationalisierung vor.

BAG-Urteile: Formale Präzision gefordert

Das Bundesarbeitsgericht hat im ersten Halbjahr 2026 wichtige Leitplanken gesetzt. Ein Beschluss vom 28. Januar (Az. 7 ABR 26/24) stellte klar: Eine Wahlanfechtung per E-Mail-to-Fax ist zwar formgerecht, eine fehlende Vollmacht kann nach Ablauf der zweiwöchigen Anfechtungsfrist aber nicht mehr nachgereicht werden.

Ein weiteres Urteil vom 15. April (Az. 7 AZR 114/25) befasste sich mit der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern. Für ein höheres Gehalt ist der Nachweis einer konkreten hypothetischen Stelle nötig. Das bloße Aufzeigen von Potenzial reicht nicht. Mandatsträger müssen ihre Ansprüche jetzt detaillierter begründen und Vergleichsberechnungen vorlegen.

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Krankmeldung: AU-Pflicht ab Tag eines geplant

Die schwarz-rote Koalition plant die verpflichtende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag. Zudem soll die telefonische Krankschreibung wieder abgeschafft werden. Experten raten Betriebsräten, diese Entwicklungen aufmerksam zu verfolgen – Ausnahmeregelungen auf Betriebsebene könnten im Rahmen der Mitbestimmung ausgehandelt werden.

Die Kassenärztliche Bundesvereinigung und die Opposition kritisieren die Pläne. Das deutet auf mögliche Anpassungen im Gesetzgebungsverfahren hin.

Schwerbehindertenvertretung: Steigende Anträge, lange Wartezeiten

Ende 2025 lebten in Deutschland rund 7,8 Millionen schwerbehinderte Menschen – 9,4 Prozent der Bevölkerung. 91 Prozent der Behinderungen sind auf Krankheiten zurückzuführen. Die Bearbeitungszeiten für Anerkennungsanträge variieren regional erheblich.

In Sachsen-Anhalt sank die durchschnittliche Dauer seit Januar 2026 auf 6,5 Monate. Andere Regionen wie Sachsen verzeichnen Zuwächse bei den Wartezeiten. Ursachen: steigende Antragszahlen, Personalmangel und Digitalisierungsdefizite in den Verwaltungen. Für die SBV bedeutet das einen erhöhten Beratungsaufwand – Grundqualifizierungen für neue Mitglieder werden verstärkt nachgefragt.

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Industrie und Handel: Krisenmanagement gefragt

Bei Volkswagen steht der Konzernbetriebsrat vor komplexen Verhandlungen über mögliche Werksschließungen und Stellenstreichungen. Betroffen sein könnten Standorte wie Hannover, Osnabrück und Emden. Kritisiert wird die mangelnde Kommunikation der Konzernführung zur Auslastungsplanung ab den 2030er Jahren.

Auch im Einzelhandel und Dienstleistungssektor bleibt die Lage angespannt. Tarifverhandlungen wurden in mehreren Bundesländern unterbrochen – Uneinigkeit über Laufzeiten und Gehaltssteigerungen. Streiks und Kundgebungen, etwa bei Cinemaxx, zeigen den Druck auf die Gremien, in Zeiten hoher Arbeitsverdichtung tragfähige Lösungen zu finden.

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