Connecticut verschärft KI-Einsatz: Offenlegung ab Oktober 2027

Mit dem „AI Responsibility and Transparency Act“ (Senate Bill 5) entsteht ein umfassender Rechtsrahmen, der Arbeitgeber zu mehr Offenheit verpflichtet. Das Gesetz reiht sich ein in eine wachsende Zahl von Initiativen – unter anderem in Illinois und Colorado –, die algorithmische Entscheidungsprozesse am Arbeitsplatz regulieren.

Offenlegungspflichten für automatisierte Entscheidungen

Ab dem 1. Oktober 2027 müssen Unternehmen ihre Beschäftigten und Bewerber schriftlich informieren, bevor sie KI-Systeme für wesentliche Personalentscheidungen einsetzen. Dazu zählen Einstellungen, Beförderungen und Disziplinarmaßnahmen.

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Die Offenlegung muss folgende Punkte umfassen:

• Den Zweck der eingesetzten Technologie
• Die konkreten Datenkategorien und -quellen, die analysiert werden
• Den Handelsnamen der verwendeten Software
• Kontaktinformationen der verantwortlichen Stelle

Besonders bemerkenswert: Der Einsatz von KI darf künftig nicht mehr als rechtliche Verteidigung gegen Diskriminierungsvorwürfe dienen. Wer automatisiert entscheidet, bleibt in der Verantwortung.

Stufenweise Einführung und Durchsetzung

Während die zentralen Transparenzpflichten erst 2027 greifen, treten andere Teile des Gesetzes früher in Kraft. Bereits ab Oktober 2026 müssen Arbeitgeber in WARN-Act-Mitteilungen angeben, ob Entlassungen im Zusammenhang mit der Einführung von KI-Systemen stehen.

Die Durchsetzung obliegt allein dem Attorney General von Connecticut. Ein privates Klagerecht sieht das Gesetz nicht vor. Verstöße werden als unlautere Handelspraktiken nach dem Connecticut Unfair Trade Practices Act gewertet. Um den Unternehmen den Übergang zu erleichtern, gibt es eine Übergangsfrist bis zum 31. Dezember 2027. In dieser Zeit haben Betriebe 60 Tage Zeit, um Verstöße zu beheben, bevor Sanktionen drohen.

Mehr Transparenz bei Gehältern und Arbeitsbedingungen

Parallel zum KI-Gesetz unterzeichnete Gouverneur Ned Lamont am 11. Mai 2026 das umfassende Arbeitsgesetz House Bill 5003. Es bringt ab Oktober 2026 erweiterte Regeln zur Gehaltstransparenz: Arbeitgeber müssen in Stellenausschreibungen die Gehaltsspannen und Leistungen angeben. Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten müssen zudem Gehaltsübersichten zur Verfügung stellen.

Das Gesetzespaket verbietet außerdem Arbeitsverträge mit Rückzahlungsklauseln (Employment Promissory Notes) und erweitert die Regelungen zu Stillpausen sowie zu Vorkehrungen nach dem Americans with Disabilities Act.

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Gericht setzt Maßstäbe für KI-Methodik

Die gesetzgeberischen Schritte folgen auf ein wegweisendes Urteil aus dem Bundesgericht von Connecticut. Am 18. Mai 2026 entschied ein Bundesmagistrat im Fall Conservation Law Foundation gegen Shell Oil Co., dass KI-Prompts von Sachverständigen offengelegt werden müssen – ein Novum in den USA.

Das Gericht gab einem Antrag statt, der einen Experten zur Herausgabe der konkreten KI-Eingabeaufforderungen verpflichtete, die zur Erstellung eines Berichts verwendet wurden. Die Begründung: Diese Prompts sind Teil der angewandten Methodik und damit offenlegungspflichtig. Rechtsexperten sehen darin ein Signal, dass KI-Inputs künftig denselben Transparenzstandards unterliegen wie andere technische Verfahren in Gerichtsverfahren.

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