Psychische Erkrankungen: Erstmals häufigster Grund für Arbeitsunfähigkeit

Erstmals sind psychische Erkrankungen der häufigste Grund für Arbeitsunfähigkeit in Deutschland. Das zeigt die aktuelle Gesundheitsanalyse der DAK.

Im ersten Halbjahr 2026 kamen auf 100 Versicherte 184 Fehltage wegen psychischer Diagnosen. Das ist ein Anstieg um neun Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Damit verdrängen sie Atemwegsinfektionen von Platz eins. Der allgemeine Krankenstand lag bei 5,3 Prozent, die durchschnittliche Krankschreibungsdauer bei 9,7 Tagen.

Die Gefahr des langen Sitzens

Doch nicht nur die Psyche macht den Beschäftigten zu schaffen. Eine Studie der Universität Glasgow mit über 90.000 Teilnehmern bringt langes Sitzen mit einem erhöhten Krebsrisiko in Verbindung. In Deutschland sitzen Büroangestellte im Schnitt neun Stunden am Tag – und das seit 2023.

Die Lösung? Fachleute empfehlen, die Position am Schreibtisch alle 30 bis 60 Minuten zu wechseln. Das senkt das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Bluthochdruck und Übergewicht.

Dynamisch sitzen, aktiv bleiben

Hersteller reagieren auf den Trend zu mehr Bewegung im Büro. Der Anbieter Yaasa hat bereits über 50.000 höhenverstellbare Schreibtische verkauft und gibt bis zu zehn Jahre Garantie. Ein aktueller Marktvergleich listet 17 Alternativen zum klassischen Bürostuhl auf – darunter Aktiv-Hocker von Topstar, Flexispot und Ergotopia.

Auch klassische Bürostühle werden ergonomischer. Modelle von Yaheetech erfüllen die Standards EN1335 und BIFMA und sind für Belastungen bis 136 Kilogramm ausgelegt. Wer Design schätzt, bekommt den HAG Capisco 8106 derzeit mit bis zu 31 Prozent Rabatt.

Der Rekord-Krankenstand durch psychische Erkrankungen setzt HR-Verantwortliche unter Zugzwang. Unser Report liefert die drei wichtigsten Hebel: von der psychischen Gesundheits-Checkliste über ergonomische Arbeitsplatzgestaltung bis zur rechtskonformen Zeiterfassung. Jetzt kostenlosen HR-Report anfordern

Licht und Blickwinkel optimieren

Neben Möbeln rückt auch das Zubehör in den Fokus. Die Assmann Electronic GmbH hat unter der Marke Digitus LED-Schreibtischlampen auf den Markt gebracht. Sie sind vom Institut für Gesundheit und Ergonomie (IGR) zertifiziert und bieten verschiedene Farbtemperaturen und Helligkeitsstufen.

Flexible Monitorständer wie der HyperWork P1 sind für Bildschirme zwischen 17 und 32 Zoll ausgelegt. Sie entlasten die Nackenmuskulatur und schaffen mehr Platz auf dem Schreibtisch.

Neue Regeln für die Arbeitszeit

Die Debatte um ergonomische Arbeitsplätze bekommt durch die Novelle des Arbeitszeitgesetzes 2026 zusätzlichen Schub. Arbeitgeber müssen jetzt die elektronische Zeiterfassung einführen. Die starre tägliche Höchstarbeitszeit fällt weg – stattdessen gilt eine wöchentliche Maximalarbeit von 48 Stunden. Tage mit bis zu 12 Stunden sind möglich.

Die neue Arbeitszeitnovelle zwingt Arbeitgeber zur elektronischen Zeiterfassung – und längere Einsätze machen ergonomische Arbeitsplätze zur Pflicht. Unser Leitfaden zeigt, wie Sie beide Anforderungen mit einer durchdachten Arbeitsplatzstrategie meistern. Leitfaden Arbeitsplatzstrategie 2026 sichern

Die Ruhezeit von elf Stunden zwischen zwei Arbeitseinsätzen bleibt ebenso Pflicht wie die bestehenden Pausenregelungen. Das setzt Unternehmen unter Druck: Sie müssen Arbeitsplätze so gestalten, dass auch längere Einsätze gesundheitlich verkraftbar bleiben.

Hinzu kommt eine neue Transparenzpflicht: Seit Juni 2026 müssen Stellenanzeigen das Durchschnittsgehalt nennen. Das verschärft den Wettbewerb um Fachkräfte – und macht attraktive Arbeitsbedingungen zur noch wichtigeren Währung.

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