Whistleblower-Klage: Gericht weist 7,5-Millionen-Forderung ab

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat die Schadenersatzklage zweier früherer Spitzenmanager gegen Volkswagen abgewiesen. Die Kläger forderten rund 7,5 Millionen Euro Schadenersatz und Schmerzensgeld – sie fühlten sich nach eigenen Angaben als Whistleblower beruflich benachteiligt.

Gericht sieht keine Kausalität

Die Kammer in Hannover (Az. 17 SLa 618/25 und 17 SLa 619/25) entschied am 29. Mai 2026: Die ehemaligen Führungskräfte konnten keinen ausreichenden Nachweis erbringen, dass ihre Hinweise an die Öffentlichkeit ursächlich für finanzielle Einbußen oder verpasste Karrierechancen waren. Die Kläger hatten geltend gemacht, ihnen seien zugesagte Beförderungen verweigert worden – als direkte Folge ihrer Enthüllungen.

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Im Zentrum des Rechtsstreits stand das Hinweisgeberschutzgesetz. Die Richter stellten klar: Die gesetzlichen Schutzmechanismen greifen in diesem Fall nicht. Die fraglichen Meldungen erfolgten vor Inkrafttreten des Gesetzes. Zudem hätten die Manager keine internen Meldewege genutzt, wie es das Gesetz vorsieht.

Bestätigung des Urteils aus Braunschweig

Mit der Entscheidung vom Freitag bestätigte das Landesarbeitsgericht das erstinstanzliche Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig aus dem Juni 2025. Die höhere Instanz sah weiterhin keinen Beleg für einen konkreten Beförderungsanspruch oder einen bezifferbaren Schaden durch angebliche Vergeltungsmaßnahmen.

Die Vorsitzenden Richter betonten: Die Whistleblower-Meldungen der Manager erfüllten nicht die erforderlichen Kriterien für den gesetzlichen Schutz nach aktuellen Rechtsstandards. Die Schadenersatzforderungen wegen angeblicher Diskriminierung oder beruflicher Nachteile konnten daher nicht durchgreifen.

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VW begrüßt Urteil – nächste Instanz möglich

Volkswagen zeigte sich zufrieden mit dem Richterspruch. Der Konzern hatte die Vorwürfe von Beginn an zurückgewiesen und das Vorgehen der Ex-Manager als möglichen Rechtsmissbrauch bezeichnet.

Der Rechtsstreit ist damit jedoch noch nicht beendet. Die ehemaligen Führungskräfte gehen eigenen Angaben zufolge in separaten Verfahren gegen ihre Kündigungen vor. Das Urteil vom 29. Mai 2026 ist noch nicht rechtskräftig. Das Landesarbeitsgericht hat jedoch die Revision zugelassen – der Fall könnte nun vor dem Bundesarbeitsgericht landen.

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