Bildungskarenz-Reform Juni: Österreich investiert 150 Millionen Euro

Staatliche Förderungen und strukturierte Programme von Unternehmensberatungen reagieren auf KI-Transformation und Fachkräftemangel.

Roland Berger und Bain setzen auf Standards

Große Strategieberatungen bauen ihre Ausbildung systematisch aus. Roland Berger führt verpflichtende Schulungen für neue Mitarbeiter und für Angestellte vor der nächsten Beförderung ein. Die ein- bis zweiwöchigen Formate umfassen KI-Trainings, E-Learning und Unterstützung für akademische Grade wie Master, PhD oder MBA. Die Inhalte vermittelt das Unternehmen digital und in Präsenz.

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Bain & Company fährt ähnlich: Globale Trainingsmodule für jedes Karrierelevel, eine Einführungswoche und Schulungen zu Datenanalyse, KI und Führungskompetenzen. Seit 2022 gibt es eine eigene Nachhaltigkeits-Akademie für die DACH-Region. Auch hier läuft die Fortbildung hybrid, virtuell oder vor Ort.

KI-Kurse für Chefs, Finanzbildung für Frauen

Die TU Wien bietet im Juni 2026 eine Masterclass für Führungskräfte an. Ziel: KI als strategischen Faktor nutzen und Projekte durch klare Roadmaps erfolgreicher machen.

Die TH Aschaffenburg startet im Herbst das Programm „EmpowerHER“. Es geht um finanzielle Selbstbestimmung von Frauen. Gefördert wird die Weiterbildung vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie dem ESF Plus. Abschluss: ein Hochschulzertifikat.

Österreich reformiert die Bildungskarenz

Im Juni 2026 tritt in Österreich eine Reform in Kraft. Die neue „Weiterbildungszeit“ und „Weiterbildungsteilzeit“ ersetzen die alte Bildungskarenz. Die Regeln werden strenger: Wer sich weiterbilden will, muss zwölf Monate ohne vorherige Elternzeit beschäftigt sein. Masterabsolventen brauchen vier Jahre Vollzeittätigkeit.

Das Budget liegt bei 150 Millionen Euro pro Jahr. Fördern will der Staat nur Weiterbildungen, die als arbeitsmarktrelevant gelten. Das AMS entscheidet im Einzelfall. Anträge sind ab dem 8. Juni möglich.

Regional gibt es Extra-Angebote: Die Stadt Graz fördert mit „GraFo“ berufliche Weiterbildungen mit bis zu 3.000 Euro. Daten aus 2025 zeigen: 42 Prozent der Geförderten verbesserten ihre berufliche Position, 60 Prozent stiegen im Gehalt.

Fachkräftemangel: Neue Wege in die Ausbildung

Die IHK zu Lübeck prognostiziert für Schleswig-Holstein bis zu 100.000 offene Stellen. Die IHK Mittlerer Niederrhein informiert im Juni über Teilqualifikationen – ein Weg, um Ungelernte gezielt zu Fachkräften auszubilden.

Neben der fachlichen Qualifizierung entscheidet vor allem die Führungskompetenz über den Erfolg einer Abteilung. Ein kostenlose E-Book zeigt nun auf, wie Sie den passenden Führungsstil für jede Situation finden und so die Produktivität Ihres Teams nachhaltig steigern. Kostenloses E-Book: 5 moderne Führungsstile entdecken

Die Bundesagentur für Arbeit startete im Juni eine bundesweite Initiative zur Berufsorientierung. Sie läuft bis Oktober. In Mittelfranken gibt es im Juli und August eine Praktikumswoche. In Bottrop starten Ausbildungsoffensiven an Berufskollegs.

Für Oberstufenschüler bietet die Stiftung der Deutschen Wirtschaft eine Talent-Akademie im Bereich Entrepreneurship an. Bewerbungsschluss: Ende September 2026. Ziel ist es, früh unternehmerisches Denken zu fördern und die berufliche Orientierung zu stärken.

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