Zeitarbeit-Sicherheit: Unfallrate auf historischem Tiefstand 2025

Aktualisierte Vorschriften und digitale Werkzeuge treiben die Sicherheit am Arbeitsplatz voran – mit messbarem Erfolg.

Weniger Unfälle trotz komplexerer Arbeitswelt

Die Unfallzahlen in der Zeitarbeit sind auf einem historischen Tiefstand. Waren es 2008 noch 34,5 meldepflichtige Unfälle pro 1.000 Versicherte, sank die Rate bis 2022 auf 17,0. Vorläufige Zahlen für 2025 zeigen mit 13,6 Unfällen pro 1.000 Beschäftigten einen weiteren Rückgang. Verantwortlich dafür ist ein Bündel an Maßnahmen, das die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) in den vergangenen Jahren auf den Weg gebracht hat.

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Die neue Dreiecksbeziehung der Sicherheit

Herzstück der Reformen ist die überarbeitete DGUV Regel 115-801 mit dem Titel „Branche Zeitarbeit – Anforderungen an Einsatzbetriebe und Zeitarbeitsunternehmen". Seit April 2024 gilt die Neufassung, die die besondere „Dreiecksbeziehung" zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer präzise regelt.

Die Vorschrift definiert vier Phasen des Einsatzes: Klärung der Einsatzbedingungen, Vorbereitung der Mitarbeiter, Durchführung der Tätigkeit und fortlaufende Schulung. Besonders wichtig: Der Entleiher ist zwar für die Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich, doch das Zeitarbeitsunternehmen muss die Einhaltung der Standards vor und während des Einsatzes überprüfen. Diese doppelte Verantwortung erfordert eine lückenlose Dokumentation.

Ein Novum: Im Herbst 2025 veröffentlichte die VBG eine offizielle englische Version der Regel. Sie richtet sich an internationale Unternehmen, die in Deutschland tätig sind.

Digitale Helfer für die Gefährdungsbeurteilung

Die Digitalisierung hält Einzug in den Arbeitsschutz. Mit der aktualisierten „Praxis-Check"-App der VBG können Zeitarbeitsfirmen Gefährdungsbeurteilungen direkt vor Ort per Smartphone durchführen. Die App enthält branchenspezifische Module und erstellt aus Fotos und digitalen Checklisten automatisch PDF-Berichte.

Flankiert wird dieses Angebot vom VBG-Prämienkatalog 2026. Seit Januar dieses Jahres erhalten Zeitarbeitsunternehmen finanzielle Anreize für Investitionen in moderne Präventionsmaßnahmen. Wer zertifizierte digitale Prüfsoftware einsetzt oder über das gesetzliche Minimum hinausgehende Schulungen anbietet, kann Zuschüsse beantragen. Besonders honoriert wird ein systematisches Arbeitsschutz-Management (AMS).

Logistik und Psyche rücken in den Fokus

Der Wandel der Branche verändert auch das Risikoprofil. Während der Anteil der Zeitarbeiter in der klassischen Industrie in den letzten zehn Jahren um über acht Prozentpunkte sank, stieg er in Logistik und Gesundheitswesen deutlich. Fast 28,4 Prozent aller Zeitarbeitskräfte arbeiten heute in Lagerhaltung und Logistik.

Die VBG reagiert mit spezifischen Leitfäden zu Sturzunfällen und körperlicher Belastung. Ein neuer Schwerpunkt liegt auf der psychischen Gesundheit. Der „ZeBRA"-Fragebogen (Zeitarbeits-Fragebogen zu psychischer Belastung) hilft dabei, die mentalen Auswirkungen häufiger Arbeitsplatzwechsel und die besonderen Herausforderungen der sozialen Integration zu erfassen.

Branchenfusion und neue Beratungsformen

Die Fusion der beiden größten Zeitarbeitsverbände iGZ und BAP zum Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) im Jahr 2024 hat die Branche gestärkt. Der GVP arbeitet eng mit der VBG zusammen, um Sicherheitsstandards zu verbreiten. Beim „VBG connect"-Event im März 2026 in Metzingen stand das Thema Sicherheit als Wettbewerbsvorteil im Mittelpunkt.

Auch die Reform der DGUV Vorschrift 2 zum 1. Januar 2026 bringt Neuerungen. Sie erlaubt flexiblere, digitale Formen der Beratung durch Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Für Zeitarbeitsfirmen bedeutet das: Auch weit verstreute Kundeneinsätze lassen sich nun leichter betreuen.

Try-and-Hire: Sicherheit von Anfang an

Das inzwischen dominierende „Try-and-Hire"-Modell – bei dem Zeitarbeit oft in eine Festanstellung mündet – bleibt nicht von den Sicherheitsvorschriften ausgenommen. Die VBG stellt klar: Auch wenn ein Einsatz auf eine Übernahme abzielt, müssen alle Schutzmaßnahmen der Zeitarbeitsphase strikt eingehalten werden. Der Entleiher ist verpflichtet, Leiharbeitnehmer genauso zu unterweisen wie seine Stammbelegschaft.

Die korrekte Unterweisung von Fremdfirmen und Leiharbeitern ist für die Haftungsprävention unerlässlich. Sichern Sie sich diesen Experten-Leitfaden inklusive bearbeitbarer Word-Vorlage, um Ihre Unterweisungspflichten jederzeit rechtssicher nachweisen zu können. Unterweisung von Fremdfirmen: Jetzt rechtssicher dokumentieren – mit kostenloser Word-Vorlage

Ausblick: Prävention als Geschäftsmodell

Die Entwicklung deutet auf eine noch engere Verzahnung von Zeitarbeitsfirmen und Kundenunternehmen hin. Die VBG drängt auf standardisierte Sicherheitsklauseln in gewerblichen Verträgen. Immer mehr Unternehmen betrachten die Richtlinien nicht mehr als lästige Bürokratie, sondern als Bauplan für effizientere Abläufe.

Die kommenden Monate werden zeigen, ob sich der positive trend fortsetzt. Die Kombination aus digitalen Werkzeugen, finanziellen Anreizen und klaren Regeln gibt der Branche dafür das Rüstzeug.

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