Rentenbeitrag: 19,9 Prozent ab 2028 – 1.040 Euro mehr pro Jahr

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) rechnet mit einem stärkeren Anstieg der Beitragssätze als bislang prognostiziert. Bereits 2028 soll der Satz bei 19,9 Prozent liegen – das sind 0,1 Prozentpunkte mehr als zuletzt erwartet. Für einen Durchschnittsverdiener bedeutet das einen jährlichen Mehrbeitrag von rund 1.040 Euro.

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Beitragsspirale dreht sich weiter

Derzeit beträgt der Rentenbeitrag 18,6 Prozent. Doch die Prognosen zeigen deutlich nach oben: Bis 2035 könnte der Satz auf 20,9 Prozent klettern, bis 2040 sogar auf 21,1 Prozent. Diese Entwicklung deckt sich mit Warnungen des Sachverständigenrats Wirtschaft, der in seinem Frühjahrsgutachten vor einer Gesamtbelastung durch Sozialabgaben von knapp 50 Prozent des Bruttolohns warnte – falls keine grundlegenden Reformen erfolgen.

Die Wirtschaft schlägt Alarm. Dr. Dirk Jandura, Präsident des Außenhandelsverbands BGA, kritisiert das Ausbleiben struktureller Veränderungen scharf. Er fordert einen schlankeren Bürokratieapparat und verlässlichere Steuerpolitik, um den Sozialstaat nicht zu überlasten.

Neue Regeln für Fusionen und Elternzeit-Rückkehrer

Für Unternehmen, die Personalveränderungen managen müssen, hat das AOK-Expertenforum wichtige Klarstellungen zur Datenerfassungs- und Übermittlungsverordnung (DEÜV) veröffentlicht.

Bei Fusionen gilt: Entstehen neue Arbeitsverhältnisse, müssen Betriebe die Meldecode 30 für Abmeldungen und 10 für Neuanmeldungen verwenden. Bleibt das Beschäftigungsverhältnis bestehen, sind die Codes 33 und 13 die richtige Wahl.

Rückkehrer aus der Elternzeit stellen Personalabteilungen vor besondere Herausforderungen. Eine neue Sozialversicherungsprüfung ist Pflicht, wenn das Gehalt unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) liegt. Das Ende der Elternzeit muss der gesetzlichen Krankenkasse gemeldet werden – bei Privatversicherten entfällt diese Pflicht.

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Für Minijobber gibt es eine Erleichterung: Zuschüsse für Kinderbetreuung oder öffentliche Verkehrsmittel benötigen keine schriftliche Vertragsänderung. Eine dokumentierte Zahlung in der Lohnabrechnung reicht steuerlich aus.

Steuerprüfungen werden digitaler

Auch im Steuerrecht tut sich etwas. Am 20. Mai 2026 verabschiedete das Bundeskabinett die neue Allgemeine Verwaltungsvorschrift für Außenprüfungen (ApO). Sie ersetzt die alte Prüfungsordnung aus dem Jahr 2000 und bringt Änderungen durch das DAC7-Umsetzungsgesetz mit. Neu sind Regelungen für koordinierte Lohnsteuerprüfungen und Rahmenvereinbarungen.

Seit dem 1. Januar 2026 gelten zudem strengere Meldepflichten: Arbeitgeber müssen Lohnsteueransprüche elektronisch melden, wenn Lohnsteuerabzugsmerkmale rückwirkend geändert werden. Wer korrigierte Lohnsteueranmeldungen einreicht oder die Steuerschuld formell anerkennt, kann direkte Forderungen der Finanzämter vermeiden.

Pensionsverpflichtungen der DAX-Konzerne steigen rasant

Die Zinsentwicklung belastet die Bilanzen deutscher Großunternehmen massiv. Der German Pension Finance Watch für das zweite Quartal 2026 zeigt: Die Pensionsverpflichtungen der DAX-Konzerne stiegen um 7 Prozent auf insgesamt 428,8 Milliarden Euro. Grund ist der gesunkene Rechnungszins auf 1,70 Prozent.

Das Planvermögen wuchs zwar leicht um 0,4 Prozent auf 237 Milliarden Euro, doch der Deckungsgrad fiel auf 55,3 Prozent – ein Warnsignal für Anleger und Analysten.

Krankenkassen: Regionale Unterschiede und demografischer Druck

Die AOK Bayern hält den Zusatzbeitragssatz 2026 stabil bei 2,69 Prozent – gestützt auf Rücklagen und Bundesdarlehen. Doch der Vorstand warnt: Ohne ausreichende Bundesmittel für versicherungsfremde Leistungen wie die Beiträge für Bürgergeldempfänger drohen bis 2030 Beitragserhöhungen von bis zu 20 Prozent.

Die gesundheitliche Ungleichverteilung bleibt ein Thema: Eine AOK-Auswertung für 2025 zeigt, dass 73 Prozent der Kinderkrankentage von Frauen genommen wurden – ein Indiz für die anhaltende Schieflage in der Care-Arbeit.

In Sachsen-Anhalt nutzten 2025 nur rund 1.160 Unternehmen betriebliche Gesundheitsförderung. Besonders kleine und mittlere Betriebe klagen über Personalknappheit und Zeitmangel als Hürden.

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