MDAX im Wandel: 87 neue Aufsichtsräte, im DAX40 sind es nur 16

In den Kontrollgremien der deutschen Unternehmen aus der zweiten Börsenreihe vollzieht sich der personelle Wandel mit spürbar höherem Tempo als in der ersten Liga.

Die 50 im MDAX gelisteten Aktiengesellschaften erneuern ihre Aufsichtsräte wesentlich dynamischer als die Großkonzerne im DAX40. Dies geht aus dem MDAX-Report 2026 der Personalberatung Spencer Stuart hervor, der auf den Geschäftsberichten für das Geschäftsjahr 2025 basiert und in einem Bericht vom 09.11.2026 veröffentlicht wurde.

Demnach haben 64% der 50 MDAX-Unternehmen im betrachteten Zeitraum mindestens ein neues Mitglied in ihr Kontrollgremium berufen. Insgesamt summiert sich die Zahl der Neubesetzungen auf 87 Aufsichtsräte. Im DAX40 fiel die personelle Fluktuation dagegen merklich geringer aus: Dort verzeichneten lediglich 25% der Konzerne Neuzugänge, was über den gesamten Leitindex hinweg 16 neuen Mitgliedern entsprach.

Verjüngung und Debütanten in den Gremien

Mit dem personellen Austausch geht im MDAX auch eine deutlichere Verjüngung der Räte einher. Laut Spencer Stuart sind 21,8% der Aufsichtsräte in den MDAX-Unternehmen jünger als 50 Jahre. Im DAX40 liegt der Anteil dieser Altersgruppe bei lediglich 12%. Bei 22 der 50 MDAX-Konzerne stellt diese jüngere Generation inzwischen sogar mehr als ein Viertel des gesamten Gremiums.

Zudem zeigt sich der Mittelbau der börsennotierten Unternehmen offener für Personen ohne bisherige Mandatserfahrung: 23% der neu berufenen MDAX-Aufsichtsräte übernahmen laut der Auswertung erstmals ein entsprechendes Mandat.

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Frauenanteil stabil, Rückstand bei Technologieausschüssen

Beim Frauenanteil bewegen sich beide Indizes auf einem ähnlichen Niveau, wenngleich der DAX40 einen leichten Vorsprung behält. In den MDAX-Aufsichtsräten liegt der Frauenanteil bei 37%, verglichen mit 39% im Leitindex. An der Spitze der Gremien bleiben Frauen jedoch in beiden Marktsegmenten eine seltene Ausnahme: Im MDAX gibt es 3 weibliche Aufsichtsratsvorsitzende, während im DAX40 insgesamt 4 Frauen den Vorsitz innehaben.

Unterschiede zeigen sich auch in der Gremienarbeit und den fachlichen Profilen. Hinsichtlich der beruflichen Hintergründe dominiert im MDAX das verarbeitende Gewerbe: 42% der beruflichen Profile der Aufsichtsräte stammen aus dem Industriesektor, während dieser Wert im DAX40 bei 31% liegt.

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Bei der Institutionalisierung spezifischer Fachthemen hinkt der MDAX der ersten Börsenliga hingegen hinterher. Ein eigener Technologieausschuss besteht bislang nur in 8% der MDAX-Unternehmen, während im DAX40 rund 23% über ein solches Gremium verfügen. Ähnlich gestaltet sich das Bild bei den Strategieausschüssen, die in 14% der MDAX-Konzerne eingerichtet sind, verglichen mit ebenfalls 23% bei den Mitgliedern des DAX40.