Minijob-Reform ab Juli: 7 Millionen erhalten Renteneintritt-Option

Elternzeit, Boni und Jubiläumszahlungen – mehrere aktuelle Entscheidungen und politische Debatten verändern die finanzielle Lage von Beschäftigten in Deutschland.

Boni-Kürzung in der Elternzeit: Gericht stärkt Arbeitgeber

Der Bundesarbeitsgerichtshof (BAG) hat in einem richtungsweisenden Urteil (Az. 10 AZR 119/24) klargestellt: Arbeitgeber dürfen leistungsabhängige Bonuszahlungen während der Elternzeit grundsätzlich kürzen. Das gilt, solange das Arbeitsverhältnis ruht und keine abweichende vertragliche Regelung besteht.

Ob Bonuskürzungen oder Sonderzahlungen – rechtssichere Klauseln sind die Basis für jedes faire Arbeitsverhältnis. Dieser kostenlose Ratgeber unterstützt Sie mit 19 Muster-Formulierungen dabei, Ihre Verträge rechtssicher zu gestalten und teure Fallstricke zu umgehen. 19 sofort einsetzbare Muster-Formulierungen entdecken

Konkret ging es um einen Fall aus der Versicherungsbranche. Eine Mitarbeiterin hatte ihr Produktionsziel von 1,9 Millionen Euro mit 2,5 Millionen Euro deutlich übertroffen – dennoch kürzte der Arbeitgeber den Bonus für 62 Tage Elternzeit. Das Gericht bestätigte diese Praxis. Entscheidend ist: Nur wenn der Zielerreichung ausschließlich die persönliche Leistung während der aktiven Arbeitszeit zugrunde liegt, könnte eine Kürzung unzulässig sein. Arbeitsrechtler raten daher zu klaren vertraglichen Vereinbarungen, die Bonuszahlungen auch während der Elternzeit sichern.

Jubiläumszahlungen: Bestandsschutz für langjährige Mitarbeiter

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen hat Ende Mai eine wichtige Entscheidung zu Jubiläumszahlungen getroffen. Betroffen sind Volkswagen-Mitarbeiter, die ihr 25. oder 35. Dienstjubiläum um den Jahreswechsel 2024/2025 erreichten.

VW hatte ein neues Pauschalensystem eingeführt, das Zahlungen auf maximal 6.000 bzw. 12.000 Euro deckelt. Das Gericht entschied: Wer seine Dienstjahre bis zum 1. Januar 2025 vollendet hat, hat Anspruch auf die höheren alten Zahlungen. Das bisherige System sah 1,45 Monatsgehälter für 25 Jahre und 2,9 Monatsgehälter für 35 Jahre vor. Das Urteil betrifft rund 20 weitere anhängige Verfahren von Mitarbeitern, die ihre Jubiläen in den ersten Wochen 2025 erreichten.

Elterngeld: Kaufkraftverlust von 38 Prozent

Während die Gerichte über Arbeitgeberleistungen entscheiden, steht das staatliche Elterngeld im Zentrum einer hitzigen politischen Debatte. Seit seiner Einführung im Januar 2007 sind die Grundparameter unverändert: Der Mindestsatz liegt bei 300 Euro, der Höchstsatz bei 1.800 Euro monatlich.

Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) beziffert den daraus resultierenden Kaufkraftverlust auf 38 Prozent – eine drastische Entwicklung über knapp zwei Jahrzehnte.

Die aktuellen Zahlen für 2025 zeigen rund 1,61 Millionen Bezieher – ein Rückgang um 62.000 im Vergleich zu Vorperioden. Dieser Trend fällt mit einem historischen Tiefstand der Geburtenrate zusammen: 2025 wurden nur 654.000 Kinder geboren. Immerhin: Der Anteil der Väter, die Elterngeld beziehen, ist seit 2008 auf 50 Prozent gestiegen. Allerdings nehmen sie mit durchschnittlich 3,8 Monaten deutlich kürzer Auszeit als Mütter mit 14,9 Monaten.

Politische Fronten sind verhärtet

Die Ampel-Koalition ist sich uneins über die Zukunft der Leistung:
- Der Koalitionsvertrag sieht eine Erhöhung des Höchstsatzes auf 2.480 Euro und des Mindestsatzes auf 413 Euro vor – allerdings nur bei verfügbaren Finanzmitteln.
- Bundesfinanzminister Klingbeil drängt auf Einsparungen.
- Familienministerin Prien will deutliche Kürzungen vermeiden.
- Seit April 2025 gilt eine Einkommensgrenze von 175.000 Euro zu versteuerndem Einkommen für den Bezug.

Midijob-Reform und Bürgergeld-Nachfolger

Zum 1. Juli 2026 stehen weitere tiefgreifende Änderungen an:

Rund 7 Millionen Minijobber erhalten dann einmalig die Möglichkeit, ihre Befreiung von der Rentenversicherung zu widerrufen. Wer das tut, kann durch einen geringen Eigenbeitrag (3,6 Prozent im gewerblichen Bereich) volle Wartezeiten aufbauen und sich gegen Erwerbsminderung absichern.

Mit der geplanten Reform müssen Arbeitgeber ihre Verträge für geringfügig Beschäftigte erneut auf den Prüfstand stellen. Sichern Sie sich jetzt die kostenlose Mustervorlage für Minijobber, um rechtlich abgesichert zu bleiben und alle neuen Anforderungen sofort korrekt umzusetzen. Kostenlose Mustervorlage für Minijob-Verträge sichern

Gleichzeitig wird das Bürgergeld durch das „Grundsicherungsgeld" abgelöst. Die neuen Regeln sehen deutlich strengere Anforderungen vor. Kernstück ist die „Fiktion der Nichterreichbarkeit": Wer mehrfach Termine versäumt oder sich innerhalb eines Monats nicht meldet, dem droht der vollständige Entzug der Leistungen – inklusive der Übernahme von Miet- und Krankenkassenbeiträgen.

de | wirtschaft | 69449095 |