Zalando-Erfurt: Betriebsrat einigt sich auf Vergleich vor Gericht

Am 24. Mai 2026 einigten sich der Online-Händler und der örtliche Betriebsrat vor dem Erfurter Arbeitsgericht auf einen Vergleich. Damit ist ein langwieriger Rechtsstreit abgewendet, die eigentliche Verhandlung über einen Interessenausgleich und Sozialplan beginnt jedoch erst.

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Einigung in Erfurt: Was steckt dahinter?

Hintergrund des Konflikts ist die geplante Schließung des Erfurter Standorts im September 2026. Die Belegschaft schrumpfte bereits von ursprünglich 2.700 auf rund 2.000 Beschäftigte. Der Vergleich verpflichtet beide Seiten nun zu intensiven Gesprächen. Sollte bis zum 20. Juni 2026 keine Einigung erzielt sein, wird am 23. Juni eine Einigungsstelle eingesetzt.

Der Fall hat politische Wellen geschlagen: Thüringens Ministerpräsident Bodo Voigt forderte faire und transparente Verhandlungen. Das Beispiel zeigt: Die Schlagkraft eines Betriebsrats ist kein Selbstzweck. Bei Massenentlassungen und Umstrukturierungen besitzt das Gremium das exklusive Recht, Sozialpläne auszuhandeln – ohne ihn wären die Mitarbeiter strukturell im Nachteil.

Neulinge im Amt: Schulung als Schlüssel

Für frisch gewählte Betriebsräte beginnt die Arbeit mit speziellen Schulungen. Mehrere Bildungsträger haben für das Frühjahr und den Sommer 2026 intensive Seminare angesetzt. Das FFB Forum für Betriebsräte veranstaltet etwa am 27. und 28. Mai in Köln Einführungsseminare unter dem Titel „Gewählt in den Betriebsrat". Ziel: Die neuen Mitglieder mit ihren Rechten und Pflichten nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vertraut machen.

Die rechtlichen Grundpfeiler der Betriebsratsarbeit sind klar definiert:

• Informationsrechte (§ 80 BetrVG): Der Betriebsrat muss über alle relevanten Angelegenheiten unterrichtet werden.
• Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (§ 87): Arbeitszeiten, Arbeitssicherheit – hier hat der Betriebsrat ein gewichtiges Wort mitzureden.
• Personelle Maßnahmen (§ 99): Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen – ohne Zustimmung des Gremiums läuft nichts.
• Kündigungsschutz (§ 102): Vor jeder Kündigung muss der Betriebsrat angehört werden.

Das Bildungswerk ver.di in Niedersachsen bietet „After-Work"-Willkommensveranstaltungen für neue Mitglieder am 23. und 25. Juni in Hannover, Göttingen und Hildesheim an. Auch das Bildungswerk Rhein/Main hat für Ende Juni sowie Juli und August umfassende Grundlagenseminare im Kalender.

BAG-Urteil: Klarheit bei der Vergütung

Ein zentraler Punkt der Handlungsfähigkeit ist die finanzielle Unabhängigkeit der Betriebsratsmitglieder. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einem Grundsatzurteil vom 13. August 2025 (Az. 7 AZR 174/24) für Klarheit gesorgt. Das Gericht benannte drei Anspruchsgrundlagen für Vergütungsforderungen:

1. Die Mindestvergütung nach § 37 Abs. 4 BetrVG – das Gehalt muss vergleichbar mit dem von Kollegen in ähnlicher Position sein.
2. Der „hypothetische Karriereanspruch" aus § 78 BetrVG in Verbindung mit dem BGB – erfasst Beförderungen, die ohne das Amt wahrscheinlich gewesen wären.
3. Ein direkter vertraglicher Anspruch.

Das Urteil ist ein Bollwerk gegen finanzielle Auszehrung als Druckmittel. Wer Betriebsratsarbeit bestraft, verstößt gegen deutsches Recht.

Widerstand wächst – trotz Hürden

Trotz der robusten Rechtslage tun sich viele Beschäftigte schwer, ihre Rechte durchzusetzen. Eine Studie der Universität Hamburg zeigt: Ein unübersichtliches Rechtsystem – es fehlt ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch – und die Angst vor Racheaktionen des Arbeitgebers halten viele davon ab, einen Betriebsrat zu gründen. Die Forscher beobachten zudem, dass Methoden der „Union-Busting" – also die systematische Behinderung von Betriebsratsarbeit – zunehmen, auch im öffentlichen Dienst.

Erfolgsgeschichten gibt es dennoch: Bei der Diakonie mobile Pflege in Oberwart wurde erstmals ein Betriebsrat gegründet. Das Gremium vertritt rund 75 Beschäftigte und wurde mit Unterstützung des Österreichischen Gewerkschaftsbunds (ÖGB) etabliert.

Auch die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) spielt eine wichtige Rolle. Sie kann in Betrieben mit mindestens fünf jugendlichen Arbeitnehmern oder Auszubildenden gewählt werden – sofern ein Betriebsrat existiert. Ihre Mitglieder genießen besonderen Kündigungsschutz und haben spezifische Rechte bei der Beendigung von Ausbildungsverhältnissen.

Der Paragraf 87 BetrVG gilt als Herzstück der Mitbestimmung und bietet Betriebsräten weitreichende Befugnisse von der Arbeitszeit bis zur Lohngestaltung. Erfahren Sie in diesem kostenlosen Experten-Guide, wie Sie diese Rechte in der Praxis wirksam durchsetzen und Ihre Verhandlungsposition stärken. Gratis-E-Book zu Mitbestimmungsrechten jetzt sichern

Arbeitszeitreform: Der nächste große Konflikt

Die größte Bewährungsprobe könnte jedoch noch bevorstehen. Die Bundesregierung bereitet eine Reform der Arbeitszeitregelungen vor. Bundeskanzler Friedrich Merz plädiert für die Abschaffung des strengen Acht-Stunden-Tages zugunsten einer flexibleren Wochenhöchstgrenze. Der Vorstoß ist Teil des Koalitionsvertrags von Union und SPD.

Der Widerstand ist massiv. Arbeitsministerin Bärbel Bas hält Distanz zum Vorschlag, der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat Proteste angekündigt. Das Hugo-Sinzheimer-Institut errechnete, dass unter der neuen Regelung Arbeitswochen theoretisch auf 73,5 Stunden anwachsen könnten – sofern der Halbjahresdurchschnitt bei 48 Stunden bleibt. Eine WSI-Umfrage ergab, dass 75 Prozent der Beschäftigten negative Folgen befürchten. Eine forsa-Erhebung zeigt dagegen: 59 Prozent der Befragten können sich eine Umstellung auf eine Wochenhöchstgrenze vorstellen.

Ein Gesetzesentwurf wird für Anfang Juni 2026 erwartet. Die Betriebsräte werden dann eine entscheidende Rolle dabei spielen, wie die neuen Flexibilitäten auf Unternehmensebene umgesetzt werden. Ihre Fähigkeit dazu hängt von den Ressourcen und Schulungen ab, die sie in den kommenden Monaten sichern können. Die Zalando-Aktie reagierte übrigens positiv auf die Erfurter Einigung: Sie legte am 22. Mai um 0,63 Prozent auf 20,82 Euro zu. Ein Zeichen, dass konstruktive Lösungen mit Betriebsräten auch die Unternehmensstabilität fördern.

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