Banken-Tarifverhandlung: DBV fordert KI-Entlastungstage ab Oktober
Veröffentlicht am: 25.08.2026 um 16:48 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Die bevorstehenden Tarifverhandlungen in der deutschen Bankenbranche rücken die Auswirkungen der digitalen Transformation sowie die Reallohnentwicklung in den Fokus. Der Deutsche Bankangestellten-Verband (DBV) hat für die anstehende Verhandlungsrunde einen Forderungskatalog vorgelegt, der über klassische Entgeltsteigerungen hinausgeht und spezifische Instrumente zur Arbeitsentlastung im Kontext technologischer Neuerungen vorsieht.
Strategien zur Entlastung bei Künstlicher Intelligenz
Ein zentraler Aspekt der Forderungen ist die Einführung sogenannter KI-Entlastungstage. Der DBV begründet diesen Vorstoß mit der durch Künstliche Intelligenz (KI) veränderten Arbeitsbelastung für die Beschäftigten. Die zusätzlichen freien Tage sollen als Ausgleich für die neue Intensität und die veränderten Anforderungsprofile dienen, die mit der Implementierung von KI-Systemen in den Arbeitsalltag einhergehen.
Dieser Forderung steht die Einschätzung des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) gegenüber. Vonseiten des Instituts wurde geäußert, dass aus der Nutzung von KI kein pauschaler Erholungsbedarf abgeleitet werden könne. Die Diskussion um diese Entlastungstage markiert eine neue Phase in der Tarifpolitik, in der technologische Auswirkungen direkt in Urlaubs- und Freistellungsansprüche übersetzt werden sollen.
Gehaltsforderungen und Reallohnentwicklung
Neben den zeitlichen Komponenten fordert der DBV eine Erhöhung der Gehälter um 9,5 Prozent. Diese Anpassung soll bei einer Laufzeit des Tarifvertrags von 24 Monaten erfolgen. Für Nachwuchskräfte sieht der Verband einen einheitlichen Festbetrag von 160 Euro monatlich vor.
Hintergrund dieser Forderungen ist die wirtschaftliche Situation der Angestellten in den vergangenen Jahren. Der DBV verweist darauf, dass der Reallohnindex im Jahr 2025 noch unter dem Niveau von 2019 lag. Aktuell bewegen sich die Bruttomonatsgehälter der Beschäftigten in der Branche in einem Rahmen zwischen 4.200 Euro und 5.900 Euro. Mit der angestrebten Erhöhung soll der Kaufkraftverlust der letzten Jahre kompensiert werden.
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Flexibilisierung der Arbeitszeit und Urlaubskauf
Ein weiterer Baustein des Forderungspakets ist die Flexibilisierung der Urlaubsregeln. Der Verband strebt einen Rechtsanspruch an, der es den Mitarbeitern ermöglichen soll, bis zu 10 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr zu erwerben.
Finanziert werden sollen diese Tage durch eine Umwandlung aus dem Bruttogehalt. Damit reagiert die Arbeitnehmervertretung auf den Wunsch nach individuellerer Lebensgestaltung und einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Zusätzlich setzt sich der Verband für allgemein flexiblere Urlaubsregelungen ein, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Belegschaften in einer sich wandelnden Arbeitswelt gerecht zu werden.
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Zeitplan für die Tarifrunde
Die inhaltlichen Positionen bilden die Grundlage für die Gespräche zwischen den Tarifparteien, die im Herbst beginnen werden. Der Auftakt der Tarifverhandlungen ist für den 8. Oktober in Berlin angesetzt.
In diesen Verhandlungen wird sich zeigen, inwieweit die Arbeitgeberseite bereit ist, auf die neuen Konzepte wie die KI-Entlastungstage und die erweiterten Möglichkeiten zum Urlaubskauf einzugehen. Die Verhandlungen finden in einem Umfeld statt, das durch den anhaltenden Digitalisierungsdruck und die Notwendigkeit zur Sicherung der Arbeitgeberattraktivität im Finanzsektor geprägt ist.
