Brückentage 2027: Bayern ermöglicht bis zu 61 freie Tage mit 30 Urlaubstagen

Aktuelle Ratgeber zeigen auf, wie Arbeitnehmer durch eine vorausschauende Planung von Brückentagen im Jahr 2027 ihre freie Zeit deutlich ausdehnen können. Der Kalender hält für dieses Jahr allerdings gemischte Vorzeichen bereit: Nur knapp die Hälfte der Feiertage fällt auf reguläre Wochentage.

Nach Angaben von Travelcircus fallen im Jahr 2027 bundesweit neun der 20 Feiertage auf ein Wochenende. Wer die verbleibenden gesetzlichen Ruhetage jedoch gezielt mit Urlaubstagen kombiniert, kann die Gesamtzahl der zusammenhängenden freien Tage spürbar steigern.

Regionale Unterschiede zwischen Bayern und Nordrhein-Westfalen

Die Möglichkeiten zur Urlaubsoptimierung hängen stark vom jeweiligen Bundesland ab. In Nordrhein-Westfalen fallen sieben von elf gesetzlichen Feiertagen auf einen Werktag von Montag bis Freitag.

Bayern bietet traditionell mehr Spielraum: Nach Angaben des bayerischen Innenministeriums gibt es dort zwölf landesweite Feiertage, ergänzt durch Mariä Himmelfahrt in katholischen Gemeinden sowie das Augsburger Friedensfest am 8. August. In Bayern lassen sich so mit 30 Urlaubstagen im Jahr 2027 bis zu 61 freie Tage erzielen.

Bereits zu Jahresbeginn ergeben sich erste Gelegenheiten. Da Neujahr auf einen Freitag fällt, ermöglichen in Nordrhein-Westfalen fünf Urlaubstage vom 4. bis zum 8. Januar eine Auszeit von zehn zusammenhängenden Tagen vom 1. bis zum 10. Januar. In Bayern, wo Heilige Drei Könige am Mittwoch, dem 6. Januar, hinzukommt, genügen bereits vier Urlaubstage am 4., 5., 7. und 8. Januar für denselben Zeitraum vom 1. bis zum 10. Januar.

Günstige Konstellationen von Ostern bis zum Frühsommer

Zur Osterzeit bietet das Kalenderjahr 2027 klassische Verlängerungsoptionen. In Nordrhein-Westfalen bringen acht Urlaubstage vom 22. bis zum 25. März sowie vom 30. März bis zum 2. April insgesamt 16 freie Tage vom 20. März bis zum 4. April. Die Osterferien für Schulen in Nordrhein-Westfalen dauern in dieser Phase vom 22. März bis zum 3. April.

In Bayern fallen Karfreitag auf den 26. März und der Ostermontag auf den 29. März. Vier Urlaubstage ermöglichen dort zehn freie Tage vom 26. März bis zum 4. April; mit acht Urlaubstagen verlängert sich der Zeitraum ebenfalls auf 16 Tage vom 20. März bis zum 4. April.

Der Wonnemonat Mai bietet traditionell ein dichtes Netz an Ruhetagen. Christi Himmelfahrt am Donnerstag, dem 6. Mai, generiert mit einem einzelnen Urlaubstag am Freitag, dem 7. Mai, vier freie Tage. Eine Kombination von Christi Himmelfahrt und Pfingsten über sechs Urlaubstage am 7. sowie vom 10. bis 14. Mai ergibt in Nordrhein-Westfalen zwölf freie Tage vom 6. bis zum 17. Mai.

Liegen Pfingstmontag am 17. Mai und Fronleichnam am Donnerstag, dem 27. Mai, nah beieinander, eröffnen sich weitere Zeitfenster:
* Ein Brückentag am Freitag, dem 28. Mai, bringt nach Fronleichnam vier freie Tage.
* Acht Urlaubstage am 18. bis 21. Mai, 24. bis 26. Mai sowie am 28. Mai ergeben sowohl in Bayern als auch in Nordrhein-Westfalen 16 freie Tage vom 15. bis zum 30. Mai.

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Herbst und Jahresausklang bringen gemischte Aussichten

Im Herbst fällt Allerheiligen auf Montag, den 1. November. Vier Urlaubstage vom 2. bis zum 5. November führen in beiden Ländern zu neun zusammenhängenden Tagen Freizeit vom 30. Oktober bis zum 7. November. In Bayern ist dieser Zeitraum vom 2. bis zum 5. November zudem unterrichtsfrei.

Zum Jahresende fällt die Kalenderkonstellation ungünstiger aus. Der 25. und 26. Dezember liegen auf einem Samstag und Sonntag. Um rund um die Weihnachtsfeiertage frei zu bekommen, müssen in Bayern für den Zeitraum vom 18. bis zum 26. Dezember fünf Urlaubstage vom 20. bis zum 24. Dezember eingesetzt werden, was insgesamt neun freie Tage ergibt.

Die Weihnachtsferien an nordrhein-westfälischen Schulen reichen vom 24. Dezember 2027 bis zum 8. Januar 2028. Für die langfristige Urlaubsplanung bieten sich entsprechende Brückentage-Kalender an, die als tabellarische Monatsraster länderspezifische und bundesweite Termine gegenüberstellen.

Arbeitsrechtliche Vorgaben bei konkurrierenden Anträgen

Rechtlich besteht kein Anspruch auf freie Brückentage. Wer an diesen Tagen der Arbeit fernbleiben möchte, muss regulären Urlaub beantragen. Arbeitgeber sind nach Paragraph 7 des Bundesurlaubsgesetzes zwar angehalten, Urlaubswünsche zu berücksichtigen und den Urlaub möglichst zusammenhängend zu gewähren, können Anträge jedoch bei dringenden betrieblichen Belangen ablehnen.

Treffen mehrere Urlaubswünsche gleichzeitig aufeinander, entscheidet die Unternehmensführung nach sozialen Kriterien. Dazu zählen das Alter, ein besonderer Erholungsbedarf nach Erkrankungen, eine Schwerbehinderung, die Betreuung schulpflichtiger Kinder oder der Umstand, wer in der Vergangenheit bereits Vorrang erhielt.

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Eine einseitige Anordnung von Zwangsurlaub durch den Arbeitgeber ist nur aus zwingenden betrieblichen Gründen zulässig und erfordert die Mitbestimmung des Betriebsrats.

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