Volkswagen: Bis zu 100.000 Jobs in Gefahr durch Sparkurs

Konzernchef Oliver Blume kündigte am Montag in einer internen Mitteilung an, dass bis zu 50.000 zusätzliche Arbeitsplätze wegfallen könnten. Zusammen mit den bereits vereinbarten 50.000 Stellen, die bis 2030 in Deutschland abgebaut werden sollen, droht dem Konzern der Verlust von insgesamt 100.000 Jobs.

Hohe Gemeinkosten belasten die Wettbewerbsfähigkeit

Als Hauptgrund nannte Blume die überhöhten Gemeinkosten. Diese liegen bei VW rund 20 Prozent über dem Branchendurchschnitt. Rund die Hälfte entfällt auf Personalausgaben. Ziel der Umstrukturierung: die Kostenstruktur an das Wettbewerbsniveau anpassen.

Doch es gibt auch Lichtblicke. Die Fabrikkosten an den deutschen Standorten sanken zuletzt um 20 Prozent. Und der ID. Polo läuft gut: 50.000 verkaufte Fahrzeuge in vier Wochen. Dennoch bleibt der Druck hoch – in Europa klafft eine Lücke von rund 500.000 Überkapazitäten.

Gefährdete Standorte und straffe Modellpalette

Die Zukunft mehrerer deutscher Werke ist ungewiss. Emden, Hannover, Zwickau und Neckarsulm haben laut Konzern keine wettbewerbsgerechte Auslastung. Blume betonte, Werksschließungen vermeiden zu wollen – stattdessen setze er auf intelligentere Lösungen.

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Teil des Sparplans: die weltweite Produktionskapazität auf 9 Millionen Fahrzeuge senken. Parallel soll die Modellpalette um rund 50 Prozent gestrafft werden. Ein finales Konzept liegt allerdings noch nicht vor – die Zustimmung der Gremien steht aus.

Betriebsrat kritisiert mangelnde Transparenz

Die Arbeitnehmervertreter reagierten scharf. Sie werfen dem Vorstand vor, Details zum Sparprogramm und zur Zukunft der Werke im Dunkeln zu lassen. Blume habe ein Ultimatum der Arbeitnehmerseite verstreichen lassen. Der Betriebsrat fordert nun, den Konzernchef vor der Belegschaft zu zitieren.

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Die wirtschaftliche Anspannung zeigt sich auch an der Börse. Die VW-Aktie notierte zuletzt bei 71,10 Euro – ein Minus von rund 31,7 Prozent seit Jahresbeginn. Das Management drängt auf schnelle Umsetzung der Sparziele. Die Belegschaft pocht auf Standorterhalt und klare Perspektiven.

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