Überstunden-Nachzahlung: 7.800 Euro für offene Forderungen nach Kündigung
Veröffentlicht am: 02.08.2026 um 09:39 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Nach Kündigungen und im Joballtag bleiben Ansprüche oft liegen. Doch wer seine Rechte kennt, kann viel Geld holen.
Nachzahlungen: 7.800 Euro für offene Überstunden
Ein Fall aus Niederösterreich zeigt, wie sich die Prüfung von Ansprüchen lohnt. Ein technischer Angestellter verlor nach 13 Jahren seinen Job und forderte die Vergütung von 100 offenen Überstunden plus Montagezulagen. Der Arbeitgeber zahlte zunächst nur 1.800 Euro für die letzten drei Jahre – im Vergleich wurden daraus 7.800 Euro.
Doch es gibt Grenzen: Alles, was länger als drei Jahre zurücklag, galt als verjährt. Die Lehre daraus: Offene Forderungen besser direkt nach der Kündigung geltend machen, nicht erst nach Monaten.
14.000 Euro: Wenn der Arbeitgeber schweigt
Auch bei Erschwernissen können hohe Summen drin sein. Das österreichische Bundesverwaltungsgericht bestätigte im Sommer 2026 den Anspruch eines Maschinenbedieners auf Nachtschwerarbeit und Sonderruhegeld ab 57. Der Mann arbeitete 27 Jahre in einem Industriebetrieb in Liezen – der Arbeitgeber hatte die Nachtschwerarbeit nie gemeldet.
Ein Sachverständigengutachten belegte die Lärmbelastung, der Kläger bekam 14.000 Euro nachgezahlt. Die Entscheidung strahlt weit über den Einzelfall hinaus: Auch Kollegen des Betriebs können nun von den Beiträgen profitieren.
195.000 Euro nach diskriminierender Kündigung
Besonders teuer wird es für Arbeitgeber bei unrechtmäßigen Kündigungen. Spaniens Oberster Gerichtshof bestätigte im Juli 2026 ein Urteil aus Murcia: Ein Vertriebsmitarbeiter war nach einer Krankschreibung wegen Angstzuständen entlassen worden – diskriminierend, wie das Gericht befand. Der Arbeitgeber konnte den Vorwurf der Minderleistung nicht belegen. Folge: 189.000 Euro entgangener Lohn plus 6.000 Euro Entschädigung.
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Auch in Deutschland wehrte sich ein Bauarbeiter erfolgreich gegen seine Kündigung – er hatte sich geweigert, samstags zu arbeiten. Vertraglich war eine 40-Stunden-Woche von Montag bis Freitag vereinbart. Eine Tonaufnahme, in der der Vorgesetzte seinen „alleinigen Entscheidungsanspruch" betonte, half dem Kläger. Die Richter stellten klar: Samstagsarbeit lässt sich nicht einseitig anordnen.
BAG setzt neue Leitplanken
Das Bundesarbeitsgericht hat im Mai 2026 zwei wichtige Urteile gefällt. Im Fall eines Betriebsratsmitglieds, das ein Automobilhersteller entgeltlich herabstufen wollte, gilt: Die Beweislast für eine fehlerhafte Vergütungsanpassung liegt beim Arbeitgeber. Er konnte die Fehlerhaftigkeit der ursprünglichen Einstufung nicht beweisen (7 AZR 124/25).
Beim zweiten Urteil geht es ums Geld: Rohrreinigungsarbeiten mit Fräswerkzeugen in Gebäuden gelten als bauliche Instandhaltung – damit sind Beiträge zur SOKA-Bau fällig. Ein betroffener Betrieb muss über 97.000 Euro nachzahlen. Eine Ausnahme greift nur, wenn der Betrieb nachweislich durch Installations-Fachpersonal geprägt ist (10 AZR 147/25).
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Wenn der Arbeitgeber pleitegeht
Doch nicht alle Ansprüche lassen sich durchsetzen. Beim Rettungsdienst Reinoldus in Unna wurde am 1. April 2026 das Insolvenzverfahren eröffnet. Rund 90 Gläubiger fordern insgesamt etwa 6 Millionen Euro – ehemalige Mitarbeiter erhielten Mahnungen, weil Arbeitgeberanteile zur Altersvorsorge nicht abgeführt wurden.
In Österreich ringt man derweil um den Insolvenzentgeltfonds (IEF): Für 2027 klafft eine Finanzierungslücke von 160 Millionen Euro. Arbeitnehmervertreter fordern eine Anhebung des Arbeitgeberbeitrags von 0,1 auf 0,2 Prozent – Wirtschaftsvertreter und Teile der Politik lehnen das wegen der Lohnnebenkosten ab. Die Frage, wie Ansprüche bei Managementfehlern gesichert bleiben, wird die Arbeitsmarktpolitik also weiter beschäftigen.
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