Krankmeldungen in Belgien: Ein-Tages-Ausfälle steigen um 54 Prozent

Nach dem Wegfall der ärztlichen Attestpflicht für einzelne Fehltage verzeichnen belgische Unternehmen einen deutlichen Zuwachs bei Kurzausfällen. Eine Untersuchung des Personaldienstleisters Securex zeigt, dass die eintägigen Krankmeldungen in Betrieben mit über 50 Beschäftigten seit Einführung der Neuregelung Ende 2022 um 54 Prozent gestiegen sind.

Während der Arbeitgeberverband Voka Limburg die Kosten für einen Betrieb mit 100 Beschäftigten auf durchschnittlich bis zu 160.000 Euro pro Jahr beziffert und die Rücknahme der Regelung fordert, bewerten Arbeitsmarktexperten den Anstieg differenzierter.

Wirtschaftliche Belastungen und organisatorischer Aufwand

Die Kostenfolgen sorgen bei Unternehmern für erhebliche Diskussionen. Laut Voka Limburg laufen die finanziellen Belastungen für einen Betrieb mit 100 Beschäftigten im Schnitt auf bis zu 160.000 Euro pro Jahr auf. Der Verband fordert daher die Abschaffung der Regelung und verlangt, dass die Betriebe selbst über die Handhabung der Attestpflicht entscheiden können sollten.

Der Personaldienstleister Securex sieht dagegen keine höheren direkten Lohnkosten, da die Anzahl der Tage mit garantiertem Lohn unverändert geblieben sei. Allerdings entstünden spürbare indirekte Kosten durch den administrativen Aufwand und organisatorische Umstellungen.

In den betrieblichen Abläufen macht sich die Zunahme deutlich bemerkbar: Kurzfristige Schichtänderungen, die aufwendige Suche nach Ersatzpersonal und eine höhere Belastung der anwesenden Kolleginnen und Kollegen stellen die Organisation vor Herausforderungen.

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Verändertes Verhalten statt Missbrauch

Bei längeren Ausfällen zeigt die Auswertung keine signifikanten Ausschläge. Die Absenzen von 2 bis 5 Tagen blieben stabil und gingen im gleichen Zeitraum nicht zurück. Auch der gesamte Kurzzeit-Absentismus von bis zu einem Monat veränderte sich laut Securex statistisch nicht signifikant.

Securex führt die Zunahme der Tagesausfälle auf eine Verhaltensänderung der Belegschaften zurück. Arbeitnehmer entschieden sich demnach eher dafür, sich bei Unwohlsein einen Tag lang auszuruhen, anstatt krank zur Arbeit zu gehen. Anzeichen für einen Missbrauch sieht die Organisation nicht.

Heidi Verlinden von Securex erklärte, dass es keinen zwingenden Hinweis auf Missbrauch gebe. Stattdessen ermögliche die rechtzeitige Pause möglicherweise eine schnellere Erholung. Wer strukturell nie krank fehle, trage zudem ein höheres Risiko für ein Burn-out.

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Gesetzlicher Rahmen und Prävention

Die Befreiung von der Attestpflicht trat Ende 2022 für belgische Betriebe mit mindestens 50 Beschäftigten in Kraft. Ursprünglich galt die Freistellung für maximal 3 Tage pro Jahr ohne ärztliches Attest, ab 2026 dürfen sich Beschäftigte maximal zweimal pro Jahr für einen einzelnen Tag ohne Attest krankmelden. Den Arbeitgebern stehen zwar Kontrollmöglichkeiten offen, diese unterliegen jedoch rechtlichen Grenzen.

Aus Sicht von Securex könnte die Maßnahme auf lange Sicht positive Effekte mit sich bringen. Da eine frühzeitige Erholung bei akuter Erschöpfung oder Stress dazu beitragen kann, schwerere Langzeiterkrankungen abzuwenden, könnte der unkomplizierte eintägige Rückzug letztlich präventiv wirken.