Meta-Klage: KI diskriminierte 26 Beschäftigte bei Kündigungen
Veröffentlicht: 16.07.2026 um 04:31 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Der Vorwurf: Der Konzern soll Künstliche Intelligenz genutzt haben, um gezielt Mitarbeiter in Elternzeit, Mutterschutz oder Krankenstand zu entlassen.
Die Klage wurde am 13. und 14. Juli 2026 in Oakland eingereicht. Sie richtet sich gegen den massiven Stellenabbau, den Meta im April ankündigte: Rund 8.000 Jobs – etwa zehn Prozent der Belegschaft – sollen gestrichen werden.
Algorithmus als Kündigungsgrundlage?
Laut der Klageschrift setzte Meta zur Auswahl der Entlassungslisten KI-Systeme wie das interne Tool „Metamate“ ein. Auch Daten zur „Token-Nutzung“ und Produktivität flossen ein. Sogar die Überwachung von Tastaturanschlägen und Mausbewegungen soll Teil der Bewertung gewesen sein.
Die Kläger argumentieren: Diese algorithmische Auswertung benachteiligte systematisch Personen mit Fehlzeiten wegen Krankheit, Behinderung oder familiären Verpflichtungen. Alle 26 Beteiligten hatten in den vergangenen 24 Monaten geschützte Ausfallzeiten genommen.
Ein besonders drastischer Fall: Eine Wissenschaftlerin erhielt ihre Kündigung nur zwei Tage vor der Entbindung.
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Was die Kläger fordern
Die Betroffenen wollen eine einstweilige Verfügung gegen die Kündigungen erwirken. Diese sollen am 22. Juli wirksam werden. Zudem verlangen sie eine unabhängige Überprüfung der Auswahlprozesse und individuelle Schiedsverfahren.
Meta weist die Vorwürfe zurück. Das Unternehmen betont: Menschen hätten die Entscheidungen getroffen, nicht Maschinen. Die Tools hätten nur unterstützende Daten geliefert – sie seien nicht allein ausschlaggebend gewesen.
Grundsatzfragen für die Arbeitswelt
Der Fall wirft fundamentale Fragen auf: Dürfen Unternehmen algorithmische Bewertungssysteme für Personalentscheidungen nutzen? Experten warnen – besonders dann, wenn solche „Scores“ geschützte Gruppen benachteiligen.
In Deutschland stünde der Einsatz solcher Systeme vor massiven Hürden:
- Mitbestimmung: Systeme zur Überwachung und Leistungsbewertung brauchen in der Regel die Zustimmung des Betriebsrats.
- Sozialauswahl: Bei betriebsbedingten Kündigungen schreibt das Gesetz Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Alter und Unterhaltspflichten vor – eine rein algorithmische Bewertung wäre kaum haltbar.
- Datenschutz: Die DSGVO setzt automatisierten Entscheidungen im Arbeitsverhältnis enge Grenzen.
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Das Verfahren (Aktenzeichen 3:26-cv-07122) gilt als richtungsweisend. Es könnte klären, wie weit Unternehmen KI-gestützte Analysen für weitreichende Personalentscheidungen nutzen dürfen.
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