Zeitarbeit: 650.000 Beschäftigte erhalten ab April 2027 bis zu 15,87 Euro

In der deutschen Zeitarbeitsbranche steigen die tariflichen Lohnuntergrenzen spürbar an. Für rund 650.000 Zeitarbeitnehmer in Deutschland führen die getroffenen tarifvertraglichen Vereinbarungen und branchenspezifischen Vorgaben zu kontinuierlich höheren Mindeststundenlöhnen. Damit setzt sich die schrittweise Aufwertung der Entgelte in der Personaldienstleistung fort, während zeitgleich auch der gesetzliche Mindestlohn vor weiteren Anpassungen steht.

Stufenweise Anhebung der Lohnuntergrenze

Die verbindliche Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit wurde in mehrere Stufen unterteilt. Seit Juli 2026 lag der Mindeststundenlohn in der Branche bei 14,96 Euro. Zum 1. September folgte eine weitere tarifliche Anhebung auf 15,33 Euro pro Stunde.

Eine zusätzliche Steigerung ist bereits fest terminiert: Ab April 2027 erhöht sich die Lohnuntergrenze für die Beschäftigten im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung weiter auf 15,87 Euro pro Stunde. Durch diesen Stufenplan liegt die Bezahlung in der Zeitarbeitsbranche weiterhin deutlich über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn.

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Entwicklung im Vergleich zum gesetzlichen Mindestlohn

Auch außerhalb der Zeitarbeit zeichnen sich für Beschäftigte im Niedriglohnsektor Anpassungen ab. Nach Angaben der Bundesregierung und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales steigt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn zum 1. Januar 2027 von 13,90 Euro auf 14,60 Euro brutto je Zeitstunde. Der Wert von 13,90 Euro galt zuvor seit dem 1. Januar 2026. Über diese zwei Schritte hinweg ergibt sich eine Gesamterhöhung von 13,88 Prozent.

Die Festlegung basiert auf einem Vorschlag der unabhängigen Mindestlohnkommission, in der Arbeitgeber, Gewerkschaften und Wissenschaft vertreten sind, und wird per Verordnung umgesetzt. Seit 2025 fließt dabei gemäß der EU-Mindestlohnrichtlinie ein Referenzwert von 60 Prozent des Brutto-Medianlohns in die Berechnungen ein.

Nach Schätzungen der Bundesregierung betrifft der Anstieg auf 14,60 Euro mehr als 6 Millionen Arbeitnehmer, deren Einkommen derzeit darunter liegt. Der 2015 eingeführte gesetzliche Mindestlohn gilt nicht für Auszubildende, Selbstständige und freiwillig Tätige.

Parallel dazu verschiebt sich die Verdienstgrenze für geringfügig Beschäftigte. Zum 1. Januar 2027 steigt die monatliche Minijob-Grenze von 603 Euro auf 633 Euro, was einem Zuwachs von 30 Euro im Monat beziehungsweise 360 Euro im Jahr entspricht. Bei einem Stundenlohn von 14,60 Euro können Beschäftigte in einem Minijob künftig maximal 43,4 Stunden im Monat arbeiten, um die Obergrenze nicht zu überschreiten.

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Wirtschaftliche Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt

Die Lohnerhöhungen in der Arbeitnehmerüberlassung erfolgen vor dem Hintergrund eines herausfordernden konjunkturellen Umfelds. Laut Branchenanalysen sank die Beschäftigung in der deutschen Industrie im Jahr 2025 auf ein Zehnjahrestief von 6,6 Millionen Personen.

Dennoch zeigte sich der Gesamtbeschäftigungsstand im Jahresverlauf stabil. Im zweiten Quartal 2026 verzeichnete Deutschland trotz eines nur leichten Wirtschaftswachstums insgesamt 45,7 Millionen Erwerbstätige. Die Personaldienstleister bewegen sich damit in einem Umfeld, das einerseits von industriellen Umstrukturierungen, andererseits von anhaltendem Fach- und Arbeitskräftebedarf geprägt ist.